Consultant membre HRM au sein du service du Personnel, unité de la Direction des unités spéciales (DSU).
Description d'emploi
Votre mission
Vous exécutez diverses tâches dans le cadre du processus de sélection et de recrutement au sein de l'unité : administration et suivi en matière de mobilité interne et/ou de glissements internes, recrutement externe et détachements, contrôle des PV, appui lors d'une commission de sélection ;…
Vous assurez la gestion de l'administration du personnel ainsi que la gestion de carrière de A à Z au sein de l'unité: avancements barémiques, promotion sociale, primes et allocations, suivi des rendez-vous médicaux, des accidents de travail, des congés/absences, des sinistres, de la discipline, des formations et missions à l'étranger ;…
Vous êtes responsable du processus d'entrée et de sortie du personnel ;
Vous êtes responsable de la gestion de Galop ;
Vous veillez au respect de la réglementation statutaire, informez proactivement les membres du personnel à ce sujet et fournissez des conseils afin de garantir une application correcte.
Conditions de travail
Vous participez au rôle de permanence dans le service HRM : de 8h à 16h;
Une présence minimale de 2 jours au bureau est exigée.
Ce que nous vous offrons
Possibilité de télétravailler conformément aux directives PolFed (max 2 jours/sem) ;
Allocation linguistique ;
Infrastructure sportive sur place, avec la possibilité de comptabiliser 1h de sport par semaine comme prestation de service ;
La possibilité de suivre des formations;
32 jours de congé par an ;
Allocation de Bruxelles-Capitale ;
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train ;
Une assurance hospitalisation gratuite.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Vous souhaitez rejoindre les Unités spéciales ?
Le service HRM fait partie du service du Personnel qui est responsable du soutien non opérationnel apporté aux membres du personnel et aux services au sein de DSU.
Les collègues du service HRM répondent aux questions relatives au recrutement et à la sélection, donnent des conseils sur les différentes possibilités de carrière et accompagnent les membres du personnel en cas de maladie ou d'accident de travail.
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Votre profil
- Vous avez une connaissance de l'organisation policière et du statut ainsi que de l'organisation du temps de travail, ou vous êtes prêt(e) à vous y plonger ;
- Vous êtes orienté client ; vous travaillez de manière orientée solutions, structurée, et vous pouvez faire preuve de créativité pour résoudre les problèmes qui se présentent afin de garantir un service de qualité ;
- Vous assumez un rôle d'exemple ;
- Vous êtes résistant(e) au stress, capable de travailler avec des délais serrés ;
- Vous avez l'esprit d'équipe mais êtes également capable de travailler de manière autonome ;
- Vous faites preuve de discrétion, de loyauté et d'intégrité ;
- Vous êtes flexible ;
- Vous êtes bilingue ou vous avez une bonne connaissance de la seconde langue (écrit et oral) pour pouvoir fonctionner au sein de ce service bilingue.
Modalités de sélection
- Interview
- Test informatisé lors de la sélection
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite