Conseiller Niv A - Analyste/expert Ecofin membre - Police Fédérale Judiciaire de Charleroi
Description d'emploi
En tant que personnel encadrant, gérer les personnes et/ou les moyens mis à sa
disposition de manière optimale et en cohérence avec la politique de la hiérarchie afin
d'atteindre les objectifs fixés.
Exemple de tâches :
- Donner aux collaborateurs des instructions ou des missions concrètes
- Répartir les tâches entre les membres de l'équipe.
- Contrôler la qualité et les délais d'exécution des tâches et apporter des améliorations si
nécessaires.
- Etablir un planning et l'adapter en fonction des situations imprévues.
- …
En tant que responsable d'équipe, accompagner les collègues dont il est
responsable dans leur développement personnel et professionnel afin de permettre à
chacun de développer ses connaissances et ses compétences et de stimuler un cadre
de travail positif et constructif.
Exemple de tâches :
- Mener des entretiens préparatoires, de fonctionnement et d'évaluation dans le cadre de la
procédure d'évaluation.
- Identifier les besoins de développement des collaborateurs et proposer des actions appropriées.
- Guider les nouveaux collaborateurs pour qu'ils s'intègrent dans l'équipe et apprennent de
nouvelles tâches.
- Donner un feedback constructif et mettre en évidence les points d'amélioration des
collaborateurs.
- Intervenir en cas de problèmes ou de conflits liés aux relations de travail ou au fonctionnement
de l'équipe.
- …
En tant qu'acteur en appui opérationnel, exécuter des missions d'appui à l'aide de
connaissances, de moyens et/ou de techniques spécifiques afin d'apporter aux clients
une plus-value opérationnelle dans l'exécution de leurs missions propres.
Exemple de tâches :
- Apporter un appui aux enquêtes sur la criminalité économique, financière et fiscale organisée,
conformément aux principes de la police axée sur l'information.
- Fournir un appui spécialisé aux autres enquêteurs des deux niveaux de police, en particulier en
ce qui concerne le couvrement des avoirs criminels.
- Fournir un appui et procéder aux analyses nécessaires dans le cadre des enquêtes liées à la
criminalité ICT et cyber.
- …
En tant qu'acteur utilisant des tactiques et techniques spécifiques, entretenir,
approfondir et mettre en oeuvre ses connaissances, les tactiques et techniques
spécifiques acquises afin de fournir un service irréprochable et de qualité de manière
continue.
Exemple de tâches :
- Maintenir et développer des connaissances théoriques et informatiques spécifiques (cf Analyse
des flux de monnaies virtuelles, déblocage et analyse des flux de données des courtiers en ligne,
…) sur la discipline pratiquée.
- Maintenir et développer la qualité du travail d'appui.
- Développer, améliorer et maintenir des relations régulières avec les services externes
habituellement impliqués dans certains aspects de l'approche du phénomène sur lequel il/elle
travaille.
- Développer, maintenir et améliorer ses connaissances, son savoir-faire et son expérience dans le
domaine dans lequel il/elle travaille de manière autonome.
- Participer aux formations utiles à l'approche du phénomène, avec l'accord de la direction.
- Participer à la préparation d'opérations judiciaires (perquisitions) ou de réunions d'avancement
des enquêtes afin de répondre aux questions spécifiques.
- …
En tant qu'expert technique, sur la base de son expertise dans ses domaines
d'activité, faire des analyses et formuler des avis au management, aux services
demandeurs et aux partenaires afin de permettre aux dirigeants de faire les bons
choix en matière de politique et/ou d'assister les collaborateurs dans leurs tâches.
Exemple de tâches :
- Analyser les dossiers confiés à son service ou les situations d'un point de vue technique.
- Formuler/proposer des solutions techniques possibles.
- Identifier les obstacles d'une méthode et proposer des alternatives.
- Préparer des avis techniques.
- Entretenir des relations régulières avec le niveau central, les enquêteurs des autres unités belges
(polfed/polloc) voire étrangères impliquées dans la lutte contre le phénomène (renforcement
conjoint, échange de bonnes pratiques, etc.).
- Coordonner et/ou diriger des projets au profit de la direction.
