Niveau A - Statutair

Adviseur Adjunct-directeur Beleid en Operationele Steun

Prioriteit zal gegeven worden aan interne kandidaten
Vacante plaatsen: 1
Aanleg wervingsreserve voor 24 maanden
Studieniveau
Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)
Niveau
Adviseur - Niveau A
Plaats van tewerkstelling
PZ ZAVENTEM
Hoogstraat 20, 1930 Zaventem
Uiterste inschrijvingsdatum
Arbeidsregeling
Statutair  
Voltijds
Referentienummer
133446/S4N

Jobomschrijving

Algemene taken:
Ontwikkelt, in samenwerking met de commissaris Beleid en Operationele Steun, het beleid van de politiezone.
Is verantwoordelijk voor de korpsbrede interne en externe communicatie en de perswoordvoering binnen de politiezone.
Is verantwoordelijk voor de leiding en coördinatie van Team Administratie en legt hieromtrent rekenschap af aan de korpschef.
Neemt bij afwezigheid van de Directeur Beleid en Operationele Steun de opvolging van zijn/haar taken over.
Is op de hoogte van de lopende dossiers en volgt de taakuitvoering op van de leden van Team Administratie.
Rapporteert problemen aan de korpschef en doet voorstellen tot verbetering, zowel intern als extern de Directie.
Motiveert en stimuleert de teamleden bij dagelijkse taken.
Zorgt voor een goede informatiedoorstroming binnen Team Administratie door regelmatig overleg te plegen met de teamleden.
Waakt over de opvolging van de functionele mailbox van Team Administratie.
Staat in voor de plannings-, evaluatie- en functioneringsgesprekken van de leden van Team Administratie.
Staat in samenwerking met Team Opleidingen in voor de nodige opleidingen van zijn/haar teamleden.
Houdt regelmatig overleg met de korpschef.
Kan zetelen in de rekruteringscommissie binnen de PZ Zaventem voor de aanwerving van nieuwe leden.
Houdt overleg met de verantwoordelijke van andere teams binnen het korps over overlappende opdrachten.
Werkt in goede verstandhouding samen met de andere teams van de politiezone.
Is in staat om aankoopdossiers voor te bereiden voor benodigdheden voor het team.
Staat in voor het nazicht en goede beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief en persoonlijk materiaal.
Kan occasioneel, in de geest van polyvalentie, andere taken toegewezen krijgen binnen zijn/haar bevoegdheden.

Beleid:
Helpt de korpsleiding bij het ontwikkelen, implementeren en uitdragen van de visie, missie en waarden van het korps.
Vervult een doorslaggevende rol in het strategisch beleid en de organisatieontwikkeling van het korps en stippelt mee de (middel)langetermijnvisie uit.
Wordt belast met de voorbereiding, de opmaak en de opvolging van het Zonaal Veiligheidsplan.
Ondersteunt de leidinggevenden bij de vertaling van de prioriteiten in het Zonaal Veiligheidsplan en het beleid van de politiezone in operationele en tactische doelstellingen, die geïntegreerd en uitgevoerd worden in de operationele teams binnen het korps, dit met behulp van actieplannen, fenomeengerichte acties,  etc.
Staat in voor de voorbereiding van de zonale veiligheidsraden en staat de korpschef terzake bij.
Kan, indien nodig, de korpschef bijstaan op andere overlegmomenten, commissies, etc.
Bereidt het strategisch en tactisch overleg voor, neemt actief deel aan deze overlegmomenten, verzorgt de verslaggeving en zorgt voor de opvolging van de besproken agendapunten.
Staat de korpschef bij bij de voorbereiding en uitwerking van de personeelsvergaderingen en andere korpsbrede overlegmomenten, seminaries, opleidingen, etc.
Evalueert de effecten van het gevoerde beleid, organiseert metingen en analyses en formuleert eventuele verbetervoorstellen.
Begeleidt reorganisatietrajecten.
Zorgt mee voor het vastleggen en optimaliseren van bedrijfs- en werkprocessen in het korps.
Is het aanspreekpunt voor alle beleidsgerelateerde zaken binnen het korps.
Begeleidt vaste en/of tijdelijke projecten/werkgroepen op (inter)zonaal niveau (bvb beleidsondersteund team, politieassociatie).

Communicatie:
Waakt over de communicatiestructuur en formuleert suggesties ter verbetering.
Bewerkstelligt goede wederzijdse informatiedoorstroming, zowel intern als extern het korps.
Is het aanspreekpunt voor alle communicatiegerelateerde zaken binnen het korps.
Beheert, in samenwerking met de directeurs, de SharePointwebsites van de zone en zorgt voor optimalisatie, wijzigingen, het uploaden van nieuwe informatie, etc.
Beheert, in samenwerking met Team ICT, de website van de politiezone en houdt deze up-to-date.
Beheert, in samenwerking met Team ICT, de interne schermen in het politiecommissariaat en communiceert nieuws, updates, aankondigingen, weetjes, etc.
Beheert, in samenwerking met Team ICT, de sociale mediakanalen van de politiezone en houdt deze up-to-date.
Is verantwoordelijk voor het persbeleid in de politiezone en fungeert als perswoordvoerder van de politiezone.
Maakt persberichten op inzake acties, nieuws, ingrijpende feiten op het grondgebied, etc. en verstuurt deze naar de perscontacten.
Beantwoordt mondeling en/of schriftelijk de vragen van de perscontacten.

