Niveau C - Contractueel
Assistent - administratief medewerker LIK
Dringende externe werving met mogelijkheid tot statutarisering
Vacante plaatsen:
1
Aanleg wervingsreserve voor 24 maanden
Jobomschrijving
Je verzekert een goed verloop van de werkprocessen door administratieve werkzaamheden die eigen zijn aan een LIK (lokaal informatie kruispunt) dat hiervoor zowel
intern als extern het centraal aanspreekpunt is. Je staat in voor de
verzending van de processen-verbaal en de kantschriften naar de bevoegde
gerechtelijke instanties. Deze akten worden uitgeschreven in het
ISLP-systeem. Je zorgt voor het klassement en de archivering van alle
documenten in de politiezone. Alle documenten worden digitaal
gearchiveerd. Je verricht opzoekingen in het archief en geeft informatie
met betrekking tot de administratie en/of gearchiveerde
processen-verbaal. Op termijn neem je de taak van functioneel beheerder op.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
De lokale politiezone Rupel is een middelgrote politiezone die instaat voor de dienstverlening aan meer dan 67000 burgers in de
gemeenten Boom, Hemiksem, Niel, Rumst en Schelle. De politiezone is met
meer dan 9000 dringende oproepen, ongeveer 400 aanhoudingen per jaar en
de talrijke evenementen zeker geen rustige landelijke zone.
Alle diensten, met uitzondering van de wijkwerking, zijn gehuisvest in het zonecommissariaat te Boom. De politiezone heeft een personeelskader van 144 medewerkers: 112 politiemensen en 32 burgercollega's.
Aandacht voor welzijn en gezondheid is geen dode letter in de politiezone. Een beleid rond ongewenst gedrag, sporten tijdens diensttijd, teambuilding, mentale gezonheid en telewerk zijn hiervan een aantal voorbeelden.
Persoonlijke ontwikkeling vinden wij uitermate belangrijk. Wij investeren dan ook in onze medewerkers. Opleidingen op basis van taakinvulling en interesses zijn een vanzelfsprekendheid.
Alle diensten, met uitzondering van de wijkwerking, zijn gehuisvest in het zonecommissariaat te Boom. De politiezone heeft een personeelskader van 144 medewerkers: 112 politiemensen en 32 burgercollega's.
Aandacht voor welzijn en gezondheid is geen dode letter in de politiezone. Een beleid rond ongewenst gedrag, sporten tijdens diensttijd, teambuilding, mentale gezonheid en telewerk zijn hiervan een aantal voorbeelden.
Persoonlijke ontwikkeling vinden wij uitermate belangrijk. Wij investeren dan ook in onze medewerkers. Opleidingen op basis van taakinvulling en interesses zijn een vanzelfsprekendheid.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Minstens 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis
- Wezenlijke kennis bezitten nopens de structuur en de bevoegdheden van de diverse entiteiten in het politielandschap.
- Doordrongen zijn van de korpsvisie en missie en handelt dienaangaande.
- Doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg.
- Kennis van en inzicht in de deontologische code.
Vaardigheden
- Vlot kunnen werken met politioneel softwarepakket ISLP, of bereid zijn deze kennis te verwerven.
- Vlotte bediening van communicatiemedia.
- Snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren.
- Stipt en nauwgezet kunnen werken.
- Kunnen omgaan met diversiteit.
- Op een vlotte manier kunnen samenwerken met medewerkers van andere afdelingen en met externe partners.
Eigenschappen
- Betrouwbaar en integer zijn.
- Klantgericht ingesteld.
- Flexibel en autonoom werken.
Selectiemodaliteiten
Vooraf moet een generieke selectieprocedure bij het departement Rekrutering en Selectie worden doorlopen. Meer informatie over de proeven van deze selectie vindt u in de algemene functiebeschrijving van het niveau waarvoor u solliciteert, onder het tabblad 'Selectieprocedure'.
- Selectiecommissie
Voorzitter: korpschef
Diensthoofd LIK
Directeur HRM
Mijn loon & voordelen
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Maaltijdcheques
Referentienummer: 135106/G6N