Niveau B - Statutaire
CALog B - Consultant - Département Appui Opérationnel - Service d'assistance policière aux victimes
Priorité donnée aux candidats internes
Places vacantes:
1
Création d'une réserve de recrutement pour 24 mois
Description d'emploi
Sous l'autorité et selon les directives du Chef de service :
Assurer la prise en charge des victimes, leur apporter un soutien émotionnel, une information et une orientation adaptées à leurs besoins ;
Être une personne ressource pour le policier en matière d'assistance aux victimes
- d'un point de vue théorique (dispense d'infos, de bonnes pratiques) ;
- en appui opérationnel ;
Travailler de manière pro-active en consultant l'ISLP de manière quotidienne (PV et mails) ;
Recontacter les victimes selon les cas par courrier ou téléphoniquement ;
Participer à la conception et à la dispense de formations à destination des policiers ;
Prendre connaissance de toute nouvelle circulaire ou directive en matière d'assistance aux victimes, le cas échéant, l'exposer au personnel ;
Participer aux réunions des structures de concertation (équipe psycho sociale, Conseil d'Arrondissement) ;
Participer aux réunions de réseau au niveau local, y représenter le service ;
Avoir un rôle actif dans la politique zonale en matière d'assistance aux victimes ;
Assurer un rôle de garde contactable/rappelable.
Assurer la prise en charge des victimes, leur apporter un soutien émotionnel, une information et une orientation adaptées à leurs besoins ;
Être une personne ressource pour le policier en matière d'assistance aux victimes
- d'un point de vue théorique (dispense d'infos, de bonnes pratiques) ;
- en appui opérationnel ;
Travailler de manière pro-active en consultant l'ISLP de manière quotidienne (PV et mails) ;
Recontacter les victimes selon les cas par courrier ou téléphoniquement ;
Participer à la conception et à la dispense de formations à destination des policiers ;
Prendre connaissance de toute nouvelle circulaire ou directive en matière d'assistance aux victimes, le cas échéant, l'exposer au personnel ;
Participer aux réunions des structures de concertation (équipe psycho sociale, Conseil d'Arrondissement) ;
Participer aux réunions de réseau au niveau local, y représenter le service ;
Avoir un rôle actif dans la politique zonale en matière d'assistance aux victimes ;
Assurer un rôle de garde contactable/rappelable.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Notre zone de police 5343 MONTGOMERY se veut une zone à taille humaine, dans laquelle les collègues se connaissent et partagent toutes et tous le souhait permanent de rendre service à la population et de contribuer activement à sa sécurité et au vivre-ensemble.
Conditions d'admission
Conditions d'inscription:
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Etre titulaire du permis de conduire B
- Expérience exigée
Avoir une expérience dans le domaine est souhaité - Diplôme spécifique exigé
Etre porteur d'un diplôme de bachelier /graduat d'orientation psychosociale est un atout - Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Connaissances et compétences :
Disposer d'une connaissance de base du fonctionnement d'une zone de police ;
Disposer d'une connaissance de base du système judiciaire ;
Disposer de bonnes capacités de communication orale ;
Disposer d'une disposition à l'écoute ;
Disposer de bonnes capacités de rédaction ;
Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel...) ;
Répondre au profil générique de Consultant / Collaborateur ;
Satisfaire aux exigences linguistiques en matière de connaissance de la seconde langue nationale.
Gestion des collaborateurs
Pas d'application.
Aptitudes :
Adhérer et être imprégné de la philosophie orientée vers la communauté (soucieux de résoudre les problèmes, rendre compte de ses actions et s'impliquer personnellement)
Être imprégné de la philosophie développée par la circulaire ministérielle CP3 ;
Véhiculer et respecter les valeurs de la police intégrée et celles de la zone en particulier ;
Faire preuve d'une bonne résistance au stress ;
Avoir le sens des responsabilités ;
Faire preuve d'empathie ;
Pouvoir travailler de manière autonome ;
Pouvoir travailler en équipe ;
Avoir l'esprit de synthèse ;
Pouvoir déterminer les priorités, hiérarchiser les tâches ;
Respecter le secret professionnel ;
Faire preuve de souplesse horaire (urgences - C/R) ;
Faire preuve d'intégration au sein de la zone ;
Faire preuve d'intégrité et de respect envers autrui.
Modalités de sélection
Vous devez d’abord faire des tests génériques au sein du service Recrutement et Sélection. Vous trouvez plus d’information dans la description générale du poste vacant.
- Commission de sélection
Test écrit suivi d'une commission de sélection
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- Possibilité de bénéficier de primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de WE
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite
- Des chèques-repas
- Une allocation « Bruxelles-Capitale »
- Une allocation de bilinguisme (si brevet SELOR)
- Possibilité de tététravailler (avec laptop)
Documents utiles
Numéro de référence: 111056/S5T