Niveau B - Statutair
Consulent HR
Prioriteit zal gegeven worden aan interne kandidaten
Vacante plaatsen:
1
Aanleg wervingsreserve voor 24 maanden
Jobomschrijving
Als Consulent HR levert u een actieve bijdrage aan het personeels- en organisatiebeleid van de zone. U werkt samen met collega's van de HR-dienst en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers met advies en begeleiding. Uw takenpakket zal onder meer betrekking hebben op:
- ondersteuning van HR-projecten en -processen.
- meewerken aan een kwaliteitsvol onthaal- en loopbaanbeleid.
- opvolging van ontwikkelings- en evaluatieprocessen.
U vervult een verbindende rol en draagt bij aan een positief en toekomstgericht personeelsbeleid. In het licht van het fusietraject met de politiezone Heusden-Zolder kan de precieze invulling van de functie evolueren.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Werken bij de politie staat synoniem voor een veelzijdige, boeiende en werkzekere uitdaging.
De politiezone Beringen/Ham/Tessenderlo bestaat uit twee gemeenten en heeft een 140-tal medewerkers. Onze politiezone is verantwoordelijk voor de veiligheid van meer dan 78.000 inwoners. Naar aanleiding van de aangekondigde fusie met de politiezone Heusden-Zolder zal dit uitgroeien naar een politiezone van 113.000 inwoners en meer dan 230 personeelsleden.
De politiezone Beringen/Ham/Tessenderlo bestaat uit twee gemeenten en heeft een 140-tal medewerkers. Onze politiezone is verantwoordelijk voor de veiligheid van meer dan 78.000 inwoners. Naar aanleiding van de aangekondigde fusie met de politiezone Heusden-Zolder zal dit uitgroeien naar een politiezone van 113.000 inwoners en meer dan 230 personeelsleden.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Wij zoeken een kandidaat die beschikt over:
- een diploma dat toegang geeft tot de graad van consulent (of een brevet sociale promotie niveau B bij mobiliteit),
- inzicht in HR-processen en personeelsregelgeving,
- sterke analytische en communicatieve vaardigheden,
- discretie, integriteit en een mensgerichte houding,
- organisatorisch talent en de bereidheid om mee te werken in een veranderende context,
- vaardigheid met courante IT-toepassingen (MS Office, Teams, …).
Selectiemodaliteiten
U zal eerst een generieke selectie moeten doorlopen bij de dienst Rekrutering en Selectie.
- Selectiecommissie
- Geschiktheidsproeven
- Beoordeling door een selectiecommissie (Nader te bepalen)
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Relevante anciënniteit kan in aanmerking genomen worden met een maximum van 9 jaar. Deze beslissing zal door het politiecollege genomen worden op basis van het dossier. Voorgaande prestaties in de openbare sector worden ambtshalve in aanmerking genomen.
Referentienummer: 126464/S5NR