technicien de surface
Description d'emploi
Description de la fonction :
- Nettoyer les locaux (mobilier et sol) ;
- Nettoyer à sec et/ou à l'eau ;
- Vider les poubelles et tenir compte du tri des matières ;
- Dépoussiérer à sec et/ou à l'eau ;
- Employer le matériel et les machines adéquats à la tâche ;
- Utiliser des produits correspondant à la tâche ;
- Entretenir les sanitaires ;
- Entretenir et ranger du petit/gros matériel ;
- Ranger le matériel et les produits en respectant le plan de rangement décidé par la zone de police ;
- Vérifier s'il ne manque pas de matériel ni de produit et si besoin s'assurer de l'approvisionnement de ceux-ci ; L'approvisionnement est réalisé en collaboration avec le responsable du service logistique ;
- Préparer la salle de briefing (café, eau, biscuit,…) pour les réunions ;
- Possibilité de travailler sur toutes les implantations de la Zone de Police.
Positionnement organisationnel
- Dépend hiérarchiquement de la Directrice adjointe des Ressources ;
- Collabore transversalement avec l'ensemble des services de la Zone.
Missions principales
Le technicien de surface effectue le nettoyage et la désinfection des locaux et du matériel. Il contribue à ce que les normes d'hygiène et de propreté soient respectées au sein des locaux. Il est le garant de la propreté des surfaces.
Gestion de l'information
- Rendre compte de manière régulière et transparente à la hiérarchie ;
- Signaler immédiatement toute situation à risque ou tout problème identifié.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Rédiger une lettre de motivation
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Profil recherché
8.1 Qualités personnelles et professionnelles
Le candidat doit :
- Faire preuve d'intégrité, de discrétion et de loyauté, impartialité et probité ;
- Être rigoureux, soigneux, organisé, méthodique et fiable ;
- Être polyvalent et faire preuve d'initiative ;
- Être disponible ;
- Être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe ;
- Faire preuve de ponctualité et de flexibilité horaire ;
- Avoir le sens du service et contribuer à un climat de travail positif ;
- Appliquer strictement les règles de sécurité, d'hygiène et de respect de l'environnement ;
- Accepter les instructions et les missions confiées ;
- Posséder la faculté de rendre compte en toute transparence ;
- Être disposé à suivre des formations complémentaires.
- Appliquer rigoureusement les règles en matière de sécurité, d'hygiène et de respect de l'environnement.
Une présentation correcte et professionnelle est exigée en toutes circonstances.
Bien-être au travail
Le membre du personnel s'engage à respecter les directives, procédures et instructions en matière de bien-être et à renseigner les situations et comportements dangereux à son responsable. Il veille également à utiliser les moyens mis à sa disposition en bon père de famille.
Valeurs et Déontologie
- Respecter le code de déontologie des services de police ;
- Adhérer aux missions, à la vision et aux valeurs de la zone de police Aiseau-Presles/Châtelet/Farciennes et les respecter ;
- Être loyal et intègre ;
- Être empreint de la fonction d'exemple.
Modalités de sélection
- Commission de sélection
Chef de corps ou un membre du cadre officier qu’il désigne, deux membres de la Zone de police revêtus d’un grade au moins équivalent à l’emploi vacant.
Un ou une secrétaire désigné(e) par le chef de corps.
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite