Passer du niveau D au niveau C
Test de niveau
Pour pouvoir participer aux examens de promotion interne qui permettent aux collègues d'accéder à un niveau supérieur au sein du cadre administratif et logistique (CALog), les candidats doivent être en possession du diplôme requis pour le niveau visé. S'ils ne possèdent pas le diplôme requis, les membres du personnel CALog contractuels et statutaires peuvent participer à l'épreuve de niveau pour le niveau visé, organisée par le département Recrutement et Sélection.
Pour les candidats qui ne possèdent pas le diplôme requis, la réussite à cette épreuve est indispensable pour pouvoir participer aux épreuves de sélection proprement dites.
L'épreuve de niveau n'est donc pas une épreuve de sélection en tant que telle, mais une épreuve donnant accès, en cas de réussite, aux épreuves de sélection proprement dites.
Les membres du cadre administratif et logistique de niveau D qui ne possèdent pas un diplôme de niveau C minimum (l'enseignement secondaire supérieur - 6 années réussies en général, technique, artistique ou professionnel) peuvent participer aux épreuves de niveau en vue d'une accession au niveau C.
L'épreuve de niveau se déroule pendant une demi-journée et comporte plusieurs tests qui ont pour but d’évaluer les éléments suivants :
Conditions d'admission
Conditions d'inscription:
- Faire partie du personnel CALog contractuel ou statutaire au sein de la police intégrée
L'épreuve de niveau se déroule pendant une demi-journée et comporte plusieurs tests qui ont pour but d’évaluer les éléments suivants :
Le potentiel intellectuel :
La première sous-épreuve se compose de trois parties : le raisonnement abstrait, le raisonnement numérique et le raisonnement verbal. Pour chaque catégorie, vous aurez un exemple d’exercice qui vous permettra de vous familiariser avec le programme et de bien comprendre les instructions. Vous devez terminer chacune de ces trois parties dans le temps imparti. Un sablier est visible à l’écran et vous indique le temps qu'il vous reste pour finir le test. Voici quelques mots d'explication sur chacun des tests :
- Le test de raisonnement abstrait mesure votre capacité à fonctionner de manière logique, et plus particulièrement votre capacité à utiliser des informations abstraites pour en déduire des règles.
- Le test de raisonnement numérique mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations chiffrées.
- Le test de raisonnement verbal mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations verbales comme des mots et des textes.
La connaissance et la maîtrise de la langue (pour laquelle vous vous êtes inscrit) :
Le test linguistique permet d'évaluer vos connaissances linguistiques : syntaxe, vocabulaire, orthographe, compréhension des mots, etc.
En cas de réussite à l'épreuve de niveau, vous recevrez un brevet valable pour une durée illimitée.
Préparez-vous
Pour se préparer aux épreuves informatisées, cliquez sur les démos ci-dessous:
Celles-ci vous permettront de vous familiariser avec les tests. Ces démos donnent une indication du déroulement des tests. Les tests réels peuvent différer des démos présentées.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans de bonnes conditions :
- Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance;
- Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple);
- Restez calme et détendu(e).
Lors de votre épreuve lisez bien les instructions. Cette partie d’une épreuve est souvent sous-estimée. Néanmoins, elle vous indique dans quel environnement de travail vous allez évoluer pour votre épreuve. Il n’y aura pas de piège pour la suite de votre passation. Bien lire les instructions vous donne une chance en plus de pouvoir mieux performer dans une épreuve.
Nous attirons votre attention sur le fait que des personnes tierces à l’organisation policière proposent des « aides aux épreuves et à la procédure de sélection » à travers différents canaux (sites internet, applications, etc.). Ces services sont totalement indépendants, nous n’en garantissons ni la qualité ni la finalité.
Il n'est actuellement pas possible de s'inscrire.
Examens de promotion
Tous les deux ans, le département Recrutement et Sélection de la Police Fédérale organise un concours permettant au personnel administratif et logistique (CALog) de la Police Intégrée d'accéder à un niveau supérieur.
Toutes les informations utiles, (la liste des matières à connaître, l’appel à candidatures, le formulaire d’inscription digitalisé et le règlement de sélection) seront disponibles dans la rubrique « Documents utiles ».
