Maatschappelijk Assistent
Jobomschrijving
Kerntaken (niet limitatief)
Slachtofferbejegening:
- Het bieden van een eerste begeleiding aan de slachtoffers of hun familieleden naar aanleiding van een interventie of in het kader van hercontactname met het oog op het geven van informatie of een gerichte doorverwijzing.
- Opvang van meerderjarige en minderjarige slachtoffers van intrafamiliaal geweld.
- Het bieden van eerste hulp en begeleiding bij zedenfeiten, diefstallen met geweld,… met andere woorden slachtofferbejegening bij slachtoffers van zeer ernstige en traumatische ervaringen.
- Contacten onderhouden met hulpverlenende instanties en op deze manier de samenwerking bevorderen met externe partners uit het welzijns -en hulpverleningsnetwerk.
- Slachtoffers voorzien van de nodige administratieve documenten;
- Deelnemen aan interne en externe werkgroepen in kader van slachtofferbejegening, zijnde overlegplatfora slachtofferbejegening en welzijnsteam, intervisie,…
Sociale Recherche: - Het in kaart brengen en opvolging (advies) van intrafamiliaal geweld, probleemgezinnen, verdwijning van minderjarigen, tijdelijk huisverbod, wangedrag en onbuigzaamheid van minderjarigen, verslavingsproblematiek, crisissituaties binnen gezinnen en bij minderjarigen,…
- Opvolging en verwerking van kantschriften inzake familie, gezin en jeugd.
- Opvolging en verwerking van adoptiedossiers.
- Het mee opvolgen van specifieke situaties inzake verontrustende situaties (VOS-dossiers) en intrafamiliaal geweld en hierin de nodige verslaggeving verrichten.
- Overleg plegen met de verantwoordelijke jeugdparketten indien nodig.
Uitvoeren en verwerken van sociale onderzoeken.
De correcte doorverwijzingen verrichten in kader van de integrale jeugdhulp (CAW, CLB, VK…). - Een actieve bijdrage leveren aan en/of organiseren van lokale projecten met een brede sociale achtergrond (sensibiliseringscampagnes rond diverse sociale thema's). Het betreffen preventieve initiatieven waarbij er gewerkt wordt rond thema's zoals verslaving, schoolverzuim, opvoedingsproblemen,…
Welzijn op het werk: - Opvolging ingrijpende gebeurtenissen
Cfr: contactname met betrokkenen, defusing, debriefing,…
o Opvolging van collega's bij zowel privé - als werkgerelateerde problemen.
o Opvolging van langdurige afwezigen.
o Opvolging van arbeidsongevallen.
o Organiseren van herdenkingsmomenten.
o Zoeken/in kaart brengen van goede partners met wie kan samengewerkt worden en naar waar kan doorverwezen worden, zowel intern als extern. - Coördineren van het team vertrouwenspersonen
- Regelmatig intervisies houden van bv. het team slachtofferbejegenaars, de sociale recherche, … en andere diensten waarbij hier nood toe is.
Bijkomende mogelijke specialisaties/taken
De maatschappelijk assistent kan worden ingeschakeld in de uitvoering van gespecialiseerde taken en opdrachten. We denken hierbij o.m. aan:
• Slachtofferbejegening
• Vertrouwenspersoon
Instaan voor het nazicht en goede beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal.
Kan, in de geest van polyvalentie, ook andere taken van bijstand aan andere teams en/of acties, binnen zijn/haar bevoegdheden, occasioneel toegewezen worden.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Onze politiezone heeft meerdere troeven om de huidige medewerkers en ook toekomstige collega's te bekoren. Binnen ons gevarieerd korps kan je uitzoeken binnen welke functionaliteit jouw talenten en competenties optimaal tot uiting kunnen komen (interventie en toezicht, lokale of sociale recherche, wijkwerking, verkeer, …). We bieden onze collega's veel kansen en de mogelijkheid zich te specialiseren in een bepaalde materie. Zo hebben we onder meer 4 K9 operationele teams – 3 patrouillehonden met geleider en 1 actieve drugs –en cashhond met geleider, een team gebrevetteerde motorrijders, specialisten geweldbeheersing, ICT-medewerkers, sociaal- assistenten, ondersteunende infoteams en niet onbelangrijk, binnen elke zuil zeer ervaren medewerkers die als mentor zijn opgeleid om jouw ambities mede te verrijken.
