Je suis déjà agent de sécurisation

Épreuve de cadre

Aujourd’hui vous êtes agent de police et demain vous voulez devenir inspecteur?

Pour pouvoir participer à l'examen de promotion interne, vous devez soit être titulaire d'un diplôme de niveau C (l'enseignement secondaire supérieur - 6 années réussies en général, technique, artistique ou professionnel), soit réussir l'épreuve de cadre organisée par le service du Recrutement et de la Sélection. Autrement dit, si vous le réussissez avec brio, vous n'avez en réalité pas besoin d'un diplôme de niveau C pour participer au concours d'aspirant-inspecteur.

Conditions d'admission

Pour être admis à la sélection pour l'accession au cadre de base, vous devez remplir une des deux conditions suivantes :

  • être détenteur d’un diplôme ou d’un certificat d’études au moins équivalent au niveau de la fonction pour laquelle vous postulez ;
  • réussir l'épreuve de cadre.

Procédure de sélection

L'épreuve de cadre se déroule pendant une demi-journée et comporte plusieurs tests qui ont pour but d’évaluer les éléments suivants :

Le potentiel intellectuel :

La première sous-épreuve se compose de trois parties : le raisonnement abstrait, le raisonnement numérique et le raisonnement verbal.

Pour chaque catégorie, vous aurez un exemple d’exercice qui vous permettra de vous familiariser avec le programme et de bien comprendre les instructions. Vous devez terminer chacune de ces trois parties dans le temps imparti. Un sablier est visible à l’écran et vous indique le temps qu'il vous reste pour finir le test. Voici quelques mots d'explication sur chacun des tests :

  • Le test de raisonnement abstrait mesure votre capacité à fonctionner de manière logique, et plus particulièrement votre capacité à utiliser des informations abstraites pour en déduire des règles.
  • Le test de raisonnement numérique mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations chiffrées.
  • Le test de raisonnement verbal mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations verbales comme des mots et des textes.

La connaissance et la maîtrise de la langue (pour laquelle vous vous êtes inscrit) :

Le test linguistique permet d'évaluer vos connaissances linguistiques : syntaxe, vocabulaire, orthographe, compréhension des mots, etc.

En cas de réussite à l'épreuve de cadre, vous recevrez un brevet valable pour une durée illimitée.

Préparez-vous

Pour se préparer aux épreuves informatisées, cliquez sur les démos ci-dessous:

Celles-ci vous permettront de vous familiariser avec les tests. Ces démos donnent une indication du déroulement des tests. Les tests réels peuvent différer des démos présentées.

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans de bonnes  conditions :

  • Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance;
  • Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple);
  • Restez calme et détendu(e).

Lors de votre épreuve lisez bien les instructions. Cette partie d’une épreuve est souvent sous-estimée. Néanmoins, elle vous indique dans quel environnement de travail vous allez évoluer pour votre épreuve. Il n’y aura pas de piège pour la suite de votre passation. Bien lire les instructions vous donne une chance en plus de pouvoir mieux performer dans une épreuve.

Examens de promotion

Chaque année, le service Recrutement et Sélection organise des épreuves de sélection au profit des agents de sécurisation désireux d’être promu au grade supérieur.

Conditions d'admission

Conditions d'inscription:
  • Etre titulaire d?un diplôme ou certificat d?études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau C dans les administrations fédérales
  • Etre membre du cadre des agents de sécurisation avec au moins deux ans d'ancienneté de cadre dans le cadre des agents de sécurisation
  • Ne pas avoir de dernière évaluation avec la mention finale "insuffisante"
  • Ne pas avoir encouru de sanction disciplinaire lourde non effacée
  • Depuis 21 décembre 2013, ne pas avoir échoué à trois reprises aux épreuves de sélection pour l'accession au cadre visé
  • Le cas échéant, avoir acquis six années d'ancienneté de cadre après l'échec à la formation de base pour le cadre visé ou après une démission ou une réaffectation pour inaptitude professionnelle pour le cadre visé
  • Avoir réussi l'épreuve pour laquelle une dispense sur base du diplôme est accordée (épreuve de cadre) pour l'accession au cadre de base
Conditions d'engagement:
  • Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez

Procédure de sélection

Épreuve professionnelle

Épreuve professionnelle

Cette épreuve permet d’évaluer les connaissances professionnelles des candidats, y compris la connaissance de la langue.  La liste des matières à connaitre sera mise à disposition sur jobpol lors de la publication de l’épreuve.

