
calltaker - onthaalbediende
Jobomschrijving
1. Algemeen
Je verzekert een optimaal verloop van de werking van de Lokale Politie Sint-Niklaas door werkzaamheden eigen aan een onthaaldienst.
Hiervoor dien je bereid te zijn te werken binnen een 24-uurpermanentie met onregelmatige prestaties: vroege, late en nachtshiften en weekendwerk.
De functie wordt uitgeoefend door een lid van het administratief- en logistiek kader niveau C (administratief medewerker) en wordt beschouwd als operationeel CALog. De gewone plaats van het werk is het politiecommissariaat van de Lokale Politie Sint-Niklaas, Dalstraat 26, 9100 Sint-Niklaas.
Je staat onder het rechtstreeks gezag van het diensthoofd van de meldkamer en vervolgens onder dat van de afdelingschef dringende politiehulp.
Je bekleedt de generieke functie van consulent-medewerker. De competenties eigen aan dit generiek profiel zijn integraal van toepassing.
2. Verantwoordelijkheden en taken
Verantwoordelijkheden:
Je staat in het voor het eerste contact van de bezoekers, enerzijds aan het onthaal, anderzijds telefonisch via De Sint-Niklase Blauwe Lijn op het nummer 03 760 65 00. Als je moet doorschakelen, kondig je eerst de oproeper aan.
Je registreert de meldingen in ISLP (= politioneel registratiesysteem) en geeft dit correct door aan de juiste dienst.
Je volgt de meldingen die via de noodcentrale binnenkomen via de voorziene systemen.
Taken
Je beantwoordt vragen en verwijst de burger naar de juiste diensten. Je plant afspraken in voor mensen die een klacht willen indienen.
Bij een klachtneerlegging verwittig je de voorziene politieambtenaar.
Je verwittigt de juiste personen bij een melding of vraag
Je registreert de oproepen via de voorziene systemen
Je staat in voor de bezoekersregistratie in het politiecommissariaat en voert in dat verband de nodige controles uit.
Je voert administratieve taken uit waarvoor geen politiebevoegdheid noodzakelijk is. Hiervoor maak je documenten op voor verloren en gevonden voorwerpen, opvolgen deurwaardersexploten, opvolgen van rijverboden
Je voert de beslagronde van de deurwaarders in.
Je staat de dispatcher bij in zijn taken en beheerst de daartoe aanwezige toepassingen vb. camerabewaking
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Welkom bij Lokale Politie Sint-Niklaas
Lokale Politie Sint-Niklaas is de politiezone van de centrumstad Sint-Niklaas.
De zone telt ongeveer 230 personeelsleden. De missie is "Dienstbaar waar
het kan, Kordaat waar het moet", binnen de missie is respect voor
diversiteit een heel belangrijke waarde.
Lokale Politie Sint-Niklaas is
verantwoordelijk voor de basispolitiezorg, bestaande uit 7 pijlers:
interventie, wijkwerking, openbare orde, lokale recherche,
slachtofferbejegening, verkeer en onthaal.
Werken bij Lokale Politie Sint-Niklaas is terechtkomen in een familiaal bedrijf dat gehuisvest is in een ruim, groen en transparant Politiehuis. In de zone krijg je ruimte om je talenten uit te bouwen. Je hebt veel contact met de bevolking maar ook met je eigen collega's. Je werkdag is nooit saai en altijd anders. Dit is de ideale werkplaats voor jou indien je graag mensen helpt, gedreven bent maar ook begrip en geduld kan opbrengen voor een diversiteit aan klanten.
Het Politiehuis ligt
dichtbij de grootste markt van België. Ons logo is een verwijzing naar
de Stad Sint-Niklaas. De groene kleur in de huisstijl verwijst naar
vertrouwen en vernieuwing, twee belangrijke kwaliteiten van de Lokale
Politie Sint-Niklaas
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis van de structuur en de bevoegdheden van de diverse onderdelen in het politielandschap.
Kunnen werken met softwareapplicaties (o.a. Office 365) en softwarepakketten die inherent zijn aan politionele taken (o.a. ISLP, CAD9, Pol Office), of bereid zijn deze kennis te verwerven.
Doordrongen zijn van de korpsvisie, missie en waarden en ernaar handelen.
Grondige kennis van de structuur en de bevoegdheden van de diverse afdelingen binnen de Lokale Politie Sint-Niklaas
Kennis van het zonaal veiligheidsplan.
Kennis van en inzicht in de deontologische code.
Vaardigheden
Vlotte bediening van communicatiemiddelen
Snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren.
Kunnen omgaan met diversiteit en zich goed kunnen inleven in allerlei situaties. Goede luistervaardigheid is hierbij van groot belang.
Ten alle tijden correct kunnen optreden en de nodige initiatieven kunnen nemen.
Zeer discreet zijn en professioneel kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie.
Groot incasseringsvermogen bezitten, in stresserende omstandigheden tactvol en beleefd blijven.
Eigenschappen
Betrouwbaar en integer zijn, innerlijke controle en relativeringsvermogen bezitten.
Klantgericht en resultaatgericht ingesteld: uit eigen beweging voortdurend op zoek gaan naar de beste oplossing voor een probleem
Op een open en directe manier de juiste informatie kunnen verwoorden naar de burgers, ook in situaties van weerstand en tegenkanting.
Empathisch ingesteld zijn maar toch grenzen kunnen trekken om de dienstverlenging niet in het gedrang te brengen.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Selectiecommissie : datum later te bepalen
Toe te voegen :
CV
Motivatiebrief
Recent uittreksel Blanco strafregister (minder dan 3 maand oud)
Diploma
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering