Directeur des Ressources

Dans le domaine du personnel et de l'organisation :

• Recrutement et mobilité interne

- Analyser et anticiper les besoins en personnel à long terme en développant le plan ressources humaines de la zone de police;
- Etablir des profils de fonction en partenariat avec le Chef de Corps,
- Organiser les recrutements et préparer les Commissions de sélection;
- Participer aux sélections de personnel le cas échéant;
- Superviser les décisions et classements, les dossiers administratifs de recrutement ou de mobilité;
- Contribuer à l'organisation de l'accueil des nouveaux collègues.

• Formation

Entre autre en :
- Recueillant, coordonnant, analysant les éléments utiles à l'établissement des priorités de formation;
- Maintenant des liens étroits entre la zone et les différentes écoles de police et/ou d'administration;
- Suscitant des collaborations avec les zones de police environnantes;
- Etablissant un plan de formation global en adéquation avec les besoins en maîtrise de la violence et les objectifs du plan zonal de sécurité;
- Supervisant la détermination des plans de formations individuels.

• Bien-être au travail

Entre autre en :
- Détectant et désamorçant les situations interpersonnelles ou interservices qui risquent de détériorer le climat positif de travail en étant à l'écoute des membres du personnel, en rappelant ies directives, normes ou attentes professionnelles;
- Détectant et suivant les situations personnelles critiques;
- Orientant les membres du personnel vers les services d'aide et prenant toutes les dispositions administratives afin d'éviter une dégradation de la situation;
- Etant la personne de contact avec le SIPPT et le SEPPT afin de développer et de coordonner notre politique de bien-être au travail et de veiller au respect de la législation.

• L'évaluation

Entre autre on :
- Vérifiant le respect des formes réglementaires des évaluations;
- Vérifiant les délais d'évaluation;
- Conseillant et formant les évaluateurs (assurer la fonction de conseiller en évaluation)

• Les accidents de travail

Entre autre en :
- Réceptionnant et en assurant la gestion et le suivi des dossiers;
- Développant un plan d'actions préventives en collaboration avec le Conseiller en prévention niveau 2.

• Les demandes d'assistance en justice et autres aspects juridiques
  

Entre autre en :
- Réceptionnant et en assurant la gestion et le suivi des dossiers;
- Se tenant au courant de l'évolution des lois et règlements concernant les domaines spécifiques à la gestion des ressources humaines, du bien-être au travail, etc ;
- Analysant les aspects juridiques de la mise en oeuvre du statut administratif et pécuniaire du personnel de la zone.

• La supervision et la gestion du personnel/ l'application du statut et des dispositions légales y relatives

Entre autre en :
- Contrôlant le suivi des dossiers et des situations administratives des membres du personnel;
- Supervisant le respect des normes en matière d'organisation du temps de travail;
- Réceptionnant et en assurant la gestion et le suivi des dossiers relatifs aux demandes de pension, demande de congé parental, etc;
- Réceptionnant et en assurant la gestion et le suivi des dossiers relatifs aux déclarations d'exercice d'activités complémentaires émises par les membres du personnel;

- Contrôlant les indicateurs de prestations et les aspects budgétaires inhérents;
- Contrôlant les indicateurs d'absentéisme et en mettant sur pied, le cas échéant un processus d'amélioration;
- Contribuant à élaborer et tenir à jour le ROI.

• Communication interne

Entre autre en :
- Etant le coordinateur de la communication interne de l'organisation;
- Développant un plan de communication Interne visant à informer et inciter te personnel à adhérer aux valeurset à la politique organisationnelle véhiculées par la zone et a soutenir les collaborateurs, de les rendre plus engagés, de favoriser la rétention du personnel et d'attirer les nouveaux talents.

• Pour ces différents points :
  

- Contribuer à la gestion des dossiers et projets de sa direction qui lui sont confiés;
- Participer aux réunions en lien avec ses activités.

Dans le domaine de la gestion des moyens :

Entre autre en :
-Veillant à la planification de l'acquisition des moyens et établissant une vision logistique dans les domaines suivants : iCT, immobitier, charroi;
- Veillant en permanence à établir des priorités en fonction des besoins opérationnels, en coordination avec le Chef de corps et les autres directions;
- Veillant à la bonne gestion des infrastructures et des moyens techniques.

Dans le domaine du budget et contrôle de gestion :

Entre autre en :
- Veillant à la régularité et la pertinence des marchés publics en cours et à venir;
- Coordonnant et supervisant, en étroite collaboration avec le Directeur financier et le Chef de corps, l'établissements des budgets et des marchés de la zone.