Niveau A - Contractueel
Beleidsondersteuner
Vacante plaatsen:
1
Aanleg wervingsreserve voor 24 maanden
Jobomschrijving
De adviseur beleidsondersteuner legt rekenschap af aan de korpschef en biedt deze beleidsondersteuning. Hij/zij verzekert de leiding over 1 personeelslid (ongeacht het niveau).
Hoofdtaken:
- Opzetten en opvolgen van interne projecten ter verbetering van processen en procedures
- Initiëren kwaliteitszorg
- Deelnemen aan beleidsvergaderingen en BOC/CPWB
- Voorbereiding en redactie van het zonaal veiligheidsplan en het jaarverslag
- Opvolgen actieplannen en projecten
- Voorbereiding van de dossiers voor de zonale veiligheidsraad
- Regelmatig gestructureerde verslaggeving aan de korpschef
- Initiatieven voorstellen in het kader van projectontwikkeling
- Het houden van functionerings- en evaluatiegesprekken
- Administratieve ondersteuning naar andere diensten, indien nodig (bv.: opleidingsmanagement, financiële dienst … )
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
De politiezone AMOW bestaat uit de gemeenten Asse, Merchtem, Opwijk en Wemmel. De zone heeft een 150-tal werknemers.
De leiding van de politiezone wordt gevoerd door de Korpschef, HCP Kurt Tirez, in samenspraak met het politiecollege en de politieraad.
In september 2023 zijn we verhuisd naar een gloednieuw commissariaat nabij het station Asse.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Minstens 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Specifieke diplomavereisten
Master Criminologische Wetenschappen is een pluspunt. - Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis en vaardigheden:
- Zelfstandig werken
- Communicatieve vaardigheden en klantgericht intern en extern, beschikbaarheid, assertiviteit, flexibiliteit, aanpassingsvermogen
- Beleefd en tactvol met mensen omgaan
- Eerlijkheid, openheid en verantwoordelijkheid
- Sociaal, zin voor dienstverlening, samenwerkingsgericht, stiptheid en respect voor uitvoeringstermijnen
- Kwaliteitsgericht en professioneel, probleemoplossend denken en handelen
- De wil en het vermogen om zich te vervolmaken in de uitoefening van de functie
- Aanleg voor orde en methode
- Gebruik kunnen maken van informaticamiddelen en bureausoftware (MS Office, mindmapping, sharepoint … )
- Kennis en ervaring in het toepassen van moderne managementstechnieken
- Zich vlot mondeling en schriftelijk kunnen uitdrukken
- Besluitvaardig en grote verantwoordelijkheidszin hebben
- Loyaal, discreet, onpartijdig en integer
- Stressbestending
- Beschikken over zelfbeheersing
- Kennis van de structuur en de organisatie van de politiediensten
- Talenkennis: uitstekende kennis Nederlands, kennis van Frans en Engels is een pluspunt
- Beschikken over rijbewijs minstens cat. B
Gedragscompetenties:
Het is van belang om enkele kerncompetenties te hebben:
- Integer zijn
- Kritisch zijn
- Nauwkeurig en verzorgd kunnen werken
- Betrokken zijn
- Beleefd en discreet zijn
- Flexibel en beschikbaar zijn
- Discreet zijn
Wat de attitude betreft, is het vertrekpunt voor elk lid van onze organisatie het naleven van de visie-missie-waarden van de politiezone en van de waarden van de geïntegreerde politie en van de deontologische code.
Voor alle medewerkers van onze zone, gelden bijkomende 4 kerncompetenties
- Kunnen samenwerken
- Kunnen communiceren
- Zich professioneel opstellen en verantwoordelijkheidsgevoel hebben
- Respect voor personen en materialen
Selectiemodaliteiten
Vooraf moet een generieke selectieprocedure bij het departement Rekrutering en Selectie worden doorlopen. Meer informatie over de proeven van deze selectie vindt u in de algemene functiebeschrijving van het niveau waarvoor u solliciteert, onder het tabblad 'Selectieprocedure'.
- Selectiecommissie
Selectiecommissie zal later nog bepaald worden.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Training on the job: we begrijpen dat je vooropleiding niet specifiek genoeg is en voorzien daarom tijd en begeleiding bij je leerproces
- Een aangename werkomgeving in een nieuwbouw te Asse, gelegen achter het station
- Fietsvergoeding
- Kleine taalpremie Frans en/of Engels mits behalen brevet
- 40 uren sport per jaar (1u per week) voor een door de zone erkende sportactiviteit
- Maaltijdcheques
- Lidmaatschap van een grote sociale dienst: SSD
- Een contract van bepaalde duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging naar contract van onbepaalde duur
Referentienummer: 134809/G4NR