Niveau C - Statutaire

Attaché(e) de Communication au sein de la Direction de la Communication

Priorité donnée aux candidats internes
Places vacantes: 1
Création d'une réserve de recrutement pour 24 mois
Niveau d'études
Secondaire supérieur
Niveau
Assistant - Niveau C
Lieu d'embauche
ZP DE LIEGE
Rue Natalis 60-64, 4020 Liège
Date limite d'inscription
Régime de travail
Statutaire  
Temps plein
Nombre maximum d'inscriptions
30
Numéro de référence
133399/S6F

Description d'emploi

L'Attaché(e) de Communication de la Direction de la Communication intervient dans les domaines suivants :

1. Infographie et création visuelle

Collaborer à l'élaboration de la charte graphique de la Zone de Police en veillant à sa facilité d'utilisation par l'ensemble des directions et services :

  • Logos ;
  • Couleurs ;
  • Bannières ;
  • Schémas et graphiques ;
  • Polices de caractère ;
  • ... ;

Utiliser cette charte graphique en garantissant son homogénéïté et sa cohérence dans l'ensemble des outils de communication (SharePoint, Teams, site internet) et supports (flyers, affiches internes ou promotionnelles, dossiers de presse, documents divers) propres à la Zone ou communs avec des partenaires (Ville de Liège, organisateurs d'événements, ...).

2. Réalisation de supports et illustrations

Réaliser des photos et vidéos en répondant aux objectifs fixés et aux activités prédéterminées (événements pilotés par la Zone et/ou services, plans d'action, interventions, tutoriels vidéo, ...) ;

Respecter cette charte dans la réalisation des supports ;

Constituer et alimenter une banque de données d'images illustrant le travail policier pour l'ensemble des fonctionnalités de base ;

(Ré)Editer les photos et vidéos en les retravaillant (recadrage, découpage, retouchage, ...) en y appliquant la charte graphique de la Zone ;

Adapter différents supports de communication en collaboration avec les services concernés, quel que soit le contenu de ces derniers (brochures, affiches, flyers, ...).

3. Community manager

Alimenter les réseaux sociaux où la Zone de Police doit être présente (Facebook, Instagram, X, Youtube, Linkedln, ...) ;

Contribuer à la mise en place d'actions qui visent à promouvoir et rendre visible les activités de la Zone (courantes ou novatrices) ;

Se tenir informé quant à ces différentes activités ;

Rencontrer les différents acteurs à la manoeuvre dans ces activités afin de recueillir un maximum d'informations en fonction de l'objectif poursuivi ;

Produire des contenus de communication créatifs et adaptés (photos, vidéos, diaporamas) ;

Réaliser des posts avec la communauté d'utilisateurs en respectant les règles et procédures en vigueur (dont le processus de validation) ainsi que la planification préalablement établie (perspective proactive et homogène) ;

Adapter les informations publiées afin qu'elles soient continuellement à jour.

4.  Relations avec la presse

Se tenir informé de l'actualité en continu ;

Relayer les différentes sollicitations adressées à la Direction ou à la Zone, quel que soit le demandeur ;

Traiter la demande en y donnant une suite adaptée, favorable ou non, en respectant les directives en vigueur ;

Sélectionner les informations pertinentes d'un message à diffuser via les différents canaux de communication ;

Rédiger le contenu de tout type de message en respectant les procédures et directives en vigueur ;

Diffuser les messages le plus rapidement possible en respectant le processus de validation ;

Veiller à ce que les informations disponibles soient mises à jour continuellement ;

Prendre en charge les différentes personnes externes à la Zone de Police (journalistes notamment) et les mettre en relation avec les personnes de référence désignées par le Chef de Corps ;

Se rendre sur les lieux de faits significatifs ayant ou pouvant avoir un retentissement dans la presse et/ou un impact au sein de la population ;

Accompagner des journalistes sur le terrain, notamment lors de reportages ayant pour objet l'activité de la Zone de Police ;

Archiver les reportages radios et TV ainsi que les revues de presse.

