Niveau C - Contractueel
Flitser
Vacante plaatsen:
4
Aanleg wervingsreserve voor 12 maanden
Jobomschrijving
De flitser is zowel professioneel actief op het terrein als administratief op kantoor.
De flitser werkt nauw samen met de andere assistent-flitsers van de andere verkeersteams, evenals met de flitsers van het operationeel kader.
Basisopdracht: vaststellen en verwerken van GAS 5-snelheidsovertredingen.
De flitser staat in voor de handhaving en verwerking van lichte snelheidsovertredingen met de daarvoor voorziene middelen.
Concrete taakomschrijving (niet-limitatieve lijst):
- De handhaving van de snelheid op verschillende tijdstippen (vroege, late, weekend, uitzonderlijk ook ‘s nachts) en locaties en met de middelen die door de leiding worden bepaald;
- Het correct op- en instellen van de automatisch werkende toestellen voor de handhaving van snelheid;
- Het verwerken van de vaststellingen in een OI/PV/BV via de vastgelegde procedures en met de door het korps beschikbaar gestelde middelen;
- Het verwerken en registreren van dossiers snelheidsovertredingen in het kader van GAS-5 in de voorziene systemen en overmaken aan de sanctionerend ambtenaar;
- Het overmaken aan het parket/justitie van de dossiers snelheidsovertredingen die buiten GAS-5 vallen;
- Het afhandelen van vragen, opmerkingen, betwistingen komende van het team van de sanctionerend ambtenaar;
- Het afhandelen van kantschriften of verzoek tot info vanuit justitie inzake de behandelde dossiers;
- De administratieve afhandeling van de vaststellingen bestemd voor het GVC (Gewestelijk Verwerkingscentrum);
- Het ondersteunen van de verkeersdienst in andere taken en opdrachten;
- Het afhandelen van eventuele opdrachten m.b.t. andere categoriën van GAS-inbreuken.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Politiezone (PZ) Gent is de op één na grootste politiezone van Vlaanderen, die werkt in én vanuit de culturele en historische
provincie- en studentenstad Gent.
Dagelijks zetten 1300 medewerkers zich in om de basispolitiezorg te bieden aan meer dan 265.000 Gentenaren, aan de talrijke studenten en bezoekers van de stad!
Onze bruisende stad kent helaas ook enige problematieken; criminaliteit en overlast allerhande evolueren constant in de Gentse stedelijke context. Maar, de Gentse politie staat middenin de stad en haar gemeenschap en luistert naar de behoeften, zorgen en verwachtingen. In onze ambitie om een nabije politie te zijn, proberen wij ons – vanuit de specificiteit van iedere dienst – continu aan te passen, antwoorden te bieden op (nieuwe) problemen en zo bij te dragen aan de leefbaarheid en veiligheid van de stad.
In het realiseren van deze ambitie en opdracht werken collega's in uniform nauw samen met de zogenaamde CALog-personeelsleden. Dit zijn de collega's tewerkgesteld in administratieve, ondersteunende en technische functies.
Kan jij je vinden in onze ambitie? Dan is er in PZ Gent ruimte om jouw ambitie waar te maken!
Wij zijn dan ook op zoek naar een flexibele en enthousiaste collega die in teamverband ondersteuning wil bieden in de uitbouw van een lokale politiezorg op maat voor alle inwoners en gebruikers van de stad Gent.
Als grote zone bieden wij een grote diversiteit aan diensten, opdrachten en taken. Misschien hebben we voor jou wel de ideale job vacant staan en misschien is dat wel als flitser bij de Verkeersdienst.
Ontdek hier hoe werken binnen Politiezone Gent eruit ziet.
Lees hier onze werkgeversbelofte.
Dagelijks zetten 1300 medewerkers zich in om de basispolitiezorg te bieden aan meer dan 265.000 Gentenaren, aan de talrijke studenten en bezoekers van de stad!
Onze bruisende stad kent helaas ook enige problematieken; criminaliteit en overlast allerhande evolueren constant in de Gentse stedelijke context. Maar, de Gentse politie staat middenin de stad en haar gemeenschap en luistert naar de behoeften, zorgen en verwachtingen. In onze ambitie om een nabije politie te zijn, proberen wij ons – vanuit de specificiteit van iedere dienst – continu aan te passen, antwoorden te bieden op (nieuwe) problemen en zo bij te dragen aan de leefbaarheid en veiligheid van de stad.