Sportproef

Épreuve sportive

L'épreuve physique, qui a pour but d'évaluer la condition physique, n'est pas une épreuve de promotion, mais une simple indication pour vous permettre d'évaluer vous-même votre condition physique et vos chances de réussite à la formation. Tous les candidats doivent passer ce test.

L'épreuve physique se compose d'un parcours fonctionnel et d'une épreuve de robustesse. En raison de la situation sanitaire actuelle, l'épreuve sportive est temporairement remplacée par le test de Léger, mieux connu sous le nom de beep-test.

La vidéo ci-dessous montre le déroulement de cette épreuve ainsi que les niveaux à atteindre en fonction de l'âge et du sexe.

Épreuve de personnalité

Épreuve de personnalité

Pendant l'épreuve de personnalité, votre personnalité sera évaluée au moyen du profil de compétences. Ce profil définit les compétences que vous devez posséder pour pouvoir bien exercer cette fonction.

Cette épreuve comporte :

  • un questionnaire biographique ;
  • un questionnaire de personnalité ;
  • d'autres techniques de sélection et tests qui permettront d'évaluer votre personnalité ;
  • un entretien semi-structuré (avec un membre qualifié du service de Recrutement et Sélection de la Police Fédérale).

L'entretien semi-structuré est fondé sur la méthode STAR. Il s'agit d'une technique d'entretien axée sur le comportement visant à analyser des situations spécifiques que vous avez vécues dans le passé (plus particulièrement dans un passé récent). On vous demandera notamment d'expliquer les circonstances de la situation, l'action vous avez entreprise ainsi que le résultat de cette action.

Formulaire d'avis

Formulaire d'avis

Dans le cadre de ces épreuves de promotion, il sera demandé à votre chef de corps/directeur de remettre un avis concernant votre potentiel en tant que candidat(e) pour la promotion vers un cadre supérieur. Cette évaluation est réalisée une fois que vous avez réussi à l'épreuve professionnelle et avant les autres épreuves de promotion.

Commission de délibération

Commission de délibération

C'est la commission de délibération qui déterminera si vous disposez des compétences nécessaires pour commencer la formation de base d'inspecteur après avoir analysé en détail votre dossier de promotion, et notamment le formulaire d'avis.

Préparez-vous

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans de bonnes conditions :

  • Prévoyez les documents demandés à l’avance;
  • Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance;
  • Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple);
  • Habillez-vous de façon soignée tout en respectant votre propre style;
  • Soyez sincère et authentique.
Épreuve professionnelle

Epreuve professionnelle

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, veillez à bien relire les bases légales liées à votre sphère de compétences ; en vous basant notamment sur la formation de base que vous avez suivie mais également sur l’expérience acquise sur le terrain.

Épreuve sportive

Épreuve sportive

La préparation est primordiale.

Pour commencer, nous vous recommandons de regarder la vidéo ci-dessous qui vous permettra de voir comment ce test se déroule en pratique.

Vous voulez renforcer votre condition physique ? Dans les documents utiles, vous retrouverez un schéma d'entraînement de 4 semaines pour la préparation à l'épreuve sportive.

Avant de commencer (ou de reprendre) votre entraînement, nous vous recommandons de consulter un médecin ou d'obtenir un avis médical sur votre capacité à fournir d'importants efforts physiques.

Il est recommandé aux personnes qui n'ont pas fait de sport pendant un certain temps ou qui ont des problèmes médicaux de commencer la préparation à l'aide d'un schéma d'entraînement, comme « Start to Run », et ce pendant quelques semaines.

Épreuve de personnalité

Épreuve de personnalité

Questionnaire biographique

Le questionnaire biographique que vous devrez compléter à domicile est une bonne base de préparation. En plus de contenir vos expériences scolaires et professionnelles, celui-ci vous invite à présenter des situations concrètes que vous avez vécues.

Questionnaires de personnalité

Ces questionnaires peuvent être complétés à domicile (en ligne). Pour les épreuves à domicile, vous recevrez un lien qui vous dirigera automatiquement vers les questionnaires proprement dits. Aucune préparation n’est à prévoir pour ceux-ci. Il s’agit de questionnaires faisant référence à vous, à vos préférences et vos envies.

Via ce lien vous pouvez vous familiariser avec les types de questions du questionnaire de personnalité.

