Niveau A - Contractuel
CAlog niveau A - Conseiller.ère - Chargé.e de projet « approche administrative » - Direction des Opérations - Service Ops - Task Force CIEL
Places vacantes:
1
Description d'emploi
Finalité : contribuer activement au développement de l'approche administrative afin de maintenir l'ordre public et lutter contre la criminalité déstabilisante sur le territoire de la zone
Activités :
Participer activement au développement stratégique de l'approche administrative :
- réaliser un diagnostic des problématiques locales à poursuivre en approche administrative, sur base de cas concrètement rencontrés par la zone de police et de l'expertise globale de la Zone de police ;
- collaborer avec le CIEAR-DCA Hainaut pour réaliser l'analyse de risques nécessaire à l'adoption d'une ordonnance de police en vue d'empêcher la criminalité déstabilisante (loi du 15/01/24 relative à l'approche administrative communale) ;
- étudier les différents outils d'approche administrative et analyser leur pertinence au regard des problématiques locales rencontrées et de la nécessaire complémentarité à l'approche judiciaire ;
Participer activement au développement opérationnel :
- élaborer les process de récolte des données policières utiles ;
- élaborer les process de transmission à l'autorité administrative locale (ou toute autre autorité pertinente) ;
- plus particulièrement dans le cadre des enquêtes d'intégrité (loi du 15/01/24 relative à l'approche administrative communale), constituer une instance d'avis sur sollicitation de l'autorité administrative locale ;
- sensibiliser les services opérationnels de la zone aux enjeux de l'approche administrative et à leur implication dans la récolte de données utiles ;
De manière générale :
- participer aux réunions/groupes de travail internes/externes dédiés à l'approche administrative ;
- rendre compte de l'état d'avancement des différentes activités ;
- collaborer activement avec l'autorité administrative locale et le CIEAR-DCA Hainaut, tant d'un point de vue stratégique qu'opérationnel ;
- développer tout partenariat considéré comme pertinent ;
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Zone de police de Charleroi
Direction des Opérations
Service Ops - Task Force CIEL
Conditions d'admission
Conditions d'inscription:
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Diplôme spécifique exigé
Idéalement, être titulaire d'un master en droit ou en criminologie, ou d'un master avec expérience de gestion de projets au sein d'une zone de police/administration communale. - Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Au niveau des connaissances souhaitées :
Idéalement, être titulaire d'un master en droit ou en criminologie, ou d'un master avec expérience de gestion de projets au sein d'une zone de police/administration communale ;
Bonne connaissance du paysage policier et judiciaire ;
Bonne connaissance du fonctionnement d'une administration communale ;
Très bonne connaissances de la gestion de projets ;
Connaissances approfondie des logiciels de la suite Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Onenote) ;
Au niveau du comportement :
Travailler selon la méthodologie de gestion de projets ;
Travailler selon un horaire fluctuant ;
• Appliquer et faire appliquer les procédures en vigueur au sein de la Zone de police ;
• Respecter en tout temps, tout lieu et toute circonstance les principes déontologiques et valeurs qui animent la Zone de police (Règlement d'ordre intérieur, Code de déontologie applicable aux membres des services de police) ;
• Assumer avec rigueur et professionnalisme dans le respect des dispositions légales et réglementaires, toute tâche pour laquelle il/elle est désigné.e;
• Prendre des initiatives en vue d'améliorer la qualité des prestations et l'image de marque de la Zone de police ;
• Veiller à acquérir et entretenir les connaissances spécifiques aux matières relevant de sa sphère d'activités ;
• Travailler en étroite collaboration avec tous les services de la Zone de police ;
• Assumer avec rigueur et professionnalisme dans le respect des dispositions légales et réglementaires, toute tâche pour laquelle il/elle est désigné.e;
Être capable de définir les moyens pour parvenir à atteindre les objectifs fixés ;
Au niveau des compétences :
• Être capable de formuler des objectifs de manière précise et transparent ;
• Être capable de participer à la construction d'un processus effectif de travail (définition des objectifs, des activités et des tâches) ;
• Savoir définir les actions nécessaires pour réaliser à court et à moyen terme les objectifs fixés ;
• Être capable de définir les indicateurs de performance ;
• Savoir fixer les priorités de manière effective ;
• Savoir planifier les activités de service ;
• Être capable de coordonner les actions des différents acteurs ;
• Être capable de communiquer clairement et ouvertement ;
• Être capable de convaincre, motiver à emporter l'adhésion ;
• Être capable de travailler en équipe et de manière autonome ;
• Être capable de favoriser un climat de travail positif ;
• Être ordonné, rigoureux, et respectueux des délais.
Modalités de sélection
Pour cet emploi, il n'y aura pas d'épreuve générique à présenter au sein du service Recrutement et Sélection. Les tests de sélection se feront directement dans la zone de police/unité pour laquelle vous postulez.
- Interview
- Commission de sélection
- Epreuve d'aptitude éliminatoire ;
- Entretien de sélection
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 2,5 jours de congé par mois de prestation.
Numéro de référence: 123071/P4F