Niveau D - Contractueel
PACE - Poetshulp - 38u
Vacante plaatsen:
3
Jobomschrijving
BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE
Een schoonma(a)ker(ster) die de schoonmaak en het onderhoud van de gebouwen verzekert. Het gaat er dus ,om te waken over de hygiëne van de burelen, de vergaderzalen, de gangen, liftkokers, parkings, kleedkamers, faciliteiten, enz.
Als logistiek ondersteuner logistieke taken en activiteiten uitvoeren volgens de geldende procedures om een optimaal beheer te verzekeren van de logistieke middelen die ter beschikking worden gesteld van de dienst.
Voorbeelden van taken:
- Stof afnemen, afval sorteren en vuilnisbakken legen.
- De gebouwen van de Provincie Luik reinigen en onderhouden: kantoren, sanitaire voorzieningen, douches, cellen, refters, diverse lokalen, enz., met naleving van de richtlijnen en het schoonmaakschema.
- Het juiste materiaal en de gepaste apparatuur kunnen gebruiken.
Extra:
- Respectvol zijn, toegewijd en integer
- Zich kunnen integreren in een werkgroep en samenwerken met andere leden
- Zelfstandig kunnen werken
- Strikt en gemotiveerd zijn
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
De directie van de logistiek staat in voor een professionele en efficiënte logistieke ondersteuning van de geïntegreerde politie door te voorzien in kwalitatieve en marktconforme producten (vb. functieuitrusting, voertuigen, wapens,...), diensten (vb. overheidsmarkten) en in een passende werkomgeving (vb. burelen, schietstanden,...). Ze informeert op logistiek vlak en streeft naar een eenvoudige, correcte en snelle logistieke keten met een optimale afstemming tussen alle stakeholders met betrekking tot prijs, hoeveelheden, timing, plaats en innovatie. Ze streeft ernaar permanent en met respect voor het welzijn te zorgen voor goed uitgeruste medewerkers.
De dienst Facility biedt gespecialiseerde logistieke diensten aan de eenheden van de Federale Politie in regio Brussel, in regio Brabant, aan de politiezones en biedt alsook nationale ondersteuning in het kader van zijn specialisaties (wapens, zware voertuigen, onderhoud schietstanden, enz.). De dienst bestaat uit drie secties: Maintenance Material, Facility Brussels & Brabant en Facility City Center.
Maintenance Material is verantwoordelijk voor het onderhoud van rollend materieel (onderhoud en reparatie van wagens, motoren, vrachtwagens, gepantserde en speciale voertuigen) en niet-rollend materieel (bewapening: inspectie en technisch onderhoud van wapens voor de operationele eenheden Brussel/Brabant en het beheer van wapen- en munitievoorraad op nationaal niveau). Tot slot is er een werkplaats voor vervaardiging/aanpassing die verantwoordelijk is voor het leveren van oplossingen op maat en het ontwikkelen van prototypen (covidschermen, aanpassing van wachthuisjes voor grenscontrole, aanpassing van stormramvoertuigen, opleidingscentrum voor speciale eenheden, enz.)
De Facility zorgt ook voor de doorstroming van Onderhoudsgebouwen en Diensten en zijn onderverdeeld in twee groepen:
Facility Brussel & Brabant waaronder de complexen Geruzet, de Witte de Haelen, FINTO en Ukkel, alsook externe complexen in Brabant.
Bovendien beheert Facility Brussels & Brabants ook de Poolchauffeur, de Multitechnics, de SPOC, het onderhoud van schietstanden op nationaal niveau en andere taken zoals verhuizen. Deze sectie bestaat uit een groot aantal beroepen in verschillende domeinen, waaronder elektriciteitswerk, loodgieterswerk, timmerwerk, metselen, schilderen, sloten maken, tuinieren, gespecialiseerde schoonmaak en multifunctionele taken.
Facility City Center omvat de complexen in het centrum van Brussel.
Deze secties bieden verschillende diensten zoals Facility Car, Cleaning, beheer van buitenterreinen en evenementen binnen de complexen. Ze onderhouden ook de gebouwen van de Federale Politie. Facility City Center onderhoudt de gebouwen in het centrum en Facility Brussels & Brabant onderhouden de gebouwen in Brussel en Brabant.
De dienst Facility biedt gespecialiseerde logistieke diensten aan de eenheden van de Federale Politie in regio Brussel, in regio Brabant, aan de politiezones en biedt alsook nationale ondersteuning in het kader van zijn specialisaties (wapens, zware voertuigen, onderhoud schietstanden, enz.). De dienst bestaat uit drie secties: Maintenance Material, Facility Brussels & Brabant en Facility City Center.
