CONSULTANT TECHNIQUE POUR LA LOGISTIQUE
Description d'emploi
En tant que consultant – coordinateur de la logistique et des infrastructures, vous devrez seconder le responsable du service dans la gestion quotidienne des ressources matérielles de la Zone de Police, en apportant un soutien à la fois administratif et technique dans les domaines suivants :
- gestion des bâtiments ;
- entretien des espaces verts ;
- maintenance et gestion du charroi ;
- supervision des techniques spéciales ;
- appui logistique lors des opérations et événements ;
- gestion de la sécurité et du bien-être ;
- organisation et suivi des déménagements.
Responsabilités (liste non exhaustive) :
- superviser les tâches des ouvriers et de l'assistant de la cellule logistique ;
- prendre les initiatives nécessaires en l'absence du chef de service et lui rendre compte ;
- représenter la Zone de Police sur les divers chantiers (participation aux réunions de chantiers, aux rencontres citoyennes…) ;
- réceptionner des travaux, contrôler des pièces relatives à l'exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments (vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés, vérifier la conformité des documents administratifs, contrôler la gestion et l'engagement des dépenses) ;
- assurer la surveillance et l'avancement des chantiers, établir et vérifier les métrés, pouvoir déterminer les quantités de matériaux et le temps nécessaires à la réalisation du projet ;
- rédiger des documents de passation de marché (établir un cahier spécial des charges, déterminer l'enveloppe budgétaire d'un projet, appliquer la règlementation des marchés publics, appliquer le code de l'Urbanisme et les codes de constructions, analyser les propositions techniques et financières des entreprises extérieures) ;
- concevoir, rédiger ou coordonner des projets complexes dans les matières techniques qui lui sont dévolues ;
- rédiger des rapports d'activité ou d'intervention et des rapports au Collège Communal ;
- réaliser une recherche documentaire critique sur les procédés et techniques innovantes ;
- projeter des programmes d'équipement et d'entretien des bâtiments ;
- réaliser les études de faisabilité ;
- communiquer avec les bureaux d'études ;
- estimer le coût d'une étude, d'un projet de rénovation, de construction… ;
- apporter aux autorités des arguments techniques d'aide à la décision ;
- garantir le bonne organisation, la sécurité et le respect des délais des projets étudiés ;
- assurer le suivi technique et administratif des travaux liés aux projets étudiés ;
- effectuer l'inventaire des appareils/outils et équipement au minimum une fois par an ;
- collaborer avec divers partenaires et acteurs des projets : SIPP, services de la Ville, régie, entreprises sous-traitantes…
- suivre des formations complémentaires et continuées nécessaires à la fonction.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Vous ne connaissez pas Louvière et notre Zone de Police ? Suivez le guide !
La Louvière est la 5ème ville wallonne et elle compte environ 80000
habitants (on ne les a pas tous comptés !). Résultat de la fusion de 10
anciennes communes, cette ville est le berceau du surréalisme mais aussi
de la convivialité puisqu'elle est multiculturelle avec ses dizaines de
nationalités différentes. Nous avons aussi le sens de la fête avec un
folklore carnavalesque très présent.
Une Zone de Police performante
Notre Zone de Police, monocommunale et de type 4, comporte un Hôtel de Police
(abritant la plupart des services dont notamment l'intervention) et 3 sites décentralisés pour plus de proximité avec la population.
L'un de nos plus grands projets est la transformation de la gare du Centre
en un Hôtel de Police qui offrira un cadre de travail agréable et adapté
à divers services dont l'intervention. Notre accueil a récemment été
rénové et ces nouveaux locaux qui allient sécurité, confort et
convivialité sont destinés aux membres du personnel mais aussi aux
citoyens. Nous disposons d'un charroi et d'un matériel de qualité et en
quantité.
Notre effectif actuel est composé de 236 opérationnels et de 83 Calogs. Notre Chef de Corps est le Commissaire Divisionnaire
Eddy Maillet.
