Conseiller en prévention de niveau 2
Description d'emploi
Le/la Conseiller·ère en prévention niveau 2 a pour mission d'assister l'employeur, la ligne hiérarchique et les membres du personnel de la police intégrée dans l'application de la réglementation relative au bien-être au travail.
Il/elle contribue à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du système dynamique de gestion des risques, dans une logique de prévention intégrée, d'amélioration continue et de protection de la santé physique et psychosociale des travailleurs.
Il/elle collabore avec :
- Le service externe de prévention et de protection au travail (SEPPT) ;
- Le médecin du travail ;
- Les membres de la ligne hiérarchique ;
- Le service des Ressources humaines et matérielles ;
- Les instances de concertation compétentes (CCB, etc.) ;
- L'ensemble des services opérationnels, administratifs et logistiques de la zone de police.
La fonction est exercée conformément à :
- La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail ;
- Le Code du bien-être au travail ;
- L'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail ;
- La réglementation applicable à la police intégrée ;
- Les directives et circulaires du SPF Intérieur et du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Il/elle a les missions et responsabilités suivantes :
Système dynamique de gestions des risques
- Participer à l'élaboration, à l'actualisation et au suivi du système dynamique de gestion des risques conformément au Code du bien-être au travail ;
- Réaliser et coordonner l'analyse permanente des risques pour l'ensemble des activités et postes de travail, y compris opérationnels ;
- Élaborer, actualiser et assurer le suivi du Plan global de prévention et du Plan d'action annuel ;
- Proposer des mesures de prévention hiérarchisées (techniques, organisationnelles et individuelles) et en assurer le suivi ;
- Coordonner les analyses de risques spécifiques avec le SEPPT.
Surveillance de la santé et accidents du travail
- Coordonner la surveillance de la santé sur base des analyses de risques, en collaboration avec le médecin du travail ;
- Participer aux visites périodiques des lieux de travail ;
- Analyser et suivre les accidents du travail, incidents et événements indésirables ;
- Réaliser les enquêtes d'accidents, établir l'arbre des causes et formuler les recommandations ;
Assurer le suivi des mesures correctives ;
Contribuer à l'analyse des maladies professionnelles ;
Organiser et coordonner les premiers secours.
Procédures et directives internes
- Élaborer, proposer et mettre à jour les procédures relatives notamment : aux plans d'urgence et d'intervention interne ; à la prévention et à la protection contre l'incendie ; aux premiers secours ; aux risques psychosociaux, à la violence et au harcèlement ;
- Rendre des avis motivés sur : les équipements de travail ; les équipements de protection individuelle et collective ; les substances dangereuses ; les situations de danger grave et immédiat ;
- Émettre un avis préalable dans le cadre des achats, investissements et marchés publics conformément à la procédure interne dite des « trois feux verts ».
- Rédiger les rapports obligatoires : les rapports d'analyses de risques ; les rapports d'accidents ; les rapports de mise en service – procédure des « trois feux verts » ; les rapports mensuels d'activités du SIPPT ; le rapport annuel du SIPP destiné au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Information, formation et concertation
- Informer et conseiller les membres du personnel en matière de bien-être au travail ;
- Participer à l'accueil et à l'information des nouveaux membres du personnel ;
- Participer au trajet de réintégration après une absence de maladie de longue durée ;
- Participer aux réunions des groupes techniques et des comités de concertation de base.
Contrôle obligatoire et suivi règlementaire
- Veiller à l'organisation et au suivi des contrôles légaux et réglementaires ;
- Analyser les rapports de contrôle et assurer le suivi des mesures correctives.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Ne cherche plus, notre zone de police est peut-être faite pour toi !
Rejoindre la zone de police de Jemeppe-sur-Sambre, c'est intégrer une structure à taille humaine (62 opérationnels et 9 calogs) où l'engagement de chacun fait réellement la différence au quotidien pour la sécurité et la qualité de vie des citoyens.
Notre zone se distingue par le développement de projets innovants et porteurs de sens, offrant à chaque collaborateur l'opportunité de s'investir, d'évoluer et de s'épanouir professionnellement.
Récemment relocalisé Place de la Gare 10a à Moustier-sur-Sambre, le commissariat propose un environnement de travail moderne, fonctionnel et convivial. Idéalement situé face à la gare et à proximité immédiate des commodités, il garantit une accessibilité optimale et des infrastructures adaptées aux exigences opérationnelles actuelles.
La zone de police monocommunale de Jemeppe-sur-Sambre (qui porte le numéro ZP 5308) couvre la commune de Balâtre, Ham-sur-Sambre, Jemeppe-sur-Sambre, Mornimont, Moustier-sur-Sambre, Onoz, Spy et Saint-Martin.
La commune de Jemeppe-sur-Sambre est située en Région Wallonne, dans la province de Namur et dans l'arrondissement judiciaire de Namur dont le siège est à Namur. Son territoire approche le cap des 20.000 habitants et recense 162 kilomètres de voiries ouvertes à la circulation.
La police locale de Jemeppe-sur-Sambre est une police de première ligne et de proximité accessible 24h/24 dont la mission est de remplir les 7 fonctionnalités de base, dans un esprit de « police orientée vers la communauté » dans les domaines de la police judiciaire et de la police administrative.
Envie de donner un nouvel élan à ta carrière au sein d'une zone dynamique et engagée ?
Nous serions ravis de recevoir ta candidature.
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Etre titulaire du permis de conduire B
- Diplôme spécifique exigé
Être titulaire du brevet de Conseiller·ère en prévention niveau 2 au minimum et être en ordre de recyclage annuel obligatoire.
- Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Le candidat doit posséder les compétences suivantes :
- Connaître la législation relative au bien-être au travail et au code du bien-être au travail ;
- Connaître les principes de prévention, de gestion des risques et de sécurité ;
- Connaître les outils informatiques : suite Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
- Être capable de s'exprimer oralement et par écrit de manière claire, consise et structurée ;
- Avoir une bonne orthographe et de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
- Avoir une grande capacité d'écoute et d'analyse ;
- Être méthodique, autonome, organisé et rigoureux ;
- Disposer d'aptitudes à la concertation et à la collaboration ;
- Faire preuve d'initiative, de discrétion, de disponibilité, d'esprit de service, de sens des responsabilité, d'esprit d'équipe et de force de travail ;
- Veiller à adopter en toutes circonstances une attitude exemplaire et exempte de tout reproche.
Le candidat devra s'engager à acquérir :
- La connaissance de la structure, du fonctionnement et de l'organisation des services de police ;
- La connaissance de l'organisation, de la gestion et du fonctionnement d'une zone de police locale ;
- La connaissance des dispositions législatives et des réglementations en vigueur (en matière de ressources humaines, etc.) ;
- La connaissance du statut de la police intégrée.
Modalités de sélection
- Commission de sélection
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains