Conseiller - Criminal Intelligence Specialist
Description d'emploi
Le
Criminal Intelligence Specialist génère des images opérationnelles et tactiques en collectant, consolidant, analysant et interprétant des informations de nombreux (grand) fichiers de données et de plusieurs services. Il détecte les relations et les lacunes d'information. Il conseille sur la façon dont les informations manquantes peuvent être collectées (recours aux indicateurs, techniques particulières, OSINT, …).
DESCRIPTION DE LA FONCTION
A. En tant que Gestionnaire
de l'information, gérer et exploiter les informations pertinentes relatives à des domaines spécifiques pour les mettre à disposition de tous et leur permettre ainsi de réaliser leur tâches et/ou de respecter les procédures ad hoc. Exemples de tâches
- Contrôler le contenu et la qualité des informations et, dans la mesure du possible, la source.
- Consolider, analyser et interpréter les informations trouvées dans les différentes sources et banques de données.
- Synthétiser des informations et en transmettre des rapports, des images opérationnelles ou tactiques.
- Communiquer les informations via le(s) canal(aux) adapté(s).
- Évaluer la disponibilité et la qualité des informations.
- Détecter les lacunes informatives.
- Déterminer comment collecter les informations manquantes (CID, TechInt, OSINT,..).
- …
B.
En tant qu'Expert technique, sur la base de son expertise dans ses domaines d'activité, faire des analyses et formuler des avis au management, aux services demandeurs et aux partenaires afin de permettre aux dirigeants de faire les bons choix en matière de politique et/ou d'assister les collaborateurs dans leurs tâches. Exemples de tâches
- Tenir à niveau et entretenir les connaissances informatiques et théoriques spécifiques sur la discipline exercée.
- Détecter les problèmes et points à améliorer dans la gestion de l'information.
- Identifier les obstacles d'une méthode et proposer des alternatives.
- Développer, entretenir et améliorer des connaissances et expertise dans le domaine (HUMINT, OSINT et TECHINT).
- Avec l'accord de la hiérarchie, participer activement aux groupes de travail spécifiques en lien avec la fonction/matière.
- Développer, entretenir et améliorer les relations avec des services externes dans son domaine.
- …
C.
En tant que Représentant, assurer les contacts et les relations avec les interlocuteurs internes et externes d'une manière professionnelle afin d'augmenter la visibilité de l'organisation et d'assurer un échange d'informations transparent, univoque et efficace. Exemples de tâches
- Communiquer le point de vue de la hiérarchie lors de groupes de travail.
- Négocier avec les interlocuteurs dans des réunions.
- Être présent dans les fora adéquats.
-
Être le point de contact privilégié des partenaires externes et les autorités pour les thèmes en rapport avec la gestion d'information.
- …
Présentation de la zone de police/entité fédérale
La Direction judiciaire déconcentrée (PJF) mène les enquêtes judiciaires proactives ou réactives sous la direction du parquet ou d'un juge d'instruction. Elle apporte aussi un appui spécialisé aux partenaires internes et externes à la police, principalement dans les domaines de la criminalité ICT, de la police technique et scientifique, du recours aux indicateurs, de l'analyse criminelle et des méthodes et techniques particulières de recherche.
La cellule Intelligence collecte de façon intégrée et dynamique les données et informations opérationnelles, les gère de façon optimale au sein de la PJF et les traite pour en faire des renseignements exploitables.
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Etre titulaire du permis de conduire B
- Expérience exigée
Une expérience de 4 à 6 ans est requise. - Diplôme spécifique exigé
Master à orientation ICT - Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Utiliser des outils et logiciels tels que : python, Power BI, Power Query, Excel, Access langage R, ANB, Mercure… ou tout autre logiciel d'intelligence artificielle.
Connaissances :
• Organisation policière - Niv.:AVANCÉ
• Stratégie et politique - Niv.:UTILISATEUR
• Appui au fonctionnement - Niv.:UTILISATEUR
• Appui aux missions opérationnelles - Niv.:BASE
• Missions de police - Niv.:BASE
Connaissances pratiques :
• Innover - Apporter des idées originales et novatrices qui ne découlent
pas de processus existants. Découvrir des modèles ou des combinaisons
originales qui ne vont pas de soi.
• Organiser - Traduire de façon proactive les lignes directrices en objectifs concrets et mesurables,
élaborer des plans d'action clairs, utiliser les ressources adéquates et
entreprendre les actions nécessaires dans les délais disponibles
(SMART).
• Diriger les personnes - Induire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en
ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources.
Attitudes attendues :
• Conseiller - Remettre des avis pertinents au sein et en dehors de
l'entreprise, construire une relation de confiance avec autrui basée sur
la crédibilité et l'expertise.
• Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition
et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé
orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts
constructifs.
• Communiquer - Transmettre de manière correcte et structurée des données et opinions, par écrit ou oralement. Rapporter
les données et les incidents de façon précise.
• Atteindre les objectifs - Générer des résultats en assumant la responsabilité de la
qualité des actions entreprises, en identifiant les opportunités et en
prenant des actions ciblées au bon moment et dans les délais impartis.
• S'auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en
fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant
en question de façon critique son propre fonctionnement et en
s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et
compétences. Chaque collaborateur s'engage à respecter les directives,
procédures et instructions en matière de bien-être et à renseigner les
situations et comportements dangereux à son responsable. Il veille
également à utiliser les moyens mis à sa disposition en bon père de
famille.
Modalités de sélection
- Commission de sélection
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite
- Chèques repas