CALog A - Conseiller - Chef de service adjoint - Service Ressources Télématiques - Département Gestion des Moyens
Description d'emploi
Sous l'autorité du Chef de service et la direction du Directeur de Département, le chef de service adjoint :
dirige et gère le service télématique conformément à la stratégie zonale définie et aux directives hiérarchiques ;
établit le planning de l'équipe et assure le suivi des projets et des développements télématiques ;
établit les plannings de maintenance récurrente des installations ;
prépare et met en place des procédures de gestion interne efficientes ;
rend régulièrement compte à son Chef de service et au Directeur de Département;
analyse et formule des propositions à sa hiérarchie concernant son domaine d'activité ;
participe à la rédaction des clauses techniques des cahiers des charges pour les travaux, fournitures et services nécessaires et relatifs à son domaine de compétence ;
gère et coordonne les chantiers après désignation des firmes suivant les cahiers des charges établis;
assure les contacts avec les partenaires internes, externes et les fournisseurs ;
participe en tant que maître d'œuvre et parfois en tant que maître d'ouvrage délégué aux réunions de chantier (travaux de construction ou rénovation, installation de nouveau ou remplacement d'ancien matériel, mise en œuvre de nouvelles solutions, …) ;
contribue à la saine gestion du patrimoine télématique (radios, GSM, PC, laptops, tablettes, caméras, …) ;
assiste les services internes dans l'analyse des offres et l'acceptation des produits et solutions proposés découlant des procédures de marchés publics ;
contrôle l'application des normes techniques particulières ou innovantes de différents traitements et techniques ;
réalise des recherches et des analyses en vue de solutionner les problématiques auxquelles il est confronté ;
prépare et participe activement à l'élaboration de la vision télématique de la zone de police ;
évalue le personnel placé directement sous son autorité ;
remplace le Chef de service en son absence ou en cas d'empêchement.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Notre zone de police 5343 MONTGOMERY se veut une zone à taille humaine, dans laquelle les collègues se connaissent et partagent toutes et tous le souhait permanent de rendre service à la population et de contribuer activement à sa sécurité et au vivre-ensemble.
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Etre titulaire du permis de conduire B
- Expérience exigée
Disposer d'une expérience dans le domaine de la conduite complète de projets informatiques est un plus ;
- Diplôme spécifique exigé
Etre détenteur d'un diplôme universitaire ;
Disposer d'un diplôme dans le domaine de l'informatique (analyste-programmeur, gestionnaire réseau, …) ; - Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Connaissances et compétences :
Disposer d'une bonne connaissance de l'organisation du corps de la zone de police ;
Disposer d'une bonne connaissance de la législation, des règlements, normes et directives en rapport avec son domaine de compétences ;
Disposer des connaissances techniques spécifiques liées à son domaine de compétences (sécurité de l'information, structures des réseaux, sécurité des réseaux, réseau ISLP, …) ;
Disposer de bonnes connaissances de la législation sur les marchés publics ;
Pouvoir mettre en œuvre concrètement dans la pratique les connaissances théoriques ;
Pouvoir faire preuve de curiosité professionnelle par la documentation, la recherche d'informations de manière à pouvoir participer à la conception, à l'évaluation des projets et à la recherche de solution liés à son domaine de compétences ;
Être disposé à se tenir au courant de l'évolution de la législation, des règlements, des normes et directives en rapport avec son domaine de compétences ;
Disposer des capacités de rédaction de manière à pouvoir établir des dossiers complets, clairs, précis et compréhensibles ;
Disposer des capacités dans le cadre de la gestion et du management des collaborateurs ;
Disposer des capacités d'organisation ;
Être capable de concevoir et de mener à bien des projets dans son domaine de compétences ;
Répondre au profil générique de Conseiller / Coordinateur ;
Satisfaire aux exigences linguistiques en matière de connaissance de la seconde langue nationale.
