ADVISEUR - TRANSVERSALE PROJECTWERKING EN BELEIDSONDERSTEUNING - PP MECHELEN
Jobomschrijving
De adviseur transversale projectwerking en beleidsondersteuning als strategisch expert:
- Ondersteunt de implementatie van het ZVP van de PZ Rivierenland via projecten;
- Bouwt mee aan de indicatoren voor opvolging en evaluatie van het ZVP;
- Initieert projecten ter verrijking van de dienstverlening aan de burger;
- Ontwikkelt projecten ter ondersteuning van leiderschap en inclusiviteit in het korps;
- Vertaalt de resultaten van projectwerking in beleidsmatige aanbevelingen;
- Organiseert gestructureerde en waar het kan, wetenschappelijk onderbouwde, evaluaties van projecten, werkwijzen en richtlijnen;
- Ontwikkelt nieuwe denkpistes in de beleidssfeer, rekening houdend met de visie en beleidslijnen van het korps;
- Bereidt op basis van voorgaande beleidsteksten en korpsonderrichtingen voor;
- Initieert nieuwe (vereenvoudigde/oplossingsgerichte) werkwijzen op projectmatige basis
De adviseur transversale projectwerking als coördinator van en coach bij projectimplementatie:
- Coördineert de transversale projecten die korpsbreed of op het niveau van een afdeling worden uitgerold;
- Ontwikkelt en coördineert projecten ter integratie van de korpsen in navolging van de fusie;
- Werkt sterk op interne partnerships;
- Coacht piloten en/of medewerkers van projecten;
- Adviseert de korpschef en de afdelingshoofden politiezorg en steun en beleid;
- Neemt deel aan het afdelingsoverleg steun en beleid.
De adviseur transversale projectwerking als vertegenwoordiger van de PZ Rivierenland:
- Bouwt externe partnerships uit binnen en buiten de GPI;
- Werkt mee aan projecten en werkgroepen GPI die de korpsleiding voor de PZ als relevant en prioritair beschouwt;
- Vertegenwoordigt de PZ op werkfora;
- Houdt zicht op de projecten die zich in de schoot van de GPI ontwikkelen.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Politiezone Rivierenland ligt in de provincie Antwerpen. Onze zone strekt zich uit overheen Bornem, Mechelen, Puurs-Sint-Amands & Willebroek. Met onze 160.000 burgers vormen wij
de 3de grootste politiezone van Vlaanderen.
De politiezone Rivierenland bestaat uit een 550 medewerkers, waarbij iedereen instaat voor een goede samenwerking.
Door de jaren heen werd ons korps verder uitgebouwd en werd er voor alle diensten bijkomende ondersteuning gezocht. Alle diensten worden
gegroepeerd binnen twee zuilen: Politiezorg & Steun.
De afdeling Politiezorg omvat alle operationele eerst- en tweedelijnsdiensten. Op deze manier proberen we de doelstellingen van
deze diverse diensten op elkaar af te stemmen.
Int Led Police
Slachtofferzorg
Meldkamer & Onthaal
Interventie met subdiensten zoals het BIKE-team, HOPA-team en ILR
Openbare Orde
Verkeer
Wijkwerking met subdiensten zoals Wijkomgevingsteam en Wijkdrugsteam
Recherche
Jeugd & Gezin
De afdeling Steun omvat alle niet-operationele ondersteuning van de werking van het korps:
Personeelsbeheer
Logistiek en financieel beheer
Onderhoud van de infrastructuur
ICT-beheer
De voorbije jaren heeft de zone sterk geïnvesteerd in de uitbouw van een cameranetwerk (ANPR, trajectcontrole en bewakingscamera's). Onze operationele medewerkers maken dagelijks
gebruik van deze cameratechnologie tijdens acties op het terrein of ter ondersteuning van lopende dossiers.
Daarnaast werd voorzien in de uitrol van bodycams om onze medewerkers
op het terrein te steunen. Ook beschikt de politiezone sinds kort over
een RPAS-team of drone team. Ondertussen werden deze voor diverse zaken
ingezet: ordehandhaving, in
kaart brengen van gevaarlijke verkeerssituatie, verdwenen personen, enz.
Ten slotte werd ook ons voertuigenpark vernieuwd waarbij werd ingezet
op veilige, maar snelle voertuigen voor onze eerstelijnsdiensten. Toch
werd er ook rekening gehouden met onze ecologische voetafdruk en werd
ons voertuigenpark uitgebreid met elektrische wagens voor ons wijkteam.
Grensverleggend met elkaar voor meer!
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Vereiste ervaring
Meer dan 9 jaar ervaring - Specifieke diplomavereisten
Universitair en aanvullend postuniversitair diploma - Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis
- Kennis van de Belgische staatsstructuur en de politiediensten hierin situeren;
- Kennis van de politiestructuur;
- Basiskennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de
geïntegreerde politie. - Kennis van de opdrachten van de lokale politie;
- Kennis van de werking van de politiezone (interne richtlijnen);
- Kennis van relevante wetgeving zowel operationeel als beleidsmatig;
- Kennis van de filosofie van Community Policing;
- Goede kennis van courante informaticatoepassingen (SharePoint, Word, Excel, Outlook,…) en bereid zijn zich hierin bij te
scholen; - Kennis van andere talen is een pluspunt.
Specifieke kennis
- Grondige kennis van strategie en beleid;
- Grondige kennis van het politiestatuut
- Kennis van projectmanagement
- Kennis van evaluatiemethodieken
- Een brede kijk hebben op maatschappelijke evoluties en ontwikkelingen relevant voor de politionele omgeving
- Beschikken over redactionele- en synthesevaardigheden.
Attitudes
- Besluitvaardig zijn;
- Een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden;
- Bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen);
- Bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen;
- Permanente zelfstudie;
- Zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren;
- Blijk geven van doorzettingsvermogen;
- Zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties;
- Flexibel ingesteld zijn
Specifieke attitude
- Zeer discreet ingesteld zijn; Blijk geven van zin voor initiatief.
- Kunnen anticiperen, voorstellen formuleren en oplossingen implementeren.
- Relationele ingesteldheid:
- In staat zijn formele en informele relaties binnen en buiten de organisatie op te bouwen en in stand te houden, dit doorheen de verschillinde niveaus van de organisatie;
- Anderen erkennen en waarderen voor hun inzet. - Klantgerichtheid:
- Rekening houden met de verwachtingen en de behoeften van de medewerkers en de partners bij het bepalen en uitvoeren van opdrachten;
- Dienstverlening op maat leveren gericht op de meest aangewezen, mogelijke oplossing.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Jouw kandidatuur dient te bestaan uit (te bezorgen in PDF Formaat):
- Motivatiebrief
- CV
- Een kopie van het universitair en aanvullend postuniversitair diploma
- Een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maand oud
Gelieve deze door te sturen naar PZ.Rivierenland.Jobs@police.belgium.eu
Een eerste selectie zal op dossier gebeuren.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Maaltijdcheques