Consulent HRM
Jobomschrijving
Instaan, onder leiding van de directeur HRM, voor deelaspecten van het personeelsbeheer:
- Bijhouden van persoonlijke dossiers en instaan voor de administratieve afhandeling;
- Opvolgen van de baremische loopbaan;
- Opvolgen van de opleidingen en stages;
- Opvolgen van de mobiliteit en opvolgen van en ondersteunen bij rekrutering en selectie;
- Opvolgen van evaluaties;
- Praktische organisatie van onthaaldagen en personeelsveranderingen… en zo bijdragen aan de beeldvorming van de PZ Rivierenland als een aantrekkelijke werkgever (‘employer branding');
- Advies en bijstand geven bij elke oproep van een korpslid waarbij ze zich wenden tot de dienst HRM om zich te beroepen op diens ondersteuning en expertise;
- Signaleren van knelpunten aan de directeur HRM en deze oplossingsgericht adviseren;
- Uitdragen van de korpsvisie, opdrachten en richtlijnen binnen de directie;
- Beheer van belangrijke dossiers/projecten op verzoek van de korpschef of de directeur HRM;
- Samenwerken met, ondersteunen van en instaan als back-up van collega's binnen de dienst HRM om een excellente en continue dienstverlening te organiseren;
- Bewaken van de missie van de politiezone zoals vastgelegd in het zonaal veiligheidsplan (ZVP);?
- Verwerven van expertise.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Politiezone Rivierenland ligt in de provincie Antwerpen. Onze zone strekt zich uit overheen Bornem, Mechelen,
Puurs-Sint-Amands & Willebroek. Met onze 160.000 burgers vormen wij
de 3de grootste politiezone van Vlaanderen.
De politiezone Rivierenland bestaat uit een 550 medewerkers, waarbij iedereen instaat voor een goede samenwerking.
Door de jaren heen werd ons korps verder uitgebouwd en werd er voor alle
diensten bijkomende ondersteuning gezocht. Alle diensten worden
gegroepeerd binnen twee zuilen: Politiezorg en Beleid & Steun.
De afdeling Politiezorg omvat alle operationele eerst- en
tweedelijnsdiensten. Op deze manier proberen we de doelstellingen van
deze diverse diensten op elkaar af te stemmen:
Int Led Police
Slachtofferzorg
Meldkamer & Onthaal
Interventie met subdiensten zoals het BIKE-team, HOPA-team en ILR
Openbare Orde
Verkeer
Wijkwerking met subdiensten zoals Wijkomgevingsteam en Wijkdrugsteam
Recherche
Jeugd & Gezin
De afdeling Beleid & Steun omvat alle niet-operationele ondersteuning van de werking van het korps:
- Personeelsbeheer
- Logistiek en financieel beheer
- Onderhoud van de infrastructuur
- ICT-beheer
De voorbije jaren heeft de zone sterk geïnvesteerd in de uitbouw van een cameranetwerk (ANPR, trajectcontrole en bewakingscamera's). Onze operationele medewerkers maken dagelijks gebruik van deze cameratechnologie tijdens acties op het terrein of ter
ondersteuning van lopende dossiers. Daarnaast werd voorzien in de uitrol
van bodycams om onze medewerkers op het terrein te steunen. Ook
beschikt de politiezone sinds kort over een RPAS-team of drone team.
Ondertussen werden deze voor diverse zaken ingezet: ordehandhaving, in kaart brengen van gevaarlijke verkeerssituatie, verdwenen personen, enz.
Ten slotte werd ook ons voertuigenpark vernieuwd waarbij werd ingezet
op veilige, maar snelle voertuigen voor onze eerstelijnsdiensten. Toch
werd er ook rekening gehouden met onze ecologische voetafdruk en werd
ons voertuigenpark uitgebreid met elektrische wagens voor ons wijkteam.
Grensverleggend met elkaar voor meer!
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Specifieke kennis
- Grondige kennis van de toepassing Galop;
- Goede kennis van het sociaal, administratief en geldelijk statuut binnen de geïntegreerde politie (RPPol);
- Voldoende taalkundige kennis om brieven of rapporten foutloos te kunnen opstellen.
Specifieke attitude
- Empathische houding;?
- Zelfstandig tewerk kunnen gaan;
- Extravert persoon die onze zone wil vertegenwoordigen;
- Oplossingsgericht te werk gaan.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Jouw kandidatuur dient te bestaan uit (te bezorgen in PDF Formaat):
- Motivatiebrief
- CV
- Een kopie van je hoogst behaalde diploma
- Een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maand oud
Gelieve deze door te sturen naar PZ.Rivierenland.Jobs@police.belgium.eu
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Maaltijdcheques