CALog A - Conseiller - Département Gestion des Moyens (DGMB) - Service Ressources matérielles - Cellule Marchés Publics

Connaissances et compétences :
? disposer d'une bonne connaissance de l'organisation, de la structure et du
fonctionnement de la police intégrée en général et d'une zone de police en
particulier;
? disposer d'une bonne connaissance des organes de la zone de police et de leur
fonctionnement ;
? disposer de bonnes connaissances de la législation sur les marchés publics ainsi
que des règlements, normes et directives en rapport avec son domaine de
compétences et être disposé à se tenir au courant de l'évolution de ceux-ci;
? avoir une bonne connaissance des applications informatiques courantes (Word,
Excel, Powerpoint) ;
? disposer des capacités de rédaction de manière à pouvoir établir des dossiers
complets, clairs, précis et compréhensibles ;
? disposer des capacités dans le cadre de la gestion et du management des
collaborateurs ;
? disposer de grandes capacités d'organisation ;
? pouvoir travailler de façon autonome ;
? avoir le sens des responsabilités ;
? faire preuve de disponibilité ;
? se montrer rigoureux et précis dans son travail ;
? répondre au profil générique de Conseiller / Coordinateur ;
? satisfaire aux exigences linguistiques en matière de connaissance de la seconde
langue nationale.
Gestion des collaborateurs :
? encadrer, coacher, superviser, encourager ses collaborateurs dans la réalisation de
leurs missions;
? assurer la fonction de quality controler;
? maîtriser et pouvoir appliquer avec pertinence la procédure d'évaluation et
notamment procéder aux entretiens nécessaires;
? veiller à la gestion quotidienne de ses équipes, en prévenant ou en solutionnant les
conflits entre collaborateurs;
? être sensible au bien-être de ses collègues et conscient de ses responsabilités dans
cette manière.
Aptitudes :
? adhérer et être imprégné de la philosophie de la Fonction de Police Orientée vers
la Communauté (soucieux de résoudre les problèmes, rendre compte de ses
actions et s'impliquer personnellement);
? être soucieux de s'impliquer pour améliorer la sécurité, le bien-être et la qualité de
vie au sein de la zone de police et d'améliorer la qualité du service aux citoyens ;
? être imprégné de la philosophie développée par la circulaire ministérielle CP3 ;
? véhiculer et respecter les valeurs de la police intégrée et celles de la zone en
particulier ;
? disposer d'aptitudes à la communication tant interne qu'externe ;
? avoir de bonnes capacités d'écoute, de persuasion, de négociation et de
leadership ;
? être rigoureux (respect des lois) et méthodique (respect des délais) ;
? faire preuve de disponibilité et de flexibilité pour le service;
? être résistant au stress, avoir une maîtrise de soi et du sang froid ;
? être exemplaire (fonction d'exemple) ;
? pouvoir prendre des initiatives tout en ayant la volonté de rendre compte ;
? créer et favoriser l'esprit d'équipe et une atmosphère de travail positive et
constructive;
? être disposé à suivre les formations nécessaires à l'exercice de la fonction ;
? être bon gestionnaire des moyens mis à sa disposition et contrôler leur utilisation
optimale;
? être capable de représenter le corps de police dans son domaine de compétences ;
? avoir le contact aisé avec le personnel, les autres directions et services, les
partenaires externes ;
? pouvoir détecter et poser les priorités ;
? pouvoir faire preuve d'initiative ;
? pouvoir développer l'esprit de travail en équipe et la coopération avec les autres
collègues des différents services, les autres directions, et les personnes externes à
la zone en tenant compte des objectifs à atteindre.