Niveau B - Contractueel
Consulent beleid
Vacante plaatsen:
1
Aanleg wervingsreserve voor 24 maanden
Jobomschrijving
De beleidscel ondersteunt en adviseert de korpschef bij het uitwerken en uitvoeren van het beleid, waakt over het zonaal veiligheidsplan, stelt actieplannen mee op, evalueert deze, en doet aan rapportering (zowel intern als extern). Ook alle communicatie (social media, persberichten, jaarverslag, enz.) vertrekt van hieruit.
Als beleidsmedewerker hou je je bezig met het analyseren van gegevens,
trends en problemen om strategische beleidsvoorstellen te formuleren die
de effectiviteit en efficiëntie van de politiezone kunnen verbeteren.
Je zorgt voor interne en externe communicatie, inclusief het delen van
informatie met het publiek, media en andere belanghebbenden. Je werkt
mee aan beleidsgerelateerde en juridische dossiers. Om deze rol
succesvol te vervullen, moet een consulent beleid beschikken over sterke
analytische vaardigheden, een diepgaand begrip van de wet- en
regelgeving, uitstekende communicatievaardigheden en het vermogen om
efficiënt samen te werken met verschillende belanghebbenden.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
De politiezone Bilzen-Hoeselt-Riemst is een hecht en familiaal korps dat instaat voor de veiligheid en leefbaarheid in onze twee gemeenten. We
streven naar een nauwe samenwerking met burgers en lokale overheden, met
een sterke focus op gemeenschapsgerichte politiezorg. Onze medewerkers
zetten zich dagelijks in om een kwalitatieve en professionele
dienstverlening te garanderen, met aandacht voor preventie, snelle
interventie en een menselijke aanpak.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Algemeen:
- Inzicht hebben in de organisatiestructuur en werkingsprocedures van de geïntegreerde politie, inzonderheid in die van de lokale politie;
- Kunnen werken met de ISLP-toepassingen en de gangbare bureauticasoftwarepakketten;
- Doordrongen zijn van de missie, visie, waarden en doelstellingen van de organisatie.
Taken (niet-limitatief):
- Voeden website en interne infoserver;
- Uitwerken en implementeren onthaalprocedure nieuwe medewerkers;
- Jaarverslag;
- Opvolging zonaal veiligheidsplan en actieplannen;
- Informatie aanleveren voor gemeentelijke infobladen;
- Behandelen externe mails;
- Maandelijkse rapportering politiecollege;
- Deelname aan kaderoverleg, aan voor de uitoefening van de job relevante werkgroepen en studie;
- Beheer en opvolging van dossiers voor de korpschef en politiecollege/politieraad;
- Interne richtlijnen uitwerken n.a.v. nieuwe wetgeving, omzendbrieven, e.d.;
- Opvolging berichtgeving over politie via interne informatiekanalen en externe informatiedragers;
- Bijstand verlenen inzake juridische aangelegenheden en tucht/administratieve onderzoeken;
- Kwaliteitscontrole en uitwerken van procedures, uitschrijven van processen om de kwaliteit te verbeteren;
- Uitwerken van en meewerken aan preventiecampagnes die het korps organiseert of waar het korps aan meewerkt;
- Als back-up functioneren voor collega's die in verlof of ziek zijn;
- Administratie klachtenprocedure
- …
Specifieke vaardigheden
- Zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van het korps;
- Nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;
- Correcte uitvoering van de interne onderrichtingen;
- Multifunctioneel en polyvalent zijn;
- Dynamische ingesteldheid, flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol zijn;
- Beschikken over het vermogen om zich in te leven in standpunten van anderen en aanspreekbaar zijn;
- Zelfstandig en in teamverband kunnen werken;
- Discreet, betrouwbaar en loyaal zijn ten aanzien van de organisatie en haar doelstellingen;
- Beschikken over de nodige communicatievaardigheden;
- Een zeer goede kennis van de Nederlandse taal, zowel in woord als in schrift;
- Beschikken over het nodige organisatietalent;
- Beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kunnen inspelen op onverwachte situaties;
- Beschikken over een wil tot verbeteren;
- Zelfstandig problemen kunnen analyseren en oplossen;
- Ordelijk, correct en consequent zijn;
- Accuraat, stipt en onkreukbaar zijn;
- Stressbestendig zijn en kunnen werken met respect voor termijnen;
- Kunnen bevorderen van teamgeest en medewerkers kunnen motiveren;
- Rekenschap kunnen afleggen en dit ook voor een groep verantwoordelijken op gevatte en gestructureerde wijze kunnen toelichten;
- Beschikbaarheid voor het werk;
- Verzorgd voorkomen hebben;
- Rijbewijs B bezitten.
