Assessor (m/v/x)
Jobomschrijving
Als assessor screen je toekomstige politiemedewerkers voor Politie Antwerpen. Je neemt competentiegerichte interviews, persoonlijkheidstesten en computerproeven af en speelt daardoor een cruciale rol in het selectieproces van kandidaat-inspecteurs.
- Je waarborgt standaardisering in screenings zodat de kwaliteit en objectiviteit van het selectieproces gegarandeerd is.
- Administratieve taken zoals de voorbereiding van dossiers en de encodage van resultaten behoren tot jouw takenpakket.
- Je stelt kwalitatieve syntheserapporten op van de selectieproeven en geeft feedback aan kandidaten en interne partners.
- Je neemt deel aan diverse activiteiten om potentiële kandidaten aan te trekken en voor te bereiden op de selectieproeven.
- Daarnaast denk je ook creatief mee na over mogelijke selectietesten en -procedures en de verdere ontwikkeling van ons selectiebeleid.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Werken bij Politie Antwerpen is werken voor de grootste lokale politiezone van België. Bij ons kies je voor doorgroeimogelijkheden, een uitgebreid opleidingsaanbod, teamspirit en een afwisselende job. Ja, werken voor Politie Antwerpen is ANDERS. We zijn een voorbeeld voor wie mee vooruit wil. We zijn pioniers die werken met state-of-the-artmateriaal, professioneel begeleid worden en kansen krijgen om te groeien. De grootste stad van Vlaanderen is altijd in beweging, dus is ons takenpakket gevarieerd en wachten er overal uitdagingen. Zowel voor avontuurlijke, zorgende als administratief sterke mensen. Bij ons werk je ook achter de schermen mee aan een veilig Antwerpen en samen willen én kunnen we een verschil maken in de maatschappij.
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
- Je hebt een masterdiploma op zak, bij voorkeur in psychologie of personeelswerk.
- Je bent klantgericht met de nodige aandacht voor resultaat en kwaliteit.
- Flexibiliteit is van belang, sporadisch avond- en/of weekendwerk is voor jou geen probleem.
- Als organisatietalent schrikt prioriteiten stellen en werken tegen deadlines je niet af.
- Je komt dagelijks in contact met vertrouwelijke informatie. Discretie is dus uiterst belangrijk.
- Proactief, zelfredzaam en innovatief zijn enkele woorden die je omschrijven.
- MS Office (Word, Excel, Teams en Outlook) kent voor jou geen geheimen.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en je staat communicatief sterk in je schoenen.
Selectiemodaliteiten
- Interview
- Selectiecommissie
Wil jij mee bijdragen aan de verdere ontwikkeling van ons selectiebeleid? Solliciteer dan nu via onderstaande knop. Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Jorien Peeters via jorien.peeters@police.belgium.eu.
De volledige dossiers worden eerst onderworpen aan een CV-screening. Nadien volgt al dan niet een selectiegesprek. Deze gesprekken worden gepland vanaf midden oktober.
Kandidaten met specifieke noden kunnen redelijke aanpassingen aanvragen bij het afleggen van selectietesten. Voor meer informatie daarover neem je contact op met PZ.Antwerpen.Jobs@police.belgium.eu of bel 03 338 55 55.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Een goede work-lifebalans met plaats- en tijdonafhankelijk werken (het Brabo-werken)
- Een aantrekkelijk loonpakket in loonschaal A1 met extra voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis gebruik van openbaar vervoer, fietsleasing, toegang tot het bedrijfsrestaurant, personeelskorting, verschillende verlofstelsels …
- Je gaat aan de slag in ons modern mastergebouw op de Post X-site, het nieuwe hoofdkantoor van Politiezone Antwerpen