5. Gestion de sites

Contribuer à l'identification des informations devant être présentées sur le site internet ainsi que sur le SharePoint de la Zone ;

Rédiger des actualités, voire tout autre type de contenu en fonction de la situation et de l'actualité (zonale et autre) ainsi que des besoins exprimés par l'ensemble des services de la Zone ;

Publier ces contenus en fonction des directives en vigueur ;

Collaborer à la gestion du site internet en étroite collaboration avec le service en charge de l'ICT ;

Collaborer à la gestion du SharePoint de la Zone en étroite collaboration avec le service en charge de l'ICT ainsi qu'avec l'ensemble des Directions de la Zone de Police, notamment en réalisant des pages, formulaires et systèmes automatisés nécessaires à un fonctionnement performant de cet outil ;

Actualiser les informations publiées et assurer un "refreshing" régulier.

6. Projets divers menés au sein de la Direction

Fournir un appui en lien avec les activités du service dans l'organisation et la réalisation des représentations de la Zone de Police (PowerPoint, matériel de présentation et de promotion, fardes de documentation, ...) ;

Assurer les tâches administratives inhérentes au bon fonctionnement du service (ex : commande et mise à disposition de matériel) ;

Rédiger un compte-rendu de réunion ;

Répondre de façon opportune à toute sollicitation concernant les activités de la Direction ;

Faire partie d'un groupe de travail dont l'objet est en lien avec son domaine d'activités ;

Prendre part, en fonction des demandes de la Directrice, à toute mission en lien avec les activités de la Direction.

Présentation de la zone de police/entité fédérale

La Police locale de Liège est une zone de catégorie 5 comptant près de 1 200 membres du personnel.
Dynamique, elle se compose de services diversifiés et spécialisés qui offrent un apprentissage rapide du métier de policier et de nombreuses possibilités de carrière, tant horizontales que verticales.

Elle se caractérise par la gestion de grands événements, un appui considérable en matériel, armement et équipement, un salaire et des indemnités attractifs, des formations accessibles, un Centre de Maîtrise de la violence, et un Mess.

 

Présentation de la Direction de la Communication

La Communication au sein d'une Zone de Police comme la Police locale de Liège nécessite une attention toute particulière et d'ampleur.  Une Direction lui est intégralement dévolue.

La Direction de la Communication a en charge :

- La communication interne : Fournir aux membres du personnel de la Zone toutes les informations utiles à l'exercice de leur fonction, à leur bien-être et à l'actualité de la Zone ;
- La communication externe : Fournir aux citoyens et aux visiteurs de la Ville de Liège une information actualisée et adaptée des services fournis par la Police locale de Liège ainsi que du travail réalisé au sein de la Zone ;
- Les relations avec la Presse (écrite, audiovisuelle, et Web).

Afin de garantir la continuité des informations mises à disposition via les différents outils de communication, de promouvoir une image positive du travail policier et ainsi contribuer au développement d'une police de proximité, les membres de la Direction de la Communication alimentent continuellement ces divers canaux de communication.  Aussi, l'ensemble des activités de la Direction s'inscrit dans la stratégie globale et la ligne éditoriale développée au sein de celle-ci et plus largement, au sein de la Zone de Police.

La fonction dont il est ici question s'inscrit dans cette perspective en sachant que les activités inhérentes aux relations avec la presse constituent une dimension prépondérante.

 

 

Conditions d'admission

Conditions d'inscription:
  • Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
  • Jouir des droits civils et politiques
  • Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
  • Etre âgé d'au moins 17 ans
  • Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
  • Rédiger une lettre de motivation
  • Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau C dans les administrations fédérales
Conditions d'embauche:
  • Avoir au moins 18 ans
  • Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez

Profil souhaité

Savoirs :

Décrire l'organisation de la Zone de Police ainsi que les différentes missions assurées par les directions et services qui la composent ;

Décrire les principes fondamentaux des différentes procédures/consignes internes à la Direction et/ou à la Zone de Police ;

