Niveau C - Contractueel
ICT - assistent
Prioriteit zal gegeven worden aan interne kandidaten
Dringende externe werving met mogelijkheid tot statutarisering
Vacante plaatsen:
1
Jobomschrijving
De ICT-assistent werkt in opdracht van het diensthoofd ICT, en fungeert als contactpunt voor de dienst ICT zowel intern als extern.
De ICT-assistent is medeverantwoordelijk voor de uitrol en het beheer van de NWoW (New Way of Working) van de politiezone en in het bijzonder:
Uitrol NWOW - projecten;
Technische analyses nieuwe technologieën;
Algemene veiligheid van de informatica-structuren;
Gegevensprivacy & GDPR;
Beheer van lokale ICT-infrastructuur;
Gebruikersbeheer;
Beheer van andere telematische infrastructuur van de lokale politie;
Technische bijstand aan gebruikers;
Uitvoeren van de opdrachten die de korpschef hem geeft.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis van Win10, Office365, MFA, Wiki;
Gedreven zijn om nieuwe IT technieken/software aan te leren.
Vertrouwd zijn met PC/netwerk/server-omgevingen en aanverwanten;
Ervaring hebben in grote, overkoepelende organisaties;
Discreet omgaan met vertrouwelijke informatie;
Beschikken over goede verbale en schriftelijke vaardigheden;
Organisatiezin, ordelijk handelen met een rationele methodiek – planmatig werken ;
Luistervaardigheid;
Open houding en out-of-the-box denken bij problemen;
Flexibiliteit is een must.
Selectiemodaliteiten
U zal eerst een generieke selectie moeten doorlopen bij de dienst Rekrutering en Selectie.
- Selectiecommissie
- Selectie op basis van dossier
Gelet op het voorstel om de selectieprocedure te laten bestaan uit 1) een selectie op basis van CV; 2)
een gesprek met de selectiecommissie;
Gelet op de samenstelling van de selectiecommissie:
• Voorzitter: Korpschef - voorstel HCP Voordeckers Bart, PZ Lommel
• Bijzitter 1: HRM-verantwoordelijke, PZ Lommel: Truyens Katrien
• Bijzitter 2: lid van het CALog van de lokale politie bekleed met ten minste de graad die
overeenstemt met de te begeven betrekking (voorstel: diensthoofd administratie Anke
Janssen)
• secretaris aangewezen door de korpschef
een gesprek met de selectiecommissie;
Gelet op de samenstelling van de selectiecommissie:
• Voorzitter: Korpschef - voorstel HCP Voordeckers Bart, PZ Lommel
• Bijzitter 1: HRM-verantwoordelijke, PZ Lommel: Truyens Katrien
• Bijzitter 2: lid van het CALog van de lokale politie bekleed met ten minste de graad die
overeenstemt met de te begeven betrekking (voorstel: diensthoofd administratie Anke
Janssen)
• secretaris aangewezen door de korpschef
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
Referentienummer: 126355/G6N