Conditions d'admission
Conditions d'inscription:
- Faire partie du personnel CALog statutaire au sein de la police intégrée
- Disposer d'une ancienneté de niveau d'au moins 3 ans dans le niveau D pour l'accession au niveau C
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau C dans les administrations fédérales
- Avoir réussi l'épreuve pour laquelle une dispense sur base du diplôme est accordée (épreuve de niveau) pour l'accession au niveau C
- Ne pas avoir de dernière évaluation avec la mention finale "insuffisante"
- Ne pas avoir été déplacé pour inaptitude professionnelle
- Ne pas avoir encouru de sanction disciplinaire lourde non effacée
Procédure de sélection
Épreuve professionnelle
Préparez-vous
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans de bonnes conditions :
- Prévoyez les documents demandés à l’avance;
- Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance;
- Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple);
- Habillez-vous de façon soignée tout en respectant votre propre style;
- Soyez sincère et authentique.
Il n'est actuellement pas possible de s'inscrire.
Profil de compétence
Traiter de l'information
Rassembler de façon efficace l'information, la déchiffrer et la traiter dans les délais impartis. Structurer les données, les traiter et les présenter. Distinguer les lacunes éventuelles de cette information
Structurer le travail
Structurer une multitude de tâches différentes en établissant une liste de priorités et en exécutant celles-ci de façon systématique et logique dans le temps imparti.
Coopérer (Interne)
Créer et promouvoir l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées, en s'identifiant aux objectifs communs et en aplanissant les conflits avec ses collègues.
Orientation-client (Externe)
Fournir au partenaire (citoyen ou autorité) le meilleur service possible et l'accompagner vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.
S'engager
S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre un niveau de qualité élevé.
Coping
Réagir aux frustrations, aux obstacles et à l'opposition en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de façon constructive à la critique.
Implication - Motivation
Présenter une motivation intrinsèque en manifestant de l'intérêt pour la fonction et en développant un projet professionnel.
Respects des normes - intégrité
Gagner en crédibilité en travaillant avec discipline, inscrivant ses propres principes au sein des normes et attentes de l'organisation.
Absence d'extrémisme
Respecter les droits et les libertés de l'individu. Ne pas discriminer des personnes sur base du sexe, de leurs convictions, de leur provenance ethnique, .... Ne pas juger tout comportement déviant par rapport à ses propres valeurs et rejeter toute personne le présentant.
Absence de psychopathologie
Montrer de la stabilité émotionnelle, c'est-à-dire pouvoir se maîtriser et pouvoir réprimer des impulsions émotionnelles. On peut parler de psychopathologie si le comportement dévie par rapport à une norme sociale et si ce comportement nuit ou procure une gêne à l'intéressé ou à son environnement en provoquant une perturbation de son fonctionnement social et professionnel.
Redelijke aanpassingen
Les candidats souffrant de troubles de l’apprentissage (tel que par exemple la dyslexie) ou d’un handicap et qui le souhaitent peuvent demander un aménagement raisonnable pour passer leurs épreuves de sélection écrites.
Qu’est-ce qu’un aménagement raisonnable ?
Il s’agit, dans une situation concrète, d’adaptations appropriées permettant à une personne présentant des besoins spécifiques de réaliser les épreuves écrites, à moins que ces mesures n'imposent une charge disproportionnée à l’autorité qui doit les prendre.
Ces aménagements raisonnables sont décidés au cas par cas. Il peut s’agir par exemple de l’octroi d’un tiers du temps supplémentaire, de la lecture orale des questions, de la réponse orale aux questions et non par écrit, de l’utilisation d’outils informatiques pour répondre par écrit aux questions, ...
Qui peut bénéficier d’un aménagement raisonnable ?
Tout candidat à une fonction opérationnelle ou non qui entre dans les conditions décrites ci-dessous.
Pour rappel, les fonctions opérationnelles sont soumises à des critères médicaux repris à l’Annexe 4 bis à l'arrêté ministériel du 28 décembre 2001. Le droit aux aménagements raisonnables ne peut porter préjudice à ces conditions spécifiques de sélection.