Expliquer les diverses procédures et directives en vigueur en lien avec l'exercice de la fonction ;

Expliquer l'ensemble des fonctionnalités, des outils de communication (réseaux sociaux, site internet, SharePoint, Teams, des programmes et applications de la Suite Office 365 ainsi que des bases de données utilisées, ...) ;

Expliquer les règles d'orthographe, de grammaire, de syntaxe et de conjugaison en langue française ;

Expliquer les principes de rédaction d'un document faisant partie des productions du service, post, courrier, mail, note, ... ;

Identifier les différents médias locaux ;

Expliquer l'actualité locale ;

Identifier les différentes sources de documentation pouvant être utiles dans le cadre des activités à mener ;

Expliquer les principes fondamentaux de la gestion de la relation en situation de communication en présentiel et à distance.

Savoir-faire :

Faire preuve d'organisation et de rigueur dans les différentes tâches réalisées ;

Analyser des données (quelle qu'en soit la nature) de façon synthétique et/ou nuancée ;

Recueillir des informations en utilisant une méthodologie adaptée ;

Mettre en oeuvre, en toute circonstance, une logique "récepteur" ;

Utiliser le canal de communication le plus approprié en fonction de l'objectif poursuivi et du contenu produit ou à produire ;

Faire preuve de clarté et d'exhaustivité dans ses écrits (formulation, structure et orthographe soignées) ;

Utiliser avec aisance les outils informatiques spécifiques au travail à réaliser ;

Utiliser avec aisance la Suite Office 365 ;

Réaliser et tenir à jour un inventaire ;

Tenir et respecter un échéancier ;

S'exprimer de manière claire, concise et posée ;

Travailler avec méthode et rigueur ;

Travailler en autonomie et en équipe.

Savoir-être :

Se comporter de façon exemplaire, intègre et loyal ;

Faire preuve d'ouverture d'esprit et d'une attitude constructive ;

Faire preuve de curiosité, de créativité et d'adaptation ;

Faire preuve de respect et de bienveillance quel que soit l'interlocuteur concerné ;

Faire preuve de patience, de retenue et de discrétion ;

Prendre des initiatives tout en agissant avec transparence (rendre compte) ;

Etre modéré dans ses propos ;

Faire preuve de sens du service ;

Etre orienté "résolution de problème" ;

Avoir le sens des responsabilités et du travail bien fait ;

Faire preuve de souplesse et de flexibilité ;

Etablir des relations de coopération et de collaboration avec ses collègues directs et indirects, sa hiérarchie directe et indirecte dans le respect mutuel ;

Faire face aux situations les plus imprévues en gardant son calme et en adoptant les comportements adaptés à leur gestion quelles que soient les circonstances.

Exigences :

Maîtriser les outils multimédias et de création audiovisuelle (InDesign, Photoshop, Illustrator, Premiere pro) est un atout ;
Se tenir au courant des directives et de l'évolution des dispositions légales relatives à la profession, spécifiques aux matières de la direction et de la fonction ;
S'engager à suivre les formations et/ou recyclages nécessaires à l'exercice de la fonction ;
Pouvoir assurer des prestations en dehors de l'horaire des heures de bureau (8h00-17h00) ainsi que le week-end et les jours fériés, en fonction des nécessités de service ;
Assurer un rôle de "contactable-rappelable" est une possibilité.

 

Les candidats sont invités à transmettre une lettre de motivation et un Curriculum Vitae actualisé.

Modalités de sélection

Vous devez d’abord faire des tests génériques au sein du service Recrutement et Sélection. Vous trouvez plus d’information dans la description générale du poste vacant.
  • Interview
  • Test informatisé lors de la sélection
Les tests et épreuves d'aptitude ont un caractère éliminatoire.

Mon salaire et les avantages

  • Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
  • 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
  • Possibilité de bénéficier de primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de WE
  • La possibilité de suivre des formations gratuitement
  • 32 jours de congé par an
  • Une assurance hospitalisation gratuite
Numéro de référence: 133399/S6F