Calog D : Gestion infrastructure / Charroi - 19h/semaine
Description d'emploi
Le/La collaborateur(rice) infrastructure / charroi est chargé(e) de l'entretien des bâtiments et du charroi ainsi l'ensemble des missions qui lui sont confiées par ses supérieurs, le consultant Niveau B, le Directeur DANO et le Chef de Corps.
Sur le plan hiérarchique, le/la collaborateur(rice) rend compte directement au consultant Niveau B, au Directeur de la DANO ainsi qu'au Chef de Corps.
Il/Elle est plus spécifiquement responsable de la gestion des bâtiments et du charroi de la Zone, ainsi que de l'appui aux membres du personnel.
Les responsabilités du /de la collaborateur(rice) sont limitées : elles peuvent concerner l'organisation dans son ensemble, mais relèvent toujours, en dernier ressort, de l'autorité d'un supérieur hiérarchique (Consultant Niveau B, Directeur DANO ou Chef de Corps).
Le/La collaborateur(rice) assure la gestion de l'infrastructure et du Charroi et prend en charge l'ensemble du processus de la gestion du matériel roulant et du patrimoine immobilier de la Zone de Police.
Mission générale
Assurer, sous l'autorité de la hiérarchie, le bon état de fonctionnement, la maintenance courante et le suivi logistique des infrastructures et du charroi de la Zone de Police, afin de garantir la continuité et la qualité du service.
Responsabilités principales
1. Gestion de l'infrastructure
Veiller au bon état général, à l'entretien et à la maintenance des bâtiments et de leurs abords.
Gérer les déchets conformément aux procédures en vigueur.
Veiller au bon état général, à l'entretien et à la maintenance des bâtiments et de leurs abords.
Exécuter ou coordonner les travaux de maintenance courante et assurer le suivi des interventions techniques.
Participer à la gestion administrative liée à l'infrastructure (demandes de prix, contacts fournisseurs, suivi des dossiers).
Gérer sa charge de travail de manière autonome et efficiente et faire preuve de flexibilité afin d'assurer la continuité du service
Contribuer à la gestion des équipements, du matériel et des installations.
2. Gestion du charroi
Veiller au bon état, à l'entretien courant et au suivi du matériel roulant de la Zone.
Assurer les démarches administratives et logistiques liées au charroi (entretiens, réparations, contrôles, demandes de prix, contacts fournisseurs).
Contribuer au suivi opérationnel et à la disponibilité des véhicules.
Effectuer les démarches nécessaires au bon fonctionnement du matériel roulant.
3. Collaboration interne et externe
Apporter un soutien logistique aux différents services de la Zone.
Réceptionner et contrôler les livraisons (physiquement)
Effectuer des recherches utiles (notamment via Internet).
Participer au rôle courrier / couverture
Participer à l'organisation pratique d'événements ou d'activités internes.
Exécuter toute mission compatible avec le niveau de fonction confiée par l'autorité hiérarchique.
Assurer des tâches de manutention et de support technique selon les besoins du service.
Participer au partenariat avec les services locaux de l'administration communale.
Apporter un soutien à l'organisation des événements et manifestations de la Zone (teambuilding, réception du nouvel an…).
4. Tâches subsidiaires (polyvalence)
Apporter son concours aux autres services de la DANO en cas de besoin.
Assumer toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement zonal.
Exécuter toute mission ponctuelle confiée par le Chef de Corps.
Être capable d'exécuter diverses tâches de manutention.
5. Informations concernant l'emploi
- Temps de travail
19 h/semaine.
Prestations en jours ouvrables, durant les heures d'ouverture des bureaux.
Possibilité de prestations en soirée ou week?end selon les nécessités de service.
- Lieu de travail
Bâtiments de la Zone de Police de Flémalle.
Déplacements ponctuels possibles dans le cadre de projets interservices ou interzonaux.
- Analyse de risques
La fonction implique notamment :
Travaux techniques et de maintenance.
Travail en hauteur.
Manutention.
Utilisation d'outillage et d'équipements techniques.
Déplacements routiers.
Le respect strict des normes de sécurité et le port des équipements de protection individuelle sont obligatoires.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
La Zone de Police de Flémalle est un corps de police mono-communal composé d'environ 90 membres du personnel.
La commune comporte un peu plus de 26.000 habitants pour un territoire de 36km².
Les phénomènes criminels sont gérables et gérés. Ce qui permet à la zone de police de réaliser un travail de grande qualité au bénéfice du citoyen et des usagers de la commune de Flémalle.
Malgré le contexte financier difficile, l'autorité administrative garantit les moyens relativement importants pour le fonctionnement de la zone de police, notamment via le projet d'un tout nouvel hôtel de police qui devrait voir le jour en 2026.
Par ailleurs, un nouveau chef de corps a pris ses fonctions depuis le 1er janvier 2023. La vision qu'il
propose vise une amélioration profonde du fonctionnement de la zone de
police.
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Etre titulaire du permis de conduire B
- Rédiger une lettre de motivation
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
1. Savoirs (Connaissances)
Connaissance du contexte socio?économique, de la topographie et du fonctionnement de la Zone.
Connaissance correcte de la politique policière locale.
Connaissance de la structure et de l'organisation des services de police.
Connaissance de la suite Office 365 et des logiciels utilisés dans la Zone.
Disposition à suivre des formations.
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
2. Savoir?faire
- Communication
Bonne expression écrite et orale.
Rédaction de rapports clairs et précis.
Écoute active, diplomatie et empathie.
- Organisation
Bonne capacité de planification.
Gestion des priorités et des urgences.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Travail autonome et structuré.
- Collaboration
Travail en équipe et avec des partenaires externes.
Partage des connaissances.
Esprit critique, innovation et ouverture d'esprit.
- Gestion des processus
Analyse des demandes et situations.
Suivi et amélioration continue des processus.
Rendre compte de manière précise et loyale.
3. Savoir?être
Entregent, courtoisie et respect.
Discrétion, intégrité et loyauté irréprochable.
Attitude exemplaire et sens du service.
Disponibilité, ponctualité et flexibilité.
Respect des délais et soin du travail.
Absence de discrimination ou favoritisme.
Polyvalence, créativité et orientation solutions.
Résistance au stress et maîtrise de soi.
Respect du matériel et des procédures.
Volonté d'amélioration continue.
4. Profil requis
Attestation de formation BA4
Permis B obligatoire au moment de l'engagement.
Aptitude à travailler en hauteur.
Aptitude à effectuer des tâches physiques et de manutention.
Respect des normes de sécurité et port des EPI.
Capacité à travail dans une position inconfortable.
Connaissances en informatique : atout.
Expérience significative en entretien des bâtiments et gestion de véhicules.
Modalités de sélection
- Commission de sélection
Sera déterminée ultèrieurement.
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite