Assistent mobiliteit
Jobomschrijving
De assistent mobiliteit werkt ondersteunend ten aanzien van het diensthoofd, de hoofdinspecteurs (teamchef) verkeer en de consulent mobiliteit.
Hij/zij ondersteunt hen administratief in de beeldvorming op het vlak van het verkeer en bij de opmaak van het
verkeershandhavingsplan en adviezen.
In ondersteuning alle taken/opdrachten en administratie (niet limitatief) in verband met de functionaliteit verkeer en het lokale verwerkingscentrum.
Uitvoeren van relevante neventaken in opdracht van de korpschef/korpsleiding voor zover de kerntaken daarbij niet in het gedrang komen.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Ons grondgebied grenst aan Nederland en de aanwezigheid van een wereldhaven, een kerncentrale, een gevangenis en een voetbalclub maakt onze politiezone vrij uniek.
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis
- Kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie;
- Kennis van de politiezone (visie, missie, waarden, dienstnota's, het zonaal veiligheidsplan, …);
- Kennis van relevante wetgeving m.b.t. het politiewezen;
- Grondige praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk en de informatiestromen;
- Kennis van courante informaticatoepassingen (ISLP, Office 365, andere politionele databan[1]ken…) en bereid zijn zich hierin bij te scholen;
- Kennis van de deontologische code;
- Kennis van alle aspecten van basispolitiezorg en inzicht hebben in criminaliteitsfenomenen en -problemen;
- Kennis hebben over de werking van lokale besturen en lokale verordeningen;
- Kennis hebben van bestuurlijke handhaving;
- Kennis hebben van de geldende parketrichtlijnen.
Vaardigheden
- Vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen;
- Teamspirit: voor de medewerker staat een goede onderlinge samenwerking centraal, zowel binnen de eigen dienst/team als met medewerkers van andere diensten. De medewerker getuigt van een loyale houding ten aanzien van de collega's waarbij collegialiteit centraal staat en gaat samen voor hetzelfde doel;
- Resultaatgerichtheid;
- Actiegerichte houding (probleemoplossend, initiatief nemend): de medewerker neemt zelf initiatief en wacht niet passief. De medewerker onderneemt actie in geval van probleemsituaties in functie van de eigen bevoegdheden en wacht niet af om aan het werk te worden gezet;
- Respect: de medewerker respect voor collega's, burgers en de organisatie en toont waardering voor de kwaliteiten van anderen en de situatie waarin ze zich bevinden. Onderlinge verschillen worden gerespecteerd. De medewerker ziet diversiteit als een meerwaarde en komt gemaakte afspraken na en gaat eerbiedig om met collega's, burgers en het materiaal/middelen die de politiezone ter beschikking stelt;
- Schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden;
- Zichzelf ontwikkelen, organisatiebetrokkenheid, flexibiliteit, dienstbaarheid en resultaat gerichtheid;
- De bekwaamheid tot relativeren.
Attitude
- Onkreukbaarheid: de medewerker is integer, oprecht en consequent. Deze leeft de regels na en is transparant ten aanzien van collega's/ leidinggevenden / organisatie. Deze is betrouwbaar.
- Relativeringsvermogen: de medewerker kan situaties, problemen of vraagstukken in het juiste perspectief plaatsen. Op deze manier kan er
snel en adequaat gereageerd worden op situaties die actie vereisen.
- Actiegerichte houding (probleemoplossend, initiatief nemend): de medewerker neemt zelf
initiatief en wacht niet passief. Deze onderneemt actie in geval van
probleemsituaties in functie van de eigen bevoegdheden en wacht niet af
om aan het werk te worden gezet.
- Stressbestendig, beschikbaar en flexibel: in stressvolle situaties, bij hoge werkdruk of onverwachte tegenslagen blijft de
medewerker goed functioneren. Deze analyseert de situatie en
kan snel de nodige beslissingen nemen om de stresssituatie tot een goed
einde te brengen.
- Doordrongen zijn van een dienstverlenende houding.
- Professionalisme: de medewerker is bekwaam en deskundig en oefent de functie uit met de
nodige vakkennis. Deze is in staat om het eigen professioneel functioneren in vraag te stellen
en doet dit ook. Deze schaaft vaardigheden en competenties bij.
- Engagement: De medewerker voelt zich verbonden met de organisatie en streeft naar een
optimale dienstverlening naar de bevolking en belanghebbenden. Deze spant zich in om de
doelstellingen die de organisatie nastreeft te behalen en de sturing die gegeven wordt op te
volgen.
- Duidelijkheid, transparantie in elke vorm van communicatie aan de dag brengen.
Werkregime
Bereidheid om uitzonderlijk te werken in een beperkt wisselend uurrooster volgens de noden van de dienst.
Begrensde en functiegebonden mogelijkheden inzake onder meer glijdende kantooruren, telewerk, flexwerk (in een van de gebouwen van de PZ), nacht- en/of weekendwerk,…
Conform de werkregimes van de politiezone die volgens de wettelijk bepaalde procedure werden vastgelegd.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering