Niveau B - Contractueel
Bijzondere specialisatie Maatschappelijk Assistent bij Team Sociale Recherche
Vacante plaatsen:
1
Aanleg wervingsreserve voor 12 maanden
Jobomschrijving
Slachtofferbejegening
- Maakt deel uit van de poule slachtofferbejegenaars binnen de politiezone en neemt in samenwerking met de politiezone Kastze deel aan een beurtrol ‘bereikbaar en terugroepbaar'.
- Biedt de eerste begeleiding aan de slachtoffers of hun familieleden naar aanleiding van een interventie of in het kader van een hercontactname met het oog op het geven van informatie of een gerichte doorverwijzing.
- Vangt meerderjarige en minderjarige slachtoffers op bij intrafamiliaal geweld.
- Biedt eerste hulp, begeleiding en slachtofferbejegening aan slachtoffers van zeer ernstige en traumatische ervaringen (zedenfeiten, diefstallen met geweld, etc.).
- Onderhoudt contacten met hulpverlenende instanties en bevordert op deze manier de samenwerking met externe partners uit het welzijns- en hulpverleningsnetwerk.
- Voorziet slachtoffers van de nodige administratieve documenten.
- Organiseert regelmatige intervisies van het team slachtofferbejegenaars, team sociale recherche of andere teams die dit wensen.
- Neemt deel aan de interne en externe werkgroepen in kader van slachtofferbejegening.
- Maakt deel uit en coördineert de poule van vertrouwenspersonen binnen de politiezone.
- Zoekt naar goede interne en externe partners met wie kan samengewerkt worden en naar waar kan doorverwezen worden.
Sociale Recherche
- Werkt mee aan het in kaart brengen en de opvolging van intrafamiliaal geweld, probleemgezinnen, verdwijning van minderjarigen, tijdelijk huisverbod, wangedrag en onbuigzaamheid van minderjarigen, verslavingsproblematiek, crisissituaties binnen gezinnen en bij minderjarigen, etc.
- Zorgt voor de opvolging en verwerking van kantschriften inzake familie, gezin en jeugd.
- Zorgt voor de opvolging en verwerking van adoptiedossiers.
- Volgt specifieke situaties mee op inzake verontrustende situaties (VOS-dossiers) en intrafamiliaal geweld en verricht hierin de nodige verslaggeving.
- Pleegt indien nodig overleg met de verantwoordelijke jeugdparketten.
- Werkt mee aan het uitvoeren en verwerken van sociale onderzoeken.
- Verricht de correcte doorverwijzingen in het kader van integrale jeugdhulp (CAW, CLB, VK…).
- Levert een actieve bijdrage aan en/of organiseert lokale projecten met een brede sociale achtergrond, sensibiliseringscampagnes rond diverse sociale thema's, preventieve initiatieven waarbij er gewerkt wordt rond thema's zoals verslaving, schoolverzuim, opvoedingsproblemen, etc.
Algemeen
- Is, in samenwerking met de teamcoördinator, verantwoordelijk voor de leiding, coördinatie en optimalisatie van Team Sociale Recherche en legt hieromtrent rekenschap af aan het afdelingshoofd Onderzoek.
- Motiveert en stimuleert de teamleden bij de dagelijkse taken.
- Is verantwoordelijk voor de opvolging van de functionele mailbox van het team.
- Zorgt ervoor dat de opgelegde kwaliteitsnormen en standaarden van het team gehaald worden.
- Werkt in goede verstandhouding samen met de andere teams van de politiezone.
- Werkt mee aan de ontwikkeling, de uitvoering en de opvolging van het beleid van de politiezone, de prioriteiten in het
- Zonaal Veiligheidsplan en de lokale en federale actieplannen, in het bijzonder voor wat Team Sociale Recherche betreft.
- Staat in voor het nazicht en goede beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief en persoonlijk materiaal.
- Kan occasioneel, in de geest van polyvalentie, ook andere taken van bijstand aan andere teams en/of acties, binnen zijn/haar bevoegdheden, toegewezen worden.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Word onze nieuwe collega bij Lokale Politie Zaventem!
De politiezone Zaventem is een ééngemeentezone in Vlaams-Brabant en staat in voor de veiligheid in Zaventem, Sint-Stevens-Woluwe, Nossegem en Sterrebeek. Met zo'n 120 collega's werken we vanuit ons gloednieuw, modern commissariaat dat vlot bereikbaar is met fiets, wagen en openbaar vervoer.
Waarom kiezen voor PZ Zaventem?
Flexibele uurroosters die rekening houden met jouw privéleven.
Opleidingskansen om jezelf te ontwikkelen.
Een open en collegiale werksfeer.
Eén uur sport per week tijdens de diensturen.
Extra voordelen zoals taalpremies en moderne werkmiddelen.
Werken in een commissariaat met eigen fitness, schietstand, dojo en de nieuwste technologieën.
Als eerste zone in België investeren wij in performante elektrische voertuigen.
Een actieve VZW die zorgt voor gezellige activiteiten en sterke teamspirit.
Benieuwd? Kom gerust langs voor een gesprek of rondleiding.
Neem contact op met Lokale Politie Zaventem en ontdek wat wij jou te bieden hebben!
De politiezone Zaventem is een ééngemeentezone in Vlaams-Brabant en staat in voor de veiligheid in Zaventem, Sint-Stevens-Woluwe, Nossegem en Sterrebeek. Met zo'n 120 collega's werken we vanuit ons gloednieuw, modern commissariaat dat vlot bereikbaar is met fiets, wagen en openbaar vervoer.
Waarom kiezen voor PZ Zaventem?
Flexibele uurroosters die rekening houden met jouw privéleven.
Opleidingskansen om jezelf te ontwikkelen.
Een open en collegiale werksfeer.
Eén uur sport per week tijdens de diensturen.
Extra voordelen zoals taalpremies en moderne werkmiddelen.
Werken in een commissariaat met eigen fitness, schietstand, dojo en de nieuwste technologieën.
Als eerste zone in België investeren wij in performante elektrische voertuigen.
Een actieve VZW die zorgt voor gezellige activiteiten en sterke teamspirit.
Benieuwd? Kom gerust langs voor een gesprek of rondleiding.
Neem contact op met Lokale Politie Zaventem en ontdek wat wij jou te bieden hebben!
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Minstens 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis
- Kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie.
- Kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota's, Zonaal Veiligheidsplan, etc.).
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. jeugddelinquentierecht).
- Kennis van Integrale Jeugdhulp.
- Kennis van de COL 17/2012 met o.a. waardig afscheid nemen.
- Kennis van de omzendbrief GPI 58.
- Goede kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, etc.
- Kennis van de sociale kaart.
- Kennis en vlot gebruik van politionele informatiesystemen, opzoekingsmogelijkheden en analysetools i.k.v. strategische en/of operationele analyse.
- Kennis van courante communicatie- en informaticatoepassingen i.k.v. NWOW (New Way Of Working).
Vaardigheden
- Opgedane vakkennis theoretisch en praktisch kunnen toepassen in het kader van de informatiegestuurde politiezorg.
- Schriftelijke (redactionele) en mondelinge communicatievaardigheden aangepast aan de doelgroep.
- Procesgericht en projectgericht kunnen werken.
- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
- Analytisch en synthetisch denk- en beoordelingsvermogen.
- Een coachende en bemiddelende rol op zich kunnen nemen.
- Planmatig, informatiegarend en kwaliteitsgericht kunnen werken en deze informatie overzichtelijk ter beschikking stellen van relevante partners.
- Kunnen werken met courante communicatie- en informaticatoepassingen i.k.v. NWOW (New Way Of Working).
- Beschikken over een sterke weerbaarheid en voldoende stressbestendigheid.
Houding - Stabiele persoonlijkheid met respect voor de deontologische code.
- Discreet, betrouwbaar, integer, loyaal, oprecht, empathisch, assertief en gemotiveerd zijn.
- Actief bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer.
- Flexibel zijn, zowel betreffende wisselende werktijden als in het aanvaarden van opdrachten.
- Creatief ingesteld zijn en zin hebben voor initiatief.
- Respect hebben voor het beroepsgeheim.
- Bereid zijn zich verder te bekwamen, o.a. door het uitbouwen van een professioneel netwerk, actuele ontwikkelingen op eigen initiatief op te volgen en bijkomende opleidingen te volgen.
Selectiemodaliteiten
Vooraf moet een generieke selectieprocedure bij het departement Rekrutering en Selectie worden doorlopen. Meer informatie over de proeven van deze selectie vindt u in de algemene functiebeschrijving van het niveau waarvoor u solliciteert, onder het tabblad 'Selectieprocedure'.
- Interview
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
Referentienummer: 134802/G5N