Niveau C - Statutair

Assistent GERBU

Prioriteit zal gegeven worden aan interne kandidaten
Vacante plaatsen: 1
Studieniveau
Hoger secundair
Niveau
Assistent - Niveau C
Plaats van tewerkstelling
PZ GAVERS
Deerlijksesteenweg 43, 8530 Harelbeke
Uiterste inschrijvingsdatum
Arbeidsregeling
Statutair  
Voltijds
Referentienummer
133203/S6N

Jobomschrijving

1. Doel van de functie


De administratief medewerker ondersteunt het gerechtelijk bureel in de kwalitatieve, correcte en tijdige verwerking en opvolging van dossiers en administratieve processen. Hij/zij draagt actief bij aan een vlotte, gestructureerde en strakke dossieropvolging, waarbij continu aandacht is voor volledigheid, nauwkeurigheid en efficiëntie.
De functie omvat een sterk ondersteunende rol ten aanzien van de medewerkers van Politiezone Gavers. De administratief medewerker fungeert als een betrouwbare spilfiguur die collega's ondersteunt in hun dagelijkse werking en hen faciliteert in hun dagdagelijks operationeel werk.
Daarnaast neemt de medewerker binnen het gerechtelijk bureel een belangrijke rol op in het beheer van documenten en toegangsrechten tot ISLP. Er wordt verwacht dat de medewerker zich deze specifieke materie eigen maakt en zich daarin verder ontwikkelt.
Binnen de bredere context van de Directie Informatie en Innovatie levert de administratief medewerker eveneens een actieve bijdrage aan een werking die gekenmerkt wordt door flexibiliteit, projectmatig werken en continue evolutie. Hierbij ligt de nadruk op het ondersteunen van de noden van de organisatie, waarbij efficiëntie en werkbaarheid primeren.

2. Kerntaken en opdrachten


- Instaan voor de kwalitatieve verwerking en registratie van de briefwisseling van het gerechtelijk bureel.
- Verzorgen van de administratieve opvolging van gerechtelijke stukken, APO-opdrachten en processen-verbaal.
- Ondersteunen bij het beheer en de opvolging van dossiers, met aandacht voor voortgang, volledigheid en uniformiteit.
- Controleren van dossiers op volledigheid, kwaliteit en conformiteit met geldende procedures en richtlijnen.
- Voorbereiden en samenstellen van dossiers voor overdracht aan het parket en andere partners.
- Beheren en actualiseren van politionele databanken en administratieve systemen.
- Correct archiveren, klasseren en structureren van documenten en dossiers volgens de geldende afspraken.
- Fungeren als administratief aanspreekpunt binnen het gerechtelijk bureel en ondersteunend optreden naar de medewerkers van de politiezone Gavers.
- Opnemen van een rol in het beheer van documentenstromen en toegangsrechten, in lijn met de interne afspraken en systemen.
- Actief bijdragen aan een efficiënte en uniforme administratieve werking, met oog voor ondersteuning van de operationele processen.
- Handelen in overeenstemming met de visie, waarden en de geest van Politiezone Gavers, en deze loyaal uitdragen in de dagelijkse werking.

3. Projectmatige en flexibele inzet (specifiek voor de directie)


Binnen de Directie Informatie en Innovatie wordt sterk projectmatig gewerkt. Deze projecten:

- evolueren vaak stapsgewijs
- vereisen meedenken, initiatief en flexibiliteit
- zijn gericht op het versterken van de operationele werking
- vragen een continue afstemming met de direct leidinggevende

De administratief medewerker:

- ondersteunt actief lopende projecten op administratief, organisatorisch en praktisch vlak
- denkt mee over efficiëntie, structuur en werkbaarheid
- neemt bijkomende taken op in functie van de noden van de dienst
- hanteert een uitgesproken ondersteunende mindset
- de operationaliteit van de processen primeert steeds in de uitvoering van de functie

 

4. Kennis en expertise


Goede kennis van interne en externe politiestructuren
Inzicht in de organisatie van het politiewezen, gerechtelijke processen en relevante wetgeving
Kennis van relevante partners (parket, justitie, andere overheden)
Adequate kennis van het Office-pakket en administratieve toepassingen
Bereidheid tot het volgen van interne en externe vormingen, o.a. functioneel beheer

 


Presentatie vd. politiezone/federale eenheid

Ben jij een Local Hero?
Hou je van de variatie en de verantwoordelijkheid in een lokale politiezone? Denk je altijd in oplossingen en handel je daar ook naar? Zet je de mens altijd centraal? Communiceer je vlot? En ben je een echte teamplayer? Dan heb jij het in je om een local hero te worden.

Een lokale politiezone heeft zo zijn eigen voordelen en uitdagingen, en dat is in PZ Gavers niet anders. Maar net dat biedt kansen om je ‘powers' als local hero ten goede in te zetten voor meer veiligheid en leefbaarheid.

Je komt terecht in een moderne politiezone. Met innovatie als een van onze paradepaardjes. Bij Politiezone Gavers zijn we voortdurend op zoek naar nieuwe mogelijkheden om onze local heroes optimaal te ondersteunen. Enerzijds door nieuwe technologieën te integreren om het uitdagende takenpakket efficiënter te laten verlopen. Anderzijds door actief te investeren in het welzijn van al onze medewerkers.

Je werkterrein? Harelbeke en Deerlijk, typisch West-Vlaamse gemeentes die geconfronteerd worden met kleine maar ook grote uitdagingen: uitlopers van grootstedelijke problemen vanuit Kortrijk, een aantal industriegebieden die aandacht vergen, de op- en afritten van de E17…

En niet te vergeten: provinciedomein De Gavers, waar we in de zomer vaak dezelfde uitdagingen ervaren als kustgemeentes. Er valt dus altijd wel iets te beleven. Bij PZ Gavers proberen we altijd grenzen te verleggen,  kiezen we niet per se de makkelijkste weg en leggen we onszelf hoge doelstellingen op, maar samen maken we het onmogelijke mogelijk!

Ben jij een local hero?

Toelatingsvoorwaarden

Inschrijvingsvoorwaarden:
  • Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
  • De burgerlijke en politieke rechten bezitten
  • Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
  • Ten minste 17 jaar oud zijn
  • Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
  • Een motivatiebrief opstellen
  • Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
Aanwervingsvoorwaarden:
  • Ten minste 18 jaar oud zijn
  • Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert

Gewenst profiel

Vaardigheden

- Sterk organisatorisch en administratief vermogen
- Nauwkeurig en gestructureerd werken
- Vlot omgaan met digitale systemen en databanken
- Goede schriftelijke en mondelinge communicatie
- In staat om volgens procedures en regelgeving te werkena

 

Competenties

- Integriteit en discretie (werken met vertrouwelijke informatie)
- Klantgerichtheid
- Teamgericht samenwerken
- Flexibiliteit en polyvalentie
- Stressbestendigheid (deadlines en werkdruk)
- Verantwoordelijkheidszin
- Proactieve ondersteuningsgerichtheid
- Aanpassingsvermogen in een dynamische werkomgeving
- Loyaliteit ten aanzien van de organisatie en haar werking

 

Werkwijze en positie

- Handelt volgens de interne onderrichtingen en procedures
- Rapporteert aan het diensthoofd     
- Werkt ondersteunend voor operationele processen en medewerkers

 

Selectiemodaliteiten

Vooraf moet een generieke selectieprocedure bij het departement Rekrutering en Selectie worden doorlopen. Meer informatie over de proeven van deze selectie vindt u in de algemene functiebeschrijving van het niveau waarvoor u solliciteert, onder het tabblad 'Selectieprocedure'.
  • Selectiecommissie
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie

Voorzitter Korpschef Hoofdcommissaris Dalle of zijn vervanger CP Decraene Heidi, directeur operaties; 
Bijzitter CP Pollet Bert, directeur infomatie en innovatie of zijn vervanger CP Soete Geert, directeur recherche; 
Bijzitter HINP Van Bellinghen Jan of zijn vervanger INP Vanhecke Bert, directie informatie en innovatie; 
Secretaris adviseur Moijson Lore, directeur personeel en middelen of haar vervanger consulente Jana Vanhooren.

Mijn loon & voordelen

  • Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
  • 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
  • De kans verdere opleidingen te volgen
  • Minimum 32 verlofdagen per jaar
  • Gratis hospitalisatieverzekering

Nuttige documenten

Referentienummer: 133203/S6N