Consulent communicatie/technische preventie
Jobomschrijving
Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.
Als diensthoofd/teamchef alle leidinggevende taken verbonden aan het beheer, de werking, de medewerkers en alle activiteiten van de eigen afdeling/dienst/team (team communicatie/technische preventie).
De consulent communicatie/technische preventie ondersteunt de korpsleiding met de interne en externe communicatie van het politiekorps en met de ontwikkeling, operationalisering en bewaking van een globale strategie in dit kader.
Hij/zij staat mee in voor de opmaak van mededelingen, zowel korpsintern aan het personeel als extern (aan de pers, overheden, partners en de bevolking).
Hij/zij doet het beheer van de website en zorgt structureel/proactief voor de bijdragen vanuit het politiekorps aan de externe (gemeentelijke) infobladen en informatiekanalen. Hij/zij zorgt desgevallend voor de ondersteuning bij info- en opendeurdagen. Hij/zij ondersteunt de HR-dienst m.b.t. de rekruteringsactiviteiten van de PZ Scheldewaas.
De consulent communicatie/technische preventie bewaakt het (kwalitatief) proces inzake communicatie, in het bijzonder de informatieflux via de verschillende sociale media.
De medewerker geeft vorm aan de visuele identiteit van de organisatie waarmee de medewerkers zich graag identificeren. De medewerker kijkt toe op implementatie van een consistente look and feel die terug komt terug in beleidsdocumenten, de rapportages, dagelijkse communicatieboodschappen, ed. De medewerker beheert het beeldportfolio van de politiezone en neemt initiatief om dit portfolio actueel te houden.
De medewerker staat ten dienste van de hele organisatie en leert zo de communicatienoden kennen en optimaliseren. Alle korpsleden kunnen beroep doen op de expertise van de consulent communicatie/technische preventie voor bijstand in projecten en communicatiedossiers.
Op het vlak van technische preventie zal de teamchef communicatie/technische preventie mee instaan voor de ontwikkeling van preventiecampagnes en -projecten inzake de bestrijding van criminaliteit en overlast, waaronder bijvoorbeeld het beheer van de buurtinformatienetwerken (BIN) en diefstal preventie advies (DPA) valt.
Wederzijdse ondersteuning tussen de consulenten communicatie en de inspecteur van politie preventie (externe preventie, DPA, BIN's, …).
Indien de functie door de korpschef wordt aangesteld als evaluator, het voeren van de nodige plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken.
Uitvoeren van relevante neventaken in opdracht van de korpschef/korpsleiding voor zover de kerntaken daarbij niet in het gedrang komen.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Ons grondgebied grenst aan Nederland en de aanwezigheid van een wereldhaven, een kerncentrale, een gevangenis en een voetbalclub maakt onze politiezone vrij uniek.
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis
- Kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie;
- Kennis van de politiezone (visie, missie, waarden, dienstnota's, het zonaal veiligheidsplan, …);
- Kennis van relevante wetgeving m.b.t. de geïntegreerde politie;
- Kennis van procesmanagement, het uitwerken van stuurborden en relevante wetgeving;
- Kennis van courante informaticatoepassingen (Office 365 bv. Word, Excel, SharePoint, Indesign, CANVA…) en bereid zijn zich hierin bij te scholen;
- Goede kennis van sociale media en multimedia;
- Kennis van de deontologische code.
Vaardigheden
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden;
- Werken binnen een gestructureerde beleidscyclus;
- Vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen;
- Teamspirit: voor de medewerker staat een goede onderlinge samenwerking centraal, zowel binnen de eigen dienst/team als met medewerkers van andere diensten. De medewerker getuigt van een loyale houding ten aanzien van de collega's waarbij collegialiteit centraal staat en gaat samen voor hetzelfde doel;
- Diplomatisch en empathisch: de medewerker heeft de vinger aan de pols en houdt in de communicatiestrategie rekening met de verschillende belanghebbenden;
- Resultaatgerichtheid;
- Actiegerichte houding (probleemoplossend, initiatief nemend) en constructieve ingesteldheid: de medewerker neemt zelf initiatief en wacht niet passief. De medewerker onderneemt actie in geval van probleemsituaties in functie van de eigen bevoegdheden en wacht niet af om aan het werk te worden gezet;
- Respect: de medewerker heeft respect voor collega's, burgers en de organisatie. De medewerker toont waardering voor de kwaliteiten van anderen en de situatie waarin ze zich bevinden. Onderlinge verschillen worden gerespecteerd. De medewerker ziet diversiteit als een meerwaarde en komt gemaakte afspraken na en gaat eerbiedig om met collega's, burgers en het materiaal/middelen die de politiezone ter beschikking stelt;
- Schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden;
- Zichzelf ontwikkelen, organisatiebetrokkenheid, flexibiliteit, dienstbaarheid en resultaat gerichtheid;
- De bekwaamheid tot relativeren.
Werkregime
- Bereidheid om uitzonderlijk te werken in een beperkt wisselend uurrooster volgens de noden van de dienst.
- Begrensde en functiegebonden mogelijkheden inzake onder meer glijdende kantooruren, telewerk, flexwerk (in een van de gebouwen van de PZ), nacht- en/of weekendwerk, … conform de werkregimes van de politiezone die volgens de wettelijk bepaalde procedure werden vastgelegd.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- GSM