In het realiseren van deze ambitie en opdracht werken collega's in uniform nauw samen met de zogenaamde CALog-personeelsleden. Dit zijn de collega's tewerkgesteld in administratieve, ondersteunende en technische functies.
Kan jij je vinden in onze ambitie? Dan is er in PZ Gent ruimte om jouw ambitie waar te maken!
Wij zijn dan ook op zoek naar een flexibele en enthousiaste collega die in teamverband ondersteuning wil bieden in de uitbouw van een lokale politiezorg op maat voor alle inwoners en gebruikers van de stad Gent.
Als grote zone bieden wij een grote diversiteit aan diensten, opdrachten en taken. Misschien hebben we voor jou wel de ideale job vacant staan en misschien is dat wel als flitser bij de Verkeersdienst.
Ontdek hier hoe werken binnen Politiezone Gent eruit ziet.
Lees hier onze werkgeversbelofte.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Specifieke competenties
- Beschikken over een rijbewijs
- Klantvriendelijk: in staat zijn om ook in lastige situaties geduldig en begripvol te blijven, zodat de klant zich steeds geholpen en gerespecteerd voelt.
- Orde, stiptheid en nauwgezetheid: bekwaam om de eigen activiteiten op een ordelijke, stipte en correcte manier uit te voeren;
- Flexibiliteit: bekwaam om rekening te houden met wijzigende omstandigheden en nieuwigheden en het gedrag en de aanpak daarop af te stemmen. Afstappen van een ‘9 to 5'- mentaliteit en bereid zijn om uitzonderlijke onregelmatige dienten te presteren (weekend, 's avonds, 's ochtends vroeg, …)
- Zelfstandig en in teamverband kunnen werken: bekwaam om zelfstandig te werken en om constructief met anderen aan een gemeenschappelijk doel te werken;
- Zin voor initiatief: bekwaam om vooruit te denken en proactief stappen te ondernemen;
- Discreet: in staat vertrouwelijke en persoonlijke informatie op een confidentiële en gepaste wijze te behandelen;
- Vernieuwingsgericht: openstaan voor nieuwe technologieën die het werk efficiënter kunnen laten verlopen;
- Het potentieel hebben om de softwaretoepassing voor de specifieke verwerking van de inbreuken onder de knie te krijgen.
Vereiste algemene kennis van:
- De politionele organisatie; de opdrachten van politie;
- Het activiteitendomein: functies situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen;
- De deontologische code;
- De werking van de lokale overheden;
- Relevante wetgeving die van toepassing is (o.a. GAS, verkeerswetgeving, politiereglement);
- Politionele softwaretoepassingen: o.a. kennis van Microsoft 365 (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams en Sharepoint);
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal.
Selectiemodaliteiten
Voor deze vacature zal er geen generieke proef plaatsvinden in de dienst Rekrutering en Selectie. De selectietests worden rechtstreeks in de politiezone/eenheid waarvoor u solliciteert afgenomen.
- Selectiecommissie
Je bezorgt jouw kandidatuurdossier — bestaande uit een CV, motivatiebrief, behaalde diploma(’s) en een uittreksel strafregister minder dan 3 maand oud — aan de Dienst Human Resources van PZ Gent
via PZ.Gent.DHR.Mobiliteit@police.belgium.eu.
Vermeld zeker jouw geboortedatum en/of rijksregisternummer.
De selectie bestaat uit een gestructureerd interview. Tijdens dit gesprek wordt gepeild naar jouw kennis, inzichten, ervaring, affiniteit met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes, conform het functieprofiel.
Voorafgaand aan het gesprek kan een uitsluitende proef georganiseerd worden om jouw kennis of vaardigheden objectief te toetsen.
Vermeld zeker jouw geboortedatum en/of rijksregisternummer.
De selectie bestaat uit een gestructureerd interview. Tijdens dit gesprek wordt gepeild naar jouw kennis, inzichten, ervaring, affiniteit met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes, conform het functieprofiel.
Voorafgaand aan het gesprek kan een uitsluitende proef georganiseerd worden om jouw kennis of vaardigheden objectief te toetsen.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Mogelijkheid tot fietsleasing vanaf 2027
- Woon-werkvergoeding: Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer
- Maaltijdcheques
- Via onze sociale dienst: korting in diverse handelszaken en pretparken
Referentienummer: 131863/P6N