Presentatie vd. politiezone/federale eenheid

Word onze nieuwe collega bij Lokale Politie Zaventem!

De politiezone Zaventem is een ééngemeentezone in Vlaams-Brabant en staat in voor de veiligheid in Zaventem, Sint-Stevens-Woluwe, Nossegem en Sterrebeek. Met zo'n 120 collega's werken we vanuit ons gloednieuw, modern commissariaat dat vlot bereikbaar is met fiets, wagen en openbaar vervoer.
Waarom kiezen voor PZ Zaventem?

Flexibele uurroosters die rekening houden met jouw privéleven.

Opleidingskansen om jezelf te ontwikkelen.

Een open en collegiale werksfeer.

Eén uur sport per week tijdens de diensturen.

Extra voordelen zoals taalpremies en moderne werkmiddelen.

Werken in een commissariaat met eigen fitness, schietstand, dojo en de nieuwste technologieën.

Als eerste zone in België investeren wij in performante elektrische voertuigen.

Een actieve VZW die zorgt voor gezellige activiteiten en sterke teamspirit.

Benieuwd? Kom gerust langs voor een gesprek of rondleiding.
Neem contact op met Lokale Politie Zaventem en ontdek wat wij jou te bieden hebben!

Toelatingsvoorwaarden

Inschrijvingsvoorwaarden:
  • Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
  • De burgerlijke en politieke rechten bezitten
  • Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
  • Ten minste 17 jaar oud zijn
  • Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
  • Vereiste ervaring
    Minstens 4 jaar ervaring vereist.
  • Specifieke diplomavereisten
    Een universitair masterdiploma is vereist.
  • Een motivatiebrief opstellen
  • Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
Aanwervingsvoorwaarden:
  • Ten minste 18 jaar oud zijn
  • Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert

Gewenst profiel

Kennis
Grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie.
Grondige kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota's, Zonaal Veiligheidsplan, etc.)
Kennis van de grondbeginselen van excellente politiezorg.
Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving.
Goede kennis van beleidsontwikkeling en beleidsopvolging.
Goede kennis van allerlei soorten management (organisatie- en projectmanagement, veranderingsmanagement, etc.).
Basiskennis van managementtechnieken en vergadertechnieken.
Ervaring met diverse media en kennis van de verschillende mediakanalen.
Kennis en vlot gebruik van courante communicatie- en informaticatoepassingen i.k.v. NWOW (New Way Of Working).
 

Vaardigheden
Beschikken over sterke, resultaatgerichte leiderschapscapaciteiten om een team goed te kunnen leiden, managen en coachen.
Groot organisatievermogen en prioriteitstelling.
Opgedane vakkennis theoretisch en praktisch kunnen toepassen binnen de functie.
Schriftelijke (redactionele) en mondelinge communicatievaardigheden aangepast aan de doelgroep.
Procesgericht en projectgericht kunnen werken.
Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
Analytisch en synthetisch denk- en beoordelingsvermogen.
Planmatig, informatiegarend en kwaliteitsgericht werken en deze informatie overzichtelijk ter beschikking stellen van relevante partners.
Kunnen werken met courante communicatie- en informaticatoepassingen i.k.v. NWOW (New Way Of Working).
Beschikken over het nodige gezag, een sterke weerbaarheid en voldoende stressbestendigheid.
Beschikken over een hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen.
 
Houding
Stabiele persoonlijkheid met respect voor de deontologische code.
Discreet, betrouwbaar, integer, loyaal, oprecht, besluitvaardig, empathisch, assertief en gemotiveerd zijn.
Actief bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer.
Flexibel zijn, zowel betreffende wisselende werktijden als in het aanvaarden van opdrachten.
Creatief ingesteld zijn en zin hebben voor initiatief.
Respect hebben voor het beroepsgeheim.
Een voorbeeldfunctie uitoefenen.
Zin hebben voor verantwoordelijkheid.
Bereid zijn zich verder te bekwamen, o.a. door het uitbouwen van een professioneel netwerk, actuele ontwikkelingen op eigen initiatief op te volgen en bijkomende opleidingen te volgen.

Selectiemodaliteiten

U zal eerst een generieke selectie moeten doorlopen bij de dienst Rekrutering en Selectie.
  • Selectiecommissie

Mijn loon & voordelen

  • Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
  • 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
  • Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
  • De kans verdere opleidingen te volgen
  • Minimum 32 verlofdagen per jaar
  • Gratis hospitalisatieverzekering
Referentienummer: 133446/S4N