- Inzicht hebben in de organisatiestructuur en werkingsprocedures van de geïntegreerde politie, inzonderheid in die van de lokale politie;
- Kunnen werken met de ISLP-toepassingen en de gangbare bureauticasoftwarepakketten;
- Doordrongen zijn van de missie, visie, waarden en doelstellingen van de organisatie.
Taken (niet-limitatief):
- Voeden website en interne infoserver;
- Uitwerken en implementeren onthaalprocedure nieuwe medewerkers;
- Jaarverslag;
- Opvolging zonaal veiligheidsplan en actieplannen;
- Informatie aanleveren voor gemeentelijke infobladen;
- Behandelen externe mails;
- Maandelijkse rapportering politiecollege;
- Deelname aan kaderoverleg, aan voor de uitoefening van de job relevante werkgroepen en studie;
- Beheer en opvolging van dossiers voor de korpschef en politiecollege/politieraad;
- Interne richtlijnen uitwerken n.a.v. nieuwe wetgeving, omzendbrieven, e.d.;
- Opvolging berichtgeving over politie via interne informatiekanalen en externe informatiedragers;
- Bijstand verlenen inzake juridische aangelegenheden en tucht/administratieve onderzoeken;
- Kwaliteitscontrole en uitwerken van procedures, uitschrijven van processen om de kwaliteit te verbeteren;
- Uitwerken van en meewerken aan preventiecampagnes die het korps organiseert of waar het korps aan meewerkt;
- Als back-up functioneren voor collega's die in verlof of ziek zijn;
- Administratie klachtenprocedure
- …
Specifieke vaardigheden
- Zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van het korps;
- Nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;
- Correcte uitvoering van de interne onderrichtingen;
- Multifunctioneel en polyvalent zijn;
- Dynamische ingesteldheid, flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol zijn;
- Beschikken over het vermogen om zich in te leven in standpunten van anderen en aanspreekbaar zijn;
- Zelfstandig en in teamverband kunnen werken;
- Discreet, betrouwbaar en loyaal zijn ten aanzien van de organisatie en haar doelstellingen;
- Beschikken over de nodige communicatievaardigheden;
- Een zeer goede kennis van de Nederlandse taal, zowel in woord als in schrift;
- Beschikken over het nodige organisatietalent;
- Beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kunnen inspelen op onverwachte situaties;
- Beschikken over een wil tot verbeteren;
- Zelfstandig problemen kunnen analyseren en oplossen;
- Ordelijk, correct en consequent zijn;
- Accuraat, stipt en onkreukbaar zijn;
- Stressbestendig zijn en kunnen werken met respect voor termijnen;
- Kunnen bevorderen van teamgeest en medewerkers kunnen motiveren;
- Rekenschap kunnen afleggen en dit ook voor een groep verantwoordelijken op gevatte en gestructureerde wijze kunnen toelichten;
- Beschikbaarheid voor het werk;
- Verzorgd voorkomen hebben;
- Rijbewijs B bezitten.
Selectiemodaliteiten
U zal eerst een generieke selectie moeten doorlopen bij de dienst Rekrutering en Selectie.
- Selectiecommissie
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Mogelijkheid om te sporten tijdens de diensturen
- Telewerk mogelijk in overleg met diensthoofd
- Maaltijdcheques
Nuttige documenten
Referentienummer: 124554/G5N