Niveau B - Contractuel
Consultant - DMM/Infrastructure
Priorité donnée aux candidats internes
Places vacantes:
1
Création d'une réserve de recrutement pour 12 mois
Description d'emploi
- Suivre les travaux d'entretien des bâtiments (et travaux de petite rénovation, travaux d'électricité, de rafraîchissement, de déménagements etc.) ;
- Contribuer à l'établissement des plannings de maintenance des installations (été/hiver) ?
- Suivre les sociétés externes à la police qui assurent l'entretien des installations techniques
- organiser les interventions de l'équipe d'ouvriers de la Police ;
- faire des demandes de prix pour de petits travaux et/ou fournitures relatives à l'entretien des bâtiments et de leurs
- installations techniques ;
- suivre la stratégie générale et les directives définies par sa direction (Matériels et Moyens)
- appliquer les procédures mises en place dans différents domaines (achats suivant la loi sur les marchés publics par exemple) ;
- aider à rédiger les clauses techniques des cahiers des charges pour les travaux, fournitures et services nécessaires dans l'entretien des immeubles ;
- contribuer à l'élaboration du budget d'entretien des immeubles ;
- contribuer à la gestion des chantiers de taille réduite ;
- participer si nécessaire en tant que maître d'œuvre aux réunions de chantier?
- contribuer à la gestion du patrimoine immobilier;
- superviser le l'application des normes techniques particulières ou innovantes, en vigueur dans son domaine?
- gérer les alarmes incendie et autres de l'ensemble des bâtiments, organiser les exercices d'évacuation en collaboration avec notre service interne de prévention ;
- accepter et exécuter toutes les tâches relatives au service matériel et moyen, permettant d'assurer la continuité du service.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Mission
En tant qu'acteur fondamental au sein de la fonction de sécurité intégrée et sous la responsabilité des autorités compétentes, la zone de police est un service public qui contribue à la qualité de la vie au sein des quartiers. Pour ce faire, elle accorde une importance particulière à la promotion de la tranquillité et de la salubrité publiques, à la maîtrise et à la lutte contre la criminalité, à la gestion de la mobilité et cela, en allant à la rencontre des préoccupations, des besoins et des attentes des citoyens.
Vision
La zone veut réaliser sa mission grâce à une philosophie de police de proximité caractérisée par :
- une organisation décentralisée et territorialisée, axée sur une approche par quartier et reposant entre autres sur le travail de police de proximité et une polyvalence nuancée ;
- une approche proactive et préventive (au sens large) ;
- une approche intégrale et intégrée en partenariat avec les citoyens, les autorités et différentes associations concernées;
- une volonté de placer le citoyen au centre de ses préoccupations et de rechercher les solutions adéquates ;
- une attention particulière aux phénomènes criminels affectant la vie des quartiers ;
- une volonté d'intégrer une dimension multiculturelle ;
- une attention particulière aux évolutions dans ces matières et aux initiatives développées à d'autres endroits ou à l'étranger.
Valeurs
Les valeurs constituent le cadre de référence de notre zone de police. Ce sont 8 valeurs qui ont été retenues et qui sont présentées sur base de l'acronyme « POLBRUNO ».
RESPECT
RÉSOLUTION DE PROBLÈMES
RESPONSABILITÉ
DISPONIBILITÉ
ESPRIT DE GROUPE
UNIFORME
INTÉGRITÉ
OUVERTURE D'ESPRIT
www.polbruno.be
En tant qu'acteur fondamental au sein de la fonction de sécurité intégrée et sous la responsabilité des autorités compétentes, la zone de police est un service public qui contribue à la qualité de la vie au sein des quartiers. Pour ce faire, elle accorde une importance particulière à la promotion de la tranquillité et de la salubrité publiques, à la maîtrise et à la lutte contre la criminalité, à la gestion de la mobilité et cela, en allant à la rencontre des préoccupations, des besoins et des attentes des citoyens.
Vision
La zone veut réaliser sa mission grâce à une philosophie de police de proximité caractérisée par :
- une organisation décentralisée et territorialisée, axée sur une approche par quartier et reposant entre autres sur le travail de police de proximité et une polyvalence nuancée ;
- une approche proactive et préventive (au sens large) ;
- une approche intégrale et intégrée en partenariat avec les citoyens, les autorités et différentes associations concernées;
- une volonté de placer le citoyen au centre de ses préoccupations et de rechercher les solutions adéquates ;
- une attention particulière aux phénomènes criminels affectant la vie des quartiers ;
- une volonté d'intégrer une dimension multiculturelle ;
- une attention particulière aux évolutions dans ces matières et aux initiatives développées à d'autres endroits ou à l'étranger.
Valeurs
Les valeurs constituent le cadre de référence de notre zone de police. Ce sont 8 valeurs qui ont été retenues et qui sont présentées sur base de l'acronyme « POLBRUNO ».
RESPECT
RÉSOLUTION DE PROBLÈMES
RESPONSABILITÉ
DISPONIBILITÉ
ESPRIT DE GROUPE
UNIFORME
INTÉGRITÉ
OUVERTURE D'ESPRIT
www.polbruno.be
Conditions d'admission
Conditions d'inscription:
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Expérience exigée
Bachelier en Construction, Architecture, Électromécanique, ou Expérience équivalente d'au moins 5 ans - Diplôme spécifique exigé
Bachelier en Construction, Architecture, Électromécanique, ou Expérience équivalente d'au moins 5 ans - Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Savoirs
- Bachelier en Construction, Architecture, Électromécanique, ou Expérience équivalente d'au moins 5 ans;
- Riche d'une expérience variée dans le domaine de la construction;
- Intéressé par les projets menant à une réduction des consommations;
- Curieux et disposé à apprendre les différentes techniques en évolution et propres aux bâtiments de police.
Savoir-faire
- Bonne connaissance du néerlandais et du français;
- Être à l'aise avec l'outil informatique et curieux de ses évolutions : savoir bien utiliser Word, Outlook, Excel et les produits informatiques Microsoft;
- Soucieux de la qualité de son travail et de celui de ses collaborateurs;
- Organisé, structuré;
- Capable de changer ses priorités en fonction des événements survenant à tout instant;
- Doté d'un sens du service;
- Doté d'une communication fluide;
- Détenteur du brevet Selor ou s'engager à l'obtenir dans un délai raisonnable.
Savoir-être
- Disposé à s'intégrer harmonieusement dans une équipe et à y assumer sa charge de travail, ainsi que la continuité du service;
- Intègre, soucieux d'équité;
- Ouvert aux différentes cultures, et convictions. Tolérant les différences dans tous les domaines.
Modalités de sélection
Vous devez d’abord faire des tests génériques au sein du service Recrutement et Sélection. Vous trouvez plus d’information dans la description générale du poste vacant.
- Commission de sélection
A déterminer ultérieurement.
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite
- Chèques-repas
Numéro de référence: 111120/G5T