medewerker communicatie - all-round
Jobomschrijving
Plannen, realiseren en zorgen voor de kwaliteitsopvolging van alle generieke korpsbrede communicatie-initiatieven en van de tekstuele en visuele ondersteuning van korpsboodschappen met oog op het bijdragen tot de realisatie van de communicatiedoelstellingen van de organisatie.
De vinger aan de pols houden om nieuwe communicatie-, multimedia- en sociale mediakanalen te ontdekken.
Kerntaak 1:
Ondersteunen en adviseren van klanten of de korpsleiding bij de planning, uitwerking en realisatie van hun interne en externe
communicatiebehoeften, (korpsbrede) campagnes en events met oog op het verzekeren van een kwalitatieve communicatie in lijn met de communicatie van de organisatie.
Kerntaak 2:
Instaan voor de realisatie van alle korpsbrede en doelgerichte communicatie-initiatieven met oog op de ondersteuning van de communicatiedoelstellingen van de organisatie.
Kerntaak 3:
Verzorgen van de copy van een communicatieproduct of op zoek gaan naar externe ondersteuning met oog op de realisatie van teksten op maat van de doelgroep.
Kerntaak 4:
Zorgen voor een optimale aanwending van de communicatiekanalen van Politiezone Antwerpen met oog op de realisatie van een ideale communicatiemix.
Kerntaak 5:
Waken over de naleving van de huisstijlregels die binnen Politiezone Antwerpen en stad Antwerpen worden gehanteerd met oog op de realisatie van een consistente look and feel.
Kerntaak 6:
Coördineren van de samenwerking tussen interne en externe partners met oog op een vlotte realisatie van een communicatiedossier.
Kerntaak 7:
Initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog op het creëren van een waardevol netwerk dat de dienst en de organisatie ten goede kan komen.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein
- Algemene kennis van de deontologische code
- Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie
- Algemene kennis van de werking van lokale overheden
- Algemene kennis van het Nederlands
- Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office)
- Administratieve vaardigheden
- Algemene kennis van relevante wetgeving
- Algemene kennis van politietoepassingen
Korpscompetenties
- Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken.
- Leesvaardigheid: Uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit voeren; alle nuttige informatie inwinnen.
- Schrijfvaardigheid: Documenten opstellen van uiteenlopende aard die verband houden met de gebruikelijke context van werken.
- Informatieverstrekking: De informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen.
- Sociale omgang hoffelijkheid: Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.
Positiecompetenties
- Kennis van het Activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen.
- Functionele kennis: De kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties.
- Technische kennis: De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties.
- Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen.
- Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.
- Overtuigingsvermogen De communicatietechnieken kennen aan de hand waarvan de instemming van de gesprekspartners kan worden verkregen.
- Vermogen om te plannen: De courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren.
- Vermogen om te beslissen: De gepaste beslissignen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren.
- Impact op de omgeving: Invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de door de organisatie gewenste zin.
Selectiemodaliteiten
- Selectie op basis van dossier