Maintenance Material is verantwoordelijk voor het onderhoud van rollend materieel (onderhoud en reparatie van wagens, motoren, vrachtwagens, gepantserde en speciale voertuigen) en niet-rollend materieel (bewapening: inspectie en technisch onderhoud van wapens voor de operationele eenheden Brussel/Brabant en het beheer van wapen- en munitievoorraad op nationaal niveau). Tot slot is er een werkplaats voor vervaardiging/aanpassing die verantwoordelijk is voor het leveren van oplossingen op maat en het ontwikkelen van prototypen (covidschermen, aanpassing van wachthuisjes voor grenscontrole, aanpassing van stormramvoertuigen, opleidingscentrum voor speciale eenheden, enz.)
De Facility zorgt ook voor de doorstroming van Onderhoudsgebouwen en Diensten en zijn onderverdeeld in twee groepen:
Facility Brussel & Brabant waaronder de complexen Geruzet, de Witte de Haelen, FINTO en Ukkel, alsook externe complexen in Brabant.
Bovendien beheert Facility Brussels & Brabants ook de Poolchauffeur, de Multitechnics, de SPOC, het onderhoud van schietstanden op nationaal niveau en andere taken zoals verhuizen. Deze sectie bestaat uit een groot aantal beroepen in verschillende domeinen, waaronder elektriciteitswerk, loodgieterswerk, timmerwerk, metselen, schilderen, sloten maken, tuinieren, gespecialiseerde schoonmaak en multifunctionele taken.
Facility City Center omvat de complexen in het centrum van Brussel.
Deze secties bieden verschillende diensten zoals Facility Car, Cleaning, beheer van buitenterreinen en evenementen binnen de complexen. Ze onderhouden ook de gebouwen van de Federale Politie. Facility City Center onderhoudt de gebouwen in het centrum en Facility Brussels & Brabant onderhouden de gebouwen in Brussel en Brabant.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Een motivatiebrief opstellen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis :
• Politionele organisatie - Niv.:BASIS
• Ondersteuning van de werking - Niv.:GEBRUIKER
Praktische kennis :
• Informatie begrijpen - Instructies, procedures en gegevens juist begrijpen en inschatten. Het hoe en het waarom van de dingen inzien en onduidelijke informatie correct begrijpen. De eigen beperkingen kennen en beseffen dat men zelf niet alles kan weten.
• Taken uitvoeren - Routinetaken zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren volgens geldende voorschriften en normen en daarbij de juiste technische hulpmiddelen correct gebruiken.
• Kennis overdragen - Kennis, expertise en werkmethodes op een formele en informele wijze overbrengen op anderen.
Verwachte gedrag :
• Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
• Dialogeren - De kennis en achtergrond van de gesprekspartner leren kennen door gerichte vragen te stellen, aandacht te hebben voor wat hem bezighoudt, zich in te leven in zijn situatie en het nodige te doen om zijn totale boodschap te begrijpen.
• Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
• Inzet tonen - Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten, ook bij frustratie, tegenwerking, druk of detailarbeid.
• Respect tonen - Respect tonen voor andere meningen en mensen, voor het beleid, de procedures en de structuur. Schriftelijke of mondelinge instructies strikt opvolgen.
Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden.
• Politionele organisatie - Niv.:BASIS
• Ondersteuning van de werking - Niv.:GEBRUIKER
Praktische kennis :
• Informatie begrijpen - Instructies, procedures en gegevens juist begrijpen en inschatten. Het hoe en het waarom van de dingen inzien en onduidelijke informatie correct begrijpen. De eigen beperkingen kennen en beseffen dat men zelf niet alles kan weten.
• Taken uitvoeren - Routinetaken zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren volgens geldende voorschriften en normen en daarbij de juiste technische hulpmiddelen correct gebruiken.
• Kennis overdragen - Kennis, expertise en werkmethodes op een formele en informele wijze overbrengen op anderen.
Verwachte gedrag :
• Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
• Dialogeren - De kennis en achtergrond van de gesprekspartner leren kennen door gerichte vragen te stellen, aandacht te hebben voor wat hem bezighoudt, zich in te leven in zijn situatie en het nodige te doen om zijn totale boodschap te begrijpen.
• Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
• Inzet tonen - Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten, ook bij frustratie, tegenwerking, druk of detailarbeid.
• Respect tonen - Respect tonen voor andere meningen en mensen, voor het beleid, de procedures en de structuur. Schriftelijke of mondelinge instructies strikt opvolgen.
Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden.
Selectiemodaliteiten
U zal eerst een generieke selectie moeten doorlopen bij de dienst Rekrutering en Selectie.
- Interview
Later te bepalen.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
Referentienummer: 133510/G7T