Gestion des collaborateurs :
Encadrer, coacher, superviser, encourager ses collaborateurs dans la réalisation de leurs missions;
Assurer la fonction de quality controler;
Maîtriser et pouvoir appliquer avec pertinence la procédure d'évaluation;
Procéder aux entretiens nécessaires avec les collaborateurs;
Veiller à la gestion quotidienne de son équipe, en prévenant ou en solutionnant les conflits entre collaborateurs;
Être sensible au bien-être de ses collègues et conscient de ses responsabilités dans cette matière.
Aptitudes :
Adhérer et être imprégné de la philosophie de la Fonction de Police Orientée vers la Communauté (soucieux de résoudre les problèmes, rendre compte de ses actions et s'impliquer personnellement);
Être soucieux de s'impliquer pour améliorer la sécurité, le bien-être et la qualité de vie au sein des infrastructures zonales ;
Être imprégné de la philosophie développée par la circulaire ministérielle CP3 ;
Véhiculer et respecter les valeurs de la police intégrée et celles de la zone en particulier ;
Disposer d'aptitudes à la communication tant interne qu'externe ;
Avoir de bonnes capacités d'écoute, de persuasion, de négociation et de leadership ;
Être rigoureux (respect des lois) et méthodique (respect des délais) ;
Faire preuve de disponibilité et de flexibilité pour le service;
Être résistant au stress, avoir une maîtrise de soi et du sang froid ;
Être polyvalent compte tenu de la diversité des matières découlant de son domaine de compétences ;
Faire preuve d'intégrité, de loyauté, de discrétion et d'impartialité ;
Être exemplaire (fonction d'exemple) ;
Pouvoir prendre des initiatives tout en ayant la volonté de rendre compte ;
Créer et favoriser l'esprit d'équipe et une atmosphère de travail positive et constructive;
Faire preuve d'ouverture d'esprit ;
Avoir la volonté de se perfectionner dans l'exercice de ses fonctions en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement, en s'inscrivant et en participant activement aux formations suivies et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et compétences ;
Être bon gestionnaire des moyens mis à sa disposition et contrôler leur utilisation optimale;
Être disposé à suivre les formations nécessaires à l'exercice de la fonction ;
Être capable de représenter le corps de police dans son domaine ;
Avoir le contact aisé avec le public, le personnel, les autres directions et services;
Avoir le sens des responsabilités ;
Pouvoir identifier correctement l'information à transmettre relevant de sources diverses et la communiquer par un message clair, correct et concis ;
Pouvoir détecter et poser les priorités ;
Capacité à penser de manière analytique ;
Disposer des aptitudes de management des collaborateurs ;
Pouvoir développer l'esprit de travail en équipe et la coopération avec les autres agents des différents services, les autres directions, et les personnes externes à la zone en tenant compte des objectifs à atteindre.
Disposer d'une bonne condition physique pour pouvoir accompagner les firmes sur le terrain (visites préalables et suivi de chantiers), vérifier les travaux, …
Régime de prestations :
Horaire administratif
Peut être amené, en fonction des nécessités de service et à titre exceptionnel, à effectuer des prestations irrégulières
Doit pouvoir participer au rôle de garde informatique (semaine de garde 24/7)
Modalités de sélection
- Commission de sélection
Un test écrit sera organisé avant la Commission de Sélection.
La composition de la Commission de Sélection sera déterminée ultérieurement.
Pour votre information, la procédure de sélection débute via la Police fédérale où vous serez invité à passer des tests cognitifs. Ce n’est qu’à l’issue de cette étape que le dossier est transmis à notre zone de police. Par conséquent, un délai estimé plus au moins 2 à 3 mois est généralement observé avant que notre zone de police ne reprenne contact avec les candidats en vue de procéder à l’interview de sélection.
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- Possibilité de bénéficier de primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de WE
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite
- Des facilités de stationnement au lieu de travail
- Des chèques-repas
- Une allocation « Bruxelles-Capitale »
- Une allocation de bilinguisme (si brevet SELOR)
- Possibilité de tététravailler (avec laptop)