Niveau C - Statutair
Assistent lokaal informatiekruispunt site Beveren (BI-ambt)
Prioriteit zal gegeven worden aan interne kandidaten
Vacante plaatsen:
1
Aanleg wervingsreserve voor 24 maanden
Jobomschrijving
Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.
De inspecteur/assistent lokaal informatiekruispunt zorgt voor de correcte en gepaste uitvoering van de taken en bevoegdheden binnen het lokaal informatiekruispunt.
Binnen het bevoegdheidsdomein is de medewerker verantwoordelijk voor een optimale informatieregistratie en informatiedoorstroming. De inspecteur/assistent lokaal informatiekruispunt verkrijgt- en zoekt actief informatie op. De medewerker staat in voor de analyse en het beheer van deze informatie en zorgt ervoor dat de informatie op een correcte wijze wordt doorgegeven aan de interne- en externe partners. De inspecteur/assistent lokaal informatiekruispunt legt in nauwe samenwerking met de leidinggevenden binnen het korps de nodige contacten bij Federale Politie en lokale diensten van de geïntegreerde politie alsook bij andere externe diensten.
De inspecteur/assistent lokaal informatiekruispunt doet voorstellen om gericht bijkomende politionele informatie te (laten) verzamelen op basis van vaststellingen of analyses. Daarnaast staat de medewerker in voor de verrichting, voorbereiding en toelichting van operationele analyses, uitvoering van gespecialiseerde opzoekingen (bv. query's) met het oog op het optimaliseren van de kwaliteit van de vergaarde informatie en/of beeldvorming. De inspecteur/assistent lokaal informatiekruispunt draagt bij aan de uitbouw van informatie gestuurde werking en van de ondersteunende rol van het LIK ten aanzien van interne partners. De medewerker staat in voor de correcte doorstroming van politionele informatie naar externe databanken.
De inspecteur/assistent lokaal informatiekruispunt zorgt voor de administratieve ondersteuning bij (ont)seiningen, vatting, validatie en de kwaliteitsbewaking van de processen-verbaal.
Uitvoeren van relevante neventaken in opdracht van de korpschef/korpsleiding voor zover de kerntaken daarbij niet in het gedrang komen.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis
Kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie;
Kennis van de politiezone (visie, missie, waarden, dienstnota's, het zonaal veiligheidsplan, …).
Relevante wetgeving m.b.t. het politiewezen, zowel operationeel als beleidsmatig;
Het gerechtelijk en bestuurlijk werk en de informatiestromen (MFO 3), zowel theoretisch als in de praktijk;
Kennis van courante informaticatoepassingen (Office 365 bv. Word, Excel, SharePoint, GALop, …) en bereid zijn zich hierin bij te scholen;
Kennis van de deontologische code;
Kennis van de opleiding functioneel beheerder of bereidt om deze te volgen;
De gemeentelijke politiereglementen en administratieve sancties.
Vaardigheden
Vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen;
Teamspirit: voor de medewerker staat een goede onderlinge samenwerking centraal, zowel binnen de eigen dienst/team als met medewerkers van andere diensten. De medewerker getuigt van een loyale houding ten aanzien van de collega's waarbij collegialiteit centraal staat en gaat samen voor hetzelfde doel;
Resultaatgerichtheid;
Actiegerichte houding (probleemoplossend, initiatief nemend): de medewerker neemt zelf initiatief en wacht niet passief. De medewerker onderneemt actie in geval van probleemsituaties in functie van de eigen bevoegdheden en wacht niet af om aan het werk te worden gezet;
Respect: de medewerker respect voor collega's, burgers en de organisatie en toont waardering voor de kwaliteiten van anderen en de situatie waarin ze zich bevinden. Onderlinge verschillen worden gerespecteerd. De medewerker ziet diversiteit als een meerwaarde en komt gemaakte afspraken na en gaat eerbiedig om met collega's, burgers en het materiaal/middelen die de politiezone ter beschikking stelt;
Schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden;
Zichzelf ontwikkelen, organisatiebetrokkenheid, flexibiliteit, dienstbaarheid en resultaat gerichtheid;
De bekwaamheid tot relativeren.
Attitude
Onkreukbaarheid: de medewerker is integer, oprecht en consequent. Deze leeft de regels na en is transparant ten aanzien van collega's/ leidinggevenden / organisatie. Deze is betrouwbaar.
Relativeringsvermogen: de medewerker kan situaties, problemen of vraagstukken in het juiste perspectief plaatsen. Op deze manier kan er snel en adequaat gereageerd worden op situaties die actie vereisen.
Actiegerichte houding (probleemoplossend, initiatief nemend): de medewerker neemt zelf initiatief en wacht niet passief. Deze onderneemt actie in geval van probleemsituaties in functie van de eigen bevoegdheden en wacht niet af om aan het werk te worden gezet.
Stressbestendig, beschikbaar en flexibel: in stressvolle situaties, bij hoge werkdruk of onverwachte tegenslagen blijft de medewerker goed functioneren. Deze analyseert de situatie en kan snel de nodige beslissingen nemen om de stresssituatie tot een goed einde te brengen.
Doordrongen zijn van een dienstverlenende houding.
Professionalisme: de medewerker is bekwaam en deskundig en oefent de functie uit met de nodige vakkennis. Deze is in staat om het eigen professioneel functioneren in vraag te stellen en doet dit ook. Deze schaaft vaardigheden en competenties bij.
Engagement: De medewerker voelt zich verbonden met de organisatie en streeft naar een optimale dienstverlening naar de bevolking en belanghebbenden. Deze spant zich in om de doelstellingen die de organisatie nastreeft te behalen en de sturing die gegeven wordt op te volgen.
Duidelijkheid, transparantie in elke vorm van communicatie aan de dag brengen.
Selectiemodaliteiten
Vooraf moet een generieke selectieprocedure bij het departement Rekrutering en Selectie worden doorlopen. Meer informatie over de proeven van deze selectie vindt u in de algemene functiebeschrijving van het niveau waarvoor u solliciteert, onder het tabblad 'Selectieprocedure'.
- Selectiecommissie
nog nader te bepalen
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Mogelijkheid tot aankoop GSM-toestel
- Maaltijdcheques
- Telewerk
Referentienummer: 133458/S6N