Une zone performante, tournée vers l'avenir, qui encourage le travail en équipe, l'engagement et l'implication, tout cela
dans le respect de tous et de toutes.
2 grands piliers structurent notre Zone de Police :
L'opérationnalité
Les ressources humaines, matérielles et budgétaires.
Chaque membre du personnel, tant opérationnel qu'administratif, œuvre dans un
seul but : résoudre les problèmes de sécurité et les attentes de la
population et des autorités.
L'une de nos forces ? La formation
Chez nous, nous veillons à l'épanouissement professionnel via des promotions
et des évolutions de carrière possibles. Notre Zone est moderne, performante et tournée vers les innovations technologiques. : drone, bodycams, Focus, Besecure, Wocodo…
Une place importante est accordée à l'humain
Nous tenons compte des aspirations personnelles de chacun à travers diverses
activités et initiatives : flexibilité des horaires, télétravail, heure
de sport octroyée, teambuilding, midi food-truck, after work, atelier
repassage… Bref : engagement, respect, droiture, formation, esprit de corps, modernité… si vous partagez tout cela, rejoignez-nous !
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Diplôme spécifique exigé
Bachelier à orientation construction ou en travaux publics ou en architecture ou en sciences de l'ingénieur : orientation ingénieur civil… - Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Compétences techniques :
- être détenteur d'un bachelier à orientation construction ou en travaux publics ou en architecture ou en sciences de l'ingénieur : orientation ingénieur civil… ;
- maîtriser la bureautique traditionnelle (Windows, Tableur, traitement de texte, internet, mailing, outil de présentation et statistique) et l'outil informatique policier, et à défaut suivre une formation en vue d'acquérir ces compétences ;
- être capable d'extraire l'essentiel d'un document ;
- maîtriser les différents circuits décisionnels administratifs ;
- avoir des notions en comptabilité et maîtriser les procédures dans le domaine des marchés publics ou s'engager à suivre une formation en la matière ;
- posséder une connaissance approfondie des législations concernant le bien-être au travail ainsi que la prévention et la protection du travail ou se former dans ses matières. ou s'engager à suivre une formation en la matière.
Compétences comportementales :
- s'intégrer dans la philosophie de la fonction de police orientée vers la communauté (telle que décrite dans la CP1) et la philosophie de l'excellence dans la fonction de police telle que décrite dans la note d'orientation politique (du 06 juin 2007) ;
- être doué d'un esprit d'analyse et de synthèse tout en restant rigoureux, précis et méthodique ;
- être empathique et courtois en toutes circonstances ;
- avoir une bonne résistance au stress ;
- disposer d'aptitudes managériales et pouvoir travailler en équipe ;
- planifier son travail en tenant compte des délais, des priorités et des urgences ;
- pouvoir mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts, prendre les décisions adéquates et savoir justifier et rendre compte des actions et procédures entreprises ;
- faire preuve de flexibilité et être capable de s'adapter aux circonstances nouvelles et imprévues ;
- respecter la déontologie et les règles en vigueur.
Atouts supplémentaires :
- avoir déjà exécuté des tâches similaires dans une entreprise ou un autre service public ;
- être titulaire d'un PERMIS B constitue une plus-value ;
- connaissances des normes HVAC.
Horaire : administratif
Modalités de sélection
- Commission de sélection
Les personnes dont le profil correspond et dont le dossier est complet recevront leur convocation pour l’épreuve écrite par mail.
Les dates du test écrit et de la commission de sélection vous seront communiqués ultérieurement.
Une épreuve écrite éliminatoire avec un seuil de réussite de 60 % (dont le score vaut 30% de la cotation finale) afin d’être convoqué devant la commission de sélection. Si plus de 8 personnes obtiennent 60% au test écrit, seuls les 8 premiers seront convoqués pour un entretien devant la commission de sélection.
Une épreuve orale consistant en le passage devant une commission de sélection.
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite
- Chèques-repas.