Lors de la passation à domicile, veillez à être dans un environnement de travail calme :

  • Isolez-vous : afin de mettre toutes vos chances de votre côté et rester alerte sur le questionnaire en lui-même;
  • Eteignez votre GSM : celui-ci pourrait vous distraire;
  • Prévenez les personnes présentes : il est également possible d’être dérangé par les personnes qui cohabitent avec vous (famille ou colocataire(s)). Assurez-vous qu’ils ne viendront pas vous importuner;
  • Feuilles de brouillon et stylos ne sont pas indispensables : les questionnaires passés à domicile ne nécessitent pas de feuilles de brouillon. Celles-ci pourraient d’ailleurs gêner la passation de l’épreuve;

Lisez bien les instructions. Elles vous indiquent dans quel environnement de travail vous allez évoluer. Prêtez une attention particulière aux échelles de mesure sur lesquelles vous devrez vous situer. Une mauvaise compréhension de celles-ci peut changer toute la perception de vos caractéristiques.

Test de jugement situationnel

Pendant le test de jugement situationnel informatisé, vous serez confronté à plusieurs situations spécifiques. Ce test a pour but de vérifier la manière dont vous agiriez dans certaines situations.

Via ce lien vous trouvez une démo pour vous préparer à cette épreuve. Celle-ci vous permettra de vous familiariser avec le test. Cette démo donne une indication du déroulement du test. Le test réel peut différer de la démo présentée.

Entretien semi-structuré

L’entretien semi-structuré sera l’occasion de pouvoir développer les éléments qui caractérisent votre personnalité. Dès lors, pour vous préparer au mieux, réfléchissez à des situations qui vous ressemblent, qui peuvent décrire qui vous êtes  (situations de travail, situations scolaires, loisirs). .

Par ailleurs, votre motivation sera également évaluée. Pour cela, il est primordial de prendre connaissance de l’environnement dans lequel vous allez travailler. Ainsi vous aurez l’occasion de vous projeter plus adéquatement dans votre candidature. Différents outils sont à votre disposition pour cela : internet, sessions d’informations, rencontres avec nos points de contact, journée portes-ouvertes par exemple.

Enfin, pendant l’entretien, répondez aux questions de manière claire et concrète.

Profil de compétence

Gestion de l’information

Traiter de l'information

Rassembler de façon efficace l'information, la déchiffrer et la traiter dans les délais impartis. Structurer les données, les traiter et les présenter. Distinguer les lacunes éventuelles de cette information.

Gestion des tâches

Structurer le travail

Structurer une multitude de tâches différentes en établissant une liste de priorités et en exécutant celles-ci de façon systématique et logique dans le temps imparti.

Gestion interpersonnelle

Coopérer (Interne)

Créer et promouvoir l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées, en s'identifiant aux objectifs communs et en aplanissant les conflits avec ses collègues.

Orientation-client (Externe)

Fournir au partenaire (citoyen ou autorité) le meilleur service possible et l'accompagner vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.

Gestion personnelle

S'engager

S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre un niveau de qualité élevé.

Coping

Réagir aux frustrations, aux obstacles et à l'opposition en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de façon constructive à la critique.

Valeurs

Implication - Motivation

Présenter une motivation intrinsèque en manifestant de l'intérêt pour la fonction et en développant un projet professionnel.

Respects des normes - intégrité

Gagner en crédibilité en travaillant avec discipline, inscrivant ses propres principes au sein des normes et attentes de l'organisation.

Absence d'extrémisme

Respecter les droits et les libertés de l'individu. Ne pas discriminer des personnes sur base du sexe, de leurs convictions, de leur provenance ethnique, .... Ne pas juger tout comportement déviant par rapport à ses propres valeurs et rejeter toute personne le présentant.

Absence de psychopathologie

Montrer de la stabilité émotionnelle, c'est-à-dire pouvoir se maîtriser et pouvoir réprimer des impulsions émotionnelles. On peut parler de psychopathologie si le comportement dévie par rapport à une norme sociale et si ce comportement nuit ou procure une gêne à l'intéressé ou à son environnement en provoquant une perturbation de son fonctionnement social et professionnel.

Formation

Actuellement, deux choix de formation s’offrent aux aspirants inspecteurs :

  1. SOIT opter pour la formation classique d'un an avec, pour seule dispense éventuelle, le brevet en maîtrise de la violence avec arme à feu. Consultez la description de fonction d'inspecteur externe pour avoir plus d'informations. 
  2. SOIT intégrer un programme de formation accélérée. La formation, dispensée actuellement uniquement à l’Académie de Police de la Province de Namur se décline en 7 mois, incluant un stage opérationnel de 3 semaines dans une unité autre que celle d'origine du candidat. Deux axes principaux ont été dégagés : d'une part, un appui pédagogique interactif à l'égard de l'ensemble de la classe, mais aussi des points plus individuels de progression. D'autre part, une attention particulière a été apportée sur le choix des Chargés de cours pour créer une équipe opérationnelle de terrain, cohérente et efficace".