Cette possibilité est offerte à toute personne répondant à la définition de personne handicapée, à savoir :
1° la personne enregistrée comme telle à l'Agence wallonne pour l'Intégration des Personnes handicapées, à la " Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap ", anciennement le " Vlaams Fonds voor Personen met een Handicap ", [3 au "Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding", au Service public francophone bruxellois]3 ou à la " Dienststelle für Personen mit Behinderung ";
2° la personne qui bénéficie d'une allocation de remplacement de revenus ou d'une allocation d'intégration, sur base de la loi du 27 février 1987 relative aux allocations aux personnes handicapées;
3° la personne qui est en possession d'une attestation délivrée par la Direction Générale Personnes handicapées du Service public fédéral Sécurité sociale pour l'octroi des avantages sociaux et fiscaux;
4° la victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pouvant certifier d'une incapacité de travail permanente d'au moins 66 % par une attestation [de Fedris]2 ou du service médical compétent dans le cadre de la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public ou un régime équivalent;
5° la victime d'un accident de droit commun qui peut certifier d'une incapacité permanente d'au moins 66 % à la suite d'une décision judiciaire;
6° la personne qui est en possession d'une attestation de reconnaissance en invalidité délivrée par son organisme assureur ou par l'INAMI;
7° la personne en possession d'une carte de stationnement pour personnes handicapées délivrée par le Service public fédéral Sécurité sociale [3];
8° la personne en possession d'une " European disability card " délivrée par un service compétent.
La demande d’un aménagement raisonnable est également accessible :
- aux victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle qui peuvent certifier une incapacité de travail au moyen d’une attestation délivrée par Fedris ou par le service médical compétent dans le cadre de la loi sur les accidents du travail du personnel du secteur public (ln927) ou d’un régime équivalent ;
- aux victimes d’un accident de droit commun qui peuvent certifier une incapacité à la suite d’une décision judiciaire ;
- aux personnes qui sont d’anciens élèves de l’enseignement spécialisé et qui ont obtenu tout au plus un certificat ou un diplôme de l’enseignement spécialisé ;
- aux personnes en possession d’une attestation ou d’un rapport délivré(e) par un médecin spécialiste, un médecin généraliste, Medex, un des Centra voor leerlingenbegeleiding, Centres psycho-médico-sociaux ou Kaleido qui établit un trouble de l’apprentissage ou une incapacité physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle durable dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à la pleine et effective participation de la personne au marché du travail sur la base de l’égalité avec les autres ;
- aux personnes en possession d’une attestation délivrée par un établissement d’enseignement accordant des aménagements raisonnables pendant les examens ou pendant la scolarité ;
- aux personnes en possession d’une attestation ou d’un rapport qui établit un trouble de l’apprentissage ou une incapacité physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle durable dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à la pleine et effective participation de la personne au marché du travail sur la base de l’égalité avec les autres, pour qui le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui estime qu’il est pertinent d’examiner des aménagements raisonnables.
- À toute personne qui se considère comme handicapée, que son handicap ait été reconnu ou non par une autorité administrative. Le département Recrutement et Sélection devra toujours évaluer le caractère raisonnable des ajustements demandés. Par conséquent, le requérant n'a pas droit automatiquement à un aménagement raisonnable.
Références légales :
- Arrêté royal du 16 avril 2024 portant diverses mesures relatives aux personnes handicapées et des aménagements raisonnables lors de sélections. M.B. 30 avril 2024.
- Arrêté royal du 6 octobre 2005 portant [l'inclusion des personnes handicapées et des aménagements raisonnables lors de sélections]. M.B. 25 octobre 2005.
- Annexe 4bis à l'arrêté ministériel du 28 décembre 2001 portant exécution de certaines dispositions de l'arrêté royal du 30 mars 2001 portant la position juridique du personnel des services de police. M.B. 15 janvier 2002.
Comment demander un aménagement raisonnable?
- Le candidat souhaitant demander des aménagements raisonnables lors de la passation des épreuves de sélection en fait la demande via l’adresse mail : selection@police.belgium.eu
- Afin de justifier la nécessité d'un aménagement raisonnable, le candidat joint à sa demande une attestation médicale/officielle.
- Cette demande doit être introduite dès que possible, et au plus tard 7 jours calendriers avant la passation des épreuves.
Plus d’infos?
Pour toutes informations complémentaires, il est possible de prendre contact avec le service Diversité de la Police Fédérale via l’adresse mail: dgr.diversityandinclusion@police.belgium.eu