Daarnaast zijn we in maart 2021 verhuisd naar ons nieuwbouwcommissariaat. Een modern en duurzaam complex waarin ons korps nog verder kan groeien en daarbij nog beter kan tegemoetkomen aan de verwachtingen van de burger. Wat betreft ons materiaal en onze uitrusting zijn we steeds mee met de nieuwste technologieën. Ook ons ‘groen' geëlektrificeerd wagenpark zal alleen nog maar uitbreiden.
Tevens kenmerkend voor onze politiezone is de familiale sfeer. Ons korps telt op dit moment een 100-tal medewerkers waarvan iedereen elkaar kent. Op regelmatige basis worden ook activiteiten buiten de werksfeer georganiseerd. Wij hebben ook oog voor het welzijn van onze medewerkers, zo heb je onder andere de mogelijkheid om 1 uur per week aan sport op het werk te doen en is alle bureaumateriaal aanpasbaar om ergonomische problemen te vermijden.
Tot slot wordt er heden reeds ingezet op de uitwerking van associaties met de omliggende zones zodat we meekunnen met de laatste nieuwe ontwikkelingen op politioneel gebied.
De sterke punten van ons gloednieuw commissariaat
- Mooie werkomgeving: modern ingerichte bureaus, overlegruimtes, ruime refter met keuken, een kitchenette met kwalitatieve koffiemachines op elke verdieping en een zonnig terras.
- Fitnessruimte die kan gebruikt worden door alle collega's
- Virtuele schietstand
- Dojo
- Ondergrondse schietstand
- Meer dan voldoende parkeergelegenheid, ook voor privévoertuigen
- Groot cellencomplex
- Optimale beveiliging
Wat kunnen wij jou bieden? - Een familiale werksfeer
- Doorgroeimogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal binnen het landschap
- Flexibele planning
- Meertaligheidspremie Frans, ondanks Nederlandstalige zone
- Duurzaam nieuw wagenpark
- Vernieuwd materiaal: wapengordels, radio's, bodycam's ter beschikking...
- Vlotte bereikbaarheid: vlakbij het station, fietssnelweg en autosnelweg RO- E40
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis
- Jeugddelinquentierecht.
- Integrale Jeugdhulp.
- Omzendbrief GPI 58.
- COL 17/2012 met o.a. waardig afscheid nemen.
- Welzijn op het werk.
- Kennis hebben van de sociale kaart.
- Kennis en vlot gebruik van politionele informatiesystemen.
- Kennis van courante communicatie- en informaticatoepassingen i.k.v. NWOW (New Way Of Working).
Vaardigheden - Communicatieve vaardigheden om slachtoffers te bejegenen.
- Coachende rol op zich nemen.
- Bemiddelende rol op zich nemen.
- Zowel zelfstandig als in teamverband werken.
- Kwaliteitsgerichte en planmatige werkmethode.
- Schriftelijke (redactionele) en mondelinge communicatievaardigheden aangepast aan de doelgroep.
- Planmatig, informatiegarend en kwaliteitsgericht werken en deze informatie overzichtelijk ter beschikking stellen van relevante partners.
- Kunnen werken met courante communicatie- en informaticatoepassingen i.k.v. NWOW (New Way Of Working).
- Vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
- Bereid zijn om te werken in een systeem van bereikbaar- en terugroepbaarheid.
- Motiverend werken en medewerkers hierin mee op pad durven nemen.
Houding - Teamwork is onze methode.
- Empathisch in ons handelen.
- Accent op kwaliteit .
- Motivatie en gedrevenheid van elke medewerker.
- Permanente beschikbaarheid.
- Openheid en eerlijkheid in onze acties.
- Leergierigheid teneinde continue te verbeteren.
- Zuiver in ons handelen.
- Aandacht voor de noden van de bevolking, overheden en medewerkers.
Selectiemodaliteiten
- Interview
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering