Niveau B - Statutair
Consulent logistiek en preventie
Prioriteit zal gegeven worden aan interne kandidaten
Vacante plaatsen:
1
Jobomschrijving
Algemeen
Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.
Als diensthoofd/teamchef alle leidinggevende taken verbonden aan het beheer, de werking, de medewerkers en alle activiteiten van de eigen afdeling/dienst/team (team logistiek).
De teamchef logistiek/interne preventie vervult een brugfunctie tussen de diensten logistiek en interne preventie/welzijn en de betrokken takenpakketten. Hij/zij verdeelt zijn/haar taken daarbij evenwichtig in afstemming met de beide diensthoofden logistiek en interne preventie/welzijn.
Logistiek
De teamchef logistiek/interne preventie ondersteunt onder supervisie van het diensthoofd de uitwerking van transversale projecten binnen de politiezone.
Als tactisch verantwoordelijke binnen de logistieke dienst kan hij/zij belast worden met het beheer van bepaalde afgebakende opdrachten of een specialisatie (bewapening, kledij, werkplekken, onderhoud, gebouwen, …). Hij/zij werkt projectmatig/ondersteunend voor het diensthoofd logistiek.
Hij/zij ondersteunt het diensthoofd bij de opvolging van het stuurbord en de kwaliteitseisen- en termijnen op van de interne logistieke keten.
De teamchef logistiek/interne preventie verzekert de reguliere werking en organisatie van de logistieke dienst en garandeert een klantvriendelijke dienstverlening en informatieverschaffing naar al haar klanten.
In uitvoering van wet overheidsopdrachten staat hij/zij o.a. in voor het schrijven van aanbestedingen.
De teamchef is verantwoordelijk voor de vlotte werking van zijn/haar cluster van assistenten en voor de back-up-regeling van andere clusters van de dienst logistiek.
De teamchef kan door het diensthoofd als verantwoordelijke worden aangeduid voor:
de planning en het toezicht op de opvolging van de afgesproken richtlijnen door de assistenten binnen een cluster;
de planning, de aansturing en de opvolging van de arbeiders en/of hulpkrachten.
Indien de functie door de korpschef wordt aangesteld als evaluator, het voeren van de nodige plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken.
Uitvoeren van relevante neventaken in opdracht van de korpschef/korpsleiding voor zover de kerntaken daarbij niet in het gedrang komen.
Interne preventie/welzijn
In ondersteuning van de dienst Interne Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW):
- voorbereiden, coördineren, plannen, uitvoeren en evalueren van taken en opdrachten (niet limitatief ) in verband met het beleid inzake welzijn op het werk (arbeidsveiligheid, bescherming van de gezondheid van de werknemers op het werk, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing van de arbeidsplaatsen);
- meewerken aan risicoanalyses en opvolgen van preventiemaatregelen in de verschillende diensten, gebouwen en infrastructuur van de politiezone;
- formuleren van preventief advies bij de aankoop van arbeidsmiddelen, materialen, producten en uitrustingen;
- opmaken van adviezen, verslagen, actieplannen en rapportages voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW);
- voorbereiden van opleidingen, sensibiliseringsacties en campagnes inzake welzijn en veiligheid;
- zorgen voor een vlotte samenwerking en informatiedoorstroming tussen de logistieke dienst, de IDPBW en de korpsleiding;
- uitvoeren van kwaliteitscontrole op de preventieve acties en -maatregelen in de verschillende diensten van de politiezones.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis
Kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie;
Kennis van de politiezone (visie, missie, waarden, dienstnota's, het zonaal veiligheidsplan, …).
Kennis van relevante wetgeving m.b.t. de geïntegreerde politie o.a. administratief -en geldelijk statuut, syndicaal statuut;
Kennis van de wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van het werk en de codex over het welzijn op het werk;
Kennis van courante informaticatoepassingen (Office 365 bv. Word, Excel, SharePoint, GALop, …) en bereid zijn zich hierin bij te scholen;
Kennis van het tuchtstatuut van de personeelsleden van de geïntegreerde politie (dd. 13 mei 1999) en KB van 26 november 2001 tot uitvoering van deze wet;
Kennis van de deontologische code;
Kennis van courante HR technieken;
Kennis van algemeen en sociaal recht;
Kennis van de wet op de overheidsopdrachten, procedure drie groene lichten, beslissingsechelon aankopen, ed.
Vaardigheden
Vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen;
Teamspirit: voor de medewerker staat een goede onderlinge samenwerking centraal, zowel binnen de eigen dienst/team als met medewerkers van andere diensten. De medewerker getuigt van een loyale houding ten aanzien van de collega's waarbij collegialiteit centraal staat en gaat samen voor hetzelfde doel;
Resultaatgerichtheid;
Actiegerichte houding (probleemoplossend, initiatief nemend): de medewerker neemt zelf initiatief en wacht niet passief. Je onderneemt actie in geval van probleemsituaties in functie van de eigen bevoegdheden. Je wacht niet af om aan het werk te worden gezet;
Respect: de medewerker heeft respect voor collega's, burgers en de organisatie en toont waardering voor de kwaliteiten van anderen en de situatie waarin ze zich bevinden. Onderlinge verschillen worden gerespecteerd. De medewerker ziet diversiteit als een meerwaarde en komt gemaakte afspraken na en gaat eerbiedig om met collega's, burgers en het materiaal/middelen die de politiezone ter beschikking stelt;
Schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden;
Zichzelf ontwikkelen, organisatiebetrokkenheid, flexibiliteit, dienstbaarheid en resultaat gerichtheid;
De bekwaamheid om de samenwerking tussen collega's te organiseren, op te volgen en bij te sturen wanneer nodig bv. infopunten rekrutering, team HRM.
De bekwaamheid tot relativeren.
Attitude
Onkreukbaarheid: de medewerker is integer, oprecht en consequent. Deze leeft de regels na en is transparant ten aanzien van collega's/ leidinggevenden / organisatie. Deze is betrouwbaar.
Relativeringsvermogen: de medewerker kan situaties, problemen of vraagstukken in het juiste perspectief plaatsen. Op deze manier kan er snel en adequaat gereageerd worden op situaties die actie vereisen.
Helikoptervisie: de medewerker kan een complexe situatie, probleem of vraagstuk goed analyseren en kan probleemoplossend nadenken door een probleem of vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Deze kan snel hoofd- en bijzaken onderscheiden.
Actiegerichte houding (probleemoplossend, initiatief nemend): de medewerker neemt zelf initiatief en wacht niet passief. Deze onderneemt actie in geval van probleemsituaties in functie van de eigen bevoegdheden en wacht niet af om aan het werk te worden gezet.
Stressbestendig, beschikbaar en flexibel: in stressvolle situaties, bij hoge werkdruk of onverwachte tegenslagen blijft de medewerker goed functioneren. Deze analyseert de situatie en kan snel de nodige beslissingen nemen om de stresssituatie tot een goed einde te brengen.
Doordrongen zijn van een dienstverlenende houding.
Professionalisme: de medewerker is bekwaam en deskundig en oefent de functie uit met de nodige vakkennis. Deze is in staat om het eigen professioneel functioneren in vraag te stellen en doet dit ook. Deze schaaft vaardigheden en competenties bij.
Engagement: De medewerker voelt zich verbonden met de organisatie en streeft naar een optimale dienstverlening naar de bevolking en belanghebbenden. Deze spant zich in om de doelstellingen die de organisatie nastreeft te behalen en de sturing die gegeven wordt op te volgen.
Duidelijkheid, transparantie in elke vorm van communicatie aan de dag brengen.
Voldoende gezag hebben: meer zijn dan een dominante persoonlijkheid om mensen en situaties te beheren/leiden, natuurlijk gezag uitstralen om erkend te worden als leidinggevende.
Selectiemodaliteiten
Vooraf moet een generieke selectieprocedure bij het departement Rekrutering en Selectie worden doorlopen. Meer informatie over de proeven van deze selectie vindt u in de algemene functiebeschrijving van het niveau waarvoor u solliciteert, onder het tabblad 'Selectieprocedure'.
- Selectiecommissie
nog verder te bepalen
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Mogelijkheid aanschaf GSM-toestel
- Telewerk
- Maaltijdcheques
Referentienummer: 133449/S5N