- …
En tant que gestionnaire de l'information, gérer et exploiter l'information
pertinente ayant trait aux domaines spécifiques afin de la rendre disponible pour
permettre à chacun la réalisation de ses tâches et/ou de respecter les procédures
adhoc.
Exemple de tâches :
- Rechercher les informations dans les différentes bases de données, sources d'information.
- Analyser les données recueillies.
- Diffuser l'information, informer la hiérarchie et le magistrats.
- Maintenir/actualiser les ressources utilisées et les informations.
- …
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Elle a pour but la détection des phénomènes criminels et émergents, leur signalisation à temps aux autorités compétentes, la contribution à une diminution du risque potentiel que des faits criminels soient commis, l'exécution d'enquêtes judiciaires ou de recherche et l'approche des organisations criminelles. Elle apporte aussi un appui spécialisé à la police locale en mettant à disposition son expertise judiciaire et ses moyens spécialisés.
La Direction judiciaire déconcentrée (PJF) mène les enquêtes judiciaires proactives ou réactives sous la direction du parquet ou d'un juge d'instruction. Elle apporte aussi un appui spécialisé aux partenaires internes et externes à la police, principalement dans les domaines de la criminalité ICT, de la police technique et scientifique, du recours aux indicateurs, de l'analyse criminelle et des méthodes et techniques particulières de recherche.
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Expérience exigée
Une expérience de 4 à 6 ans est requise, en relation avec la fonction proposée.
Une bonne connaissance ICT ou une affinité avec l'ICT est indiquée.
Une connaissance de la programmation de base est un plus.
Une connaissance du monde économique et financier ainsi que ses différents
acteurs et partenaires publics et privés est attendue.
Une connaissance élevée des recherches patrimoniales et d'actifs est
attendue, en vue de renforcer les approches « follow the money », « Catch the value » et traque d'actifs virtuels (cryptomonnaies). - Diplôme spécifique exigé
Un master en économie appliquée, d'ingénieur commercial, en sciences commerciales ou dans une discipline financière est requise. - Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Connaissances :
? Organisation policière - Niv.: AVANCÉ
? Stratégie et politique - Niv.:UTILISATEUR
? Appui au fonctionnement - Niv.: AVANCÉ
? Appui aux missions opérationnelles - Niv.:BASE
? Missions de police - Niv.:BASE
Connaissances pratiques :
? Conceptualiser - Faire preuve d'abstraction en pensant aux valeurs, systèmes
et processus sous un angle global. Déduire des conseils concrets et des solutions
originales et opérationnelles sur base de ces concepts abstraits.
? Gérer - Évaluer et gérer efficacement les personnes, les moyens, les budgets et
le temps. Effectuer un suivi régulier et apporter des modifications en fonction des
objectifs à atteindre.
? Souder une équipe - Encourager la collaboration entre les équipes et au sein
d'une équipe en entreprenant les actions nécessaires afin de résoudre les conflits
et en impliquant chacun dans l'obtention des résultats.
Attitudes attendues :
? Etablir des relations - Construire et maintenir des relations formelles et
informelles au sein et en dehors de l'organisation, avec ses pairs et à travers les
différents niveaux hiérarchiques de l'organisation.
? Influencer - Atteindre un but prédéterminé en faisant bonne impression, en
faisant accepter ses idées par les autres, en utilisant des arguments convaincants,
en créant une situation gagnant-gagnant et en répondant de façon pertinente à
son (ses) interlocuteur(s) ou à son public.
? Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des
''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service
personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts
constructifs.
? S'impliquer dans l'organisation - Suivre les évolutions sociétales (nationales
et internationales) et s'informer des développements des organisations
partenaires.
? Assumer le stress - Répondre aux frustrations, aux obstacles et à l'opposition
en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en
réagissant de manière constructive à la critique.
Chaque dirigeant est responsable du bien-être au travail de ses collaborateurs. Il
veille à l'utilisation en bon père de famille des moyens mis à disposition de ses
collaborateurs
Modalités de sélection
- Commission de sélection
La composition de la Commission de sélection sera déterminée ultérieurement.
Test écrit éliminatoire et commission de sélection
Un CV et une lettre de motivation sont exigés
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite
- Chèque repas