CONSULENT HRM
Jobomschrijving
Als Consulent HRM ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van verschillende aspecten binnen onze dienst HRM. Je zal samenwerken met verschillende diensten binnen onze politiezone om ervoor te zorgen dat onze HRM dienst voldoet aan de behoeften van onze medewerkers en de doelstellingen van onze politiezone zal ondersteunen. Je taken omvatten onder meer:
- Werving en selectie: Het coördineren van het wervingsproces, van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het maken van aanbiedingen aan potentiële kandidaten.
- Onboarding: Het faciliteren van een soepele onboarding-ervaring voor nieuwe medewerkers en het regelen van de functionele opleiding.
- Personeelsbeheer: Het bijhouden van personeelsdossiers, het verwerken van mobiliteit en het beheren van HR-gerelateerde administratieve taken.
- Ontwikkeling van medewerkers: Het identificeren van opleidingsbehoeften en het plannen en coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.
- Adviseren: Het verstrekken van advies en ondersteuning aan medewerkers op het gebied van HR-gerelateerde zaken, zoals arbeidswetgeving, beleid en procedures.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Politiezone Rivierenland ligt in de provincie Antwerpen. Onze zone strekt zich uit overheen Bornem, Mechelen, Puurs-Sint-Amands & Willebroek. Met onze 160.000 burgers vormen wij de 3de grootste politiezone van Vlaanderen.
De politiezone Rivierenland bestaat uit een 550 medewerkers, waarbij iedereen instaat voor een goede samenwerking.
Door de jaren heen werd ons korps verder uitgebouwd en werd er voor alle diensten bijkomende ondersteuning gezocht. Alle diensten worden gegroepeerd binnen twee zuilen: Politiezorg & Steun.
De afdeling Politiezorg omvat alle operationele eerst- en tweedelijnsdiensten. Op deze manier proberen we de doelstellingen van deze diverse diensten op elkaar af te stemmen.
- Int Led Police
- Slachtofferzorg
- Meldkamer & Onthaal
- Interventie met subdiensten zoals het BIKE-team, HOPA-team en ILR
- Openbare Orde
- Verkeer
- Wijkwerking met subdiensten zoals Wijkomgevingsteam en Wijkdrugsteam
- Recherche
- Jeugd & Gezin
De Afdeling Steun omvat alle niet-operationele ondersteuning van de werking van het korps:
- Personeelsbeheer
- Logistiek en financieel beheer
- Onderhoud van de infrastructuur
- ICT-beheer
De voorbije jaren heeft de zone sterkt geïnvesteerd in de uitbouw van een cameranetwerk (ANPR, trajectcontrole en bewakingscamera's).
Onze operationele medewerkers maken dagelijks gebruik van deze cameratechnologie tijdens acties op het terrein of ter ondersteuning van lopende dossiers. Daarnaast werd voorzien in de uitrol van bodycams om onze medewerkers op het terrein te steunen. Ook beschikt de politiezone sinds kort over een RPAS-team of drone team. Ondertussen werden deze voor diverse zaken ingezet: ordehandhaving, in kaart brengen van gevaarlijke verkeerssituatie, verdwenen personen, enz. Ten slotte werd ook ons voertuigenpark vernieuwd waarbij werd ingezet op veilige, maar snelle voertuigen voor onze eerstelijnsdiensten. Toch werd er ook rekening gehouden met onze ecologisch voetafdruk en werd ons voertuigenpark uitgebreid met elektrische wagens voor ons wijkteam.
Grensverleggend met elkaar voor meer!
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
JOBGERELATEERDE COMPETENTIES
- Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
- De wettelijke aangifte indienen
- Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
- Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
- Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
- Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
- Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
- Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
- Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
PERSOONSGEBONDE COMPETENTIES
- Betrouwbaarheid
- Communiceren
- Verantwoordelijkheid
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Zelfstandigheid
- Resultaatgerichtheid
- Flexibiliteit
- Zorgvuldigheid
- Klantgerichtheid
- Kritisch denken
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Jouw kandidatuur dient te bestaan uit (te bezorgen in PDF Formaat):
- Motivatiebrief
- CV
- Een kopie van je hoogst behaalde diploma
- Een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maand oud
Ontbrekende documenten moeten ten laatste op het moment van de selectie worden voorgelegd
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering