Responsable de la Direction de l'Appui Non Opérationnel

ATTITUDE - SAVOIR ETRE , NOTAMMENT:
 
- Connaissance des dispositions légales et réglementaires dans son domaine de compétence.
- Connaissance de la politique policière à l'échelon local.
- Connaissance des circuits d'information.
- Connaissance des dispositions en matière d'évaluation du personnel.
- Faculté à partager ses connaissances professionnelles et son expérience.
- Aptitude à coacher de manière efficace les membres du personnel et de donner des directives claires et concrètes.
- Aptitude à rendre compte de ses actions.
- Capacité à communiquer de manière franche et appropriée.
- Avoir une implication personnelle dans la mise en œuvre du système de développement de gestion du service, de l'implémentation et du perfectionnement permanent.
- Aptitude à traduire en directives concrètes les instructions de stratégie de service
- Aptitude à donner une réponse appropriée, dans son domaine de compétence, aux demandes des instances judiciaires et administratives.
- Posséder le sens des responsabilités.
- Posséder l'aptitude à motiver ses collaborateurs.
- Aptitude à déléguer de manière opportune.
- Aptitude à mener des entretiens de suivi.
- Aptitude à maintenir un réseau d'informations efficace.
- Aptitude à travailler en partenariat avec le Ministère Public, les autres services policiers, les organes de contrôle et les autorité tant locales que provinciales que fédérales.
- Connaissance du système ISLP et Word ou leur remplaçant.
- Savoir utiliser les banques de données disponibles.
- Bonne connaissance de la grammaire et de l'orthographe.
- Avoir une présentation soignée en toutes circonstances.
- S'exprimer correctement tant oralement que par écrit.
- Faculté d'appliquer les principes de police de proximité.
- Capacité de travailler en équipe et de collaborer, même en dehors de son travail habituel ou prévu.
- Capacité de s'adapter et d'évoluer positivement lors de tout changement.
- Capacité d'écoute et d'empathie.
- Capacité à se remettre en question.
- Participer activement à la politique de bien-être au travail et à l'ambiance positive et en être le garant.
- Parvenir à s'améliorer constamment, notamment en suivant les conseils prodigués.
- Respecter les délais imposés, faire preuve d'autodiscipline, avoir le souci du travail soigné, être consciencieux.
- Savoir entretenir un contact étroit avec le chef de corps pour les matières de sa compétence.
- Savoir établir des propositions d'amélioration du système au chef de corps ou à l'Autorité locale.
- Être capable d' adresser , pour sa sphère de responsabilité, tous les besoins concrets de manière à optimaliser l'action de son service.
- Savoir veiller dans le fonctionnement de son service à répartir équitablement la charge de travail.
- Faire preuve de réserve être le garant de la confidentialité imposée pour certains dossiers.
- Être dynamique et créatif : avoir la capacité nécessaire pour trouver les solutions aux problèmes rencontrés en faisant preuve d'initiative et de réalisme.
- Être ponctuel.
- Avoir la capacité de mener de front plusieurs tâches en même temps en fixant les priorités nécessaires.
- Faire preuve d'intégrité et de respect envers autrui.
- Posséder un haut niveau de tolérance.
- Faire preuve en toutes circonstances d'une attitude correcte.
- Avoir de la souplesse dans les adaptations d'horaire.
- Être résistant au stress et savoir se maîtriser en toutes circonstances.
- Respecter et utiliser le matériel mis à disposition, notamment les véhicules de service, en bon père de famille.
- Agir en transparence.
- Aptitude à communiquer clairement et de manière efficace.
- Avoir une bonne connaissance et pratique des méthodes de management moderne de manière à gérer la capacité à sa disposition de façon efficiente, notamment selon l'EFQM.
- Aptitude à mener une réunion de manière constructive.
- Appliquer les principes du code de déontologie.
- Avoir une vision globale de la structure et du fonctionnement à moyen et long terme.