Niveau B - Contractueel
ICT-consulent
Dringende externe werving met mogelijkheid tot statutarisering
Vacante plaatsen:
2
Aanleg wervingsreserve voor 24 maanden
Jobomschrijving
Je beheert het informaticanetwerk binnen de PolitieZone Rupel en draagt bij tot de vernieuwing van de digitale werking ervan. Je denkt mee na over de vereenvoudiging en de digitalisering van processen en de implementatie ervan. Je vertaalt niet alleen bestaande bedrijfsprocesen naar de IT-omgeving, maar je bent evenzeer verantwoordelijk voor de opvolging van innovatieve projecten op IT vlak. Je geeft daarbij advies aan de korpsleiding en je staat tevens in voor de begeleiding van de implementatie van deze projecten.
Daarnaast ben je het IT-aanspreekpunt voor de collega's en geef je de ondersteuning daar waar nodig.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
De lokale politiezone Rupel is een middelgrote politiezone die instaat voor de dienstverlening aan meer dan 63000 burgers in de gemeenten Boom,
Hemiksem, Niel, Rumst en Schelle. De politiezone is met
meer dan 9000 dringende oproepen, ongeveer 400 aanhoudingen per jaar en
de talrijke evenementen zeker geen rustige landelijke zone.
Alle diensten, met uitzondering van de wijkwerking, zijn gehuisvest in het zonecommissariaat te Boom. De politiezone heeft een personeelskader van 144 medewerkers: 112 politiemensen en 32 burgercollega's.
Aandacht voor welzijn en gezondheid is geen dode letter in de politiezone. Een beleid rond ongewenst gedrag, sporten tijdens diensttijd, teambuilding, mentale gezonheid en telewerk zijn hiervan een aantal voorbeelden.
Persoonlijke ontwikkeling vinden wij uitermate belangrijk. Wij investeren dan ook in onze medewerkers. Opleidingen op basis van taakinvulling en interesses zijn een vanzelfsprekendheid.
Alle diensten, met uitzondering van de wijkwerking, zijn gehuisvest in het zonecommissariaat te Boom. De politiezone heeft een personeelskader van 144 medewerkers: 112 politiemensen en 32 burgercollega's.
Aandacht voor welzijn en gezondheid is geen dode letter in de politiezone. Een beleid rond ongewenst gedrag, sporten tijdens diensttijd, teambuilding, mentale gezonheid en telewerk zijn hiervan een aantal voorbeelden.
Persoonlijke ontwikkeling vinden wij uitermate belangrijk. Wij investeren dan ook in onze medewerkers. Opleidingen op basis van taakinvulling en interesses zijn een vanzelfsprekendheid.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Specifieke diplomavereisten
Studenten die in juni 2025 afstuderen, kunnen zich eveneens kandidaat stellen voor de functie. - Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis
- Grondige van de diverse softwarepakketten (o.a. MS-Windows, O365, AD, Citrix omgeving, etc.);
- Grondige kennis van netwerk- en systeembeheer (o.a. routering, switchinfg, VoIP);
- Grondige kennis van politionele systemen (o.a. ISLP-systeem en Pol-office), of bereid zijn deze te verwerven door interne en/of externe opleidingen;
- Wezenlijke kennis bezitten nopens de structuur en de bevoegdheden van de diverse entiteiten in het politielandschap alsook de vigerende wetgeving en procedures, of bereid zijn deze te verwerven;
- Theoretische en praktische kennis m.b.t. het oplossen van technische problemen van hardware en software;
- Basiskennis technisch Engels;
- Kennis en inzicht van de politionele informatiehuishouding;
- Doordrongen zijn van de korpsvisie en missie en handelt dienaangaande;
- Doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg;
- Kennis van en inzicht in de deontologische code;
…
Vaardigheden
- Communicatief, analyserend en probleemoplossend ingesteld;
- Bekwaam zijn om medewerkers te informeren, bij te scholen en te begeleiden op het vlak van politionele informatica- en telecommunicatietoepassingen;
- Systematisch, anticiperend, stipt en nauwkeurig kunnen werken;
- Systematisch volgen van standaard procedures bvb. inzake toegangenbeheer;
- Stipt opvolgen van de nodige updates en patches van diverse systemen;
- Nauwkeurige en gedetailleerde documentatie van nieuwe systemen en daaraan verbonden procedures bvb. back-ups;
- Activiteiten kunnen plannen en organiseren;
- ...
Eigenschappen
- Betrouwbaar en integer zijn;
- Klantgericht ingesteld;
- Flexibel en autonoom;
- Analytisch;
- Stressbestendig;
- Leergierig en bereid tot vernieuwing;
…
Selectiemodaliteiten
U zal eerst een generieke selectie moeten doorlopen bij de dienst Rekrutering en Selectie.
- Selectiecommissie
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Maaltijdchecques
- Smartphone en laptop als VAA
Nuttige documenten
Referentienummer: 122822/G5N