Niveau B - Statutaire
Consultant Gestion Technique ICT
Offre d’emploi ouverte à la mobilité interne et au recrutement externe
Places vacantes:
1
Création d'une réserve de recrutement pour 12 mois
Description d'emploi
- Contribuer activement à la bonne exécution des missions de son service, selon les lignes directrices élaborées par le responsable, dans un esprit de qualité optimale.
- Rend régulièrement compte au responsable
- Peut être désigné comme coordinateur
- Développe sa connaissance et se tient au courant des matières qui se rapportent à ses domaines de compétence
- Peut donner des formations, informe le personnel des matières qui se rapportent à ses domaines de compétence
- Est responsable de sa formation et signale au responsable tout besoin de formation particulier
- Est la personne de référence dans son domaine pour les autres directions et services
- Prend la responsabilité et exécute chaque mission qui lui est confiée par le responsable compétent et qui s'intègre dans son domaine de compétence
- Peut participer à la rédaction d'instructions internes dont le sujet relève de sa compétence
- Assure un appui direct au responsable
- Exécute ses missions dans un esprit de collégialité, d'efficience et d'efficacité
- Analyse et formule des propositions concernant son domaine d'activité au responsable
- Assure les bons contacts avec les partenaires internes et externes • Peut, si nécessaire, intervenir, sur base du principe de “ polyvalence”, dans d'autres fonctionnalités
- Assiste le chef de service dans la gestion et l'administration de l'infrastructure ICT:
- L'installation/réinstallation, l'upgrade hardware et software, ainsi que la configuration des stations de travail
- L'installation/réinstallation et la configuration des imprimantes
- La gestion des plans d'adressage IP locaux dans les limites des plans et politiques d'adressage définis pas DRI
- La définition d'une stratégie de sauvegarde des données (backup système et backup des données)
- Assurer la gestion de réseaux • La définition des utilisateurs au niveau système (création des utilisateurs et définition de leurs droits d'accès au niveau système - droits d'accès au niveau des applications relève quant à elle exclusivement de la responsabilité des gestionnaires fonctionnels)
- Assistance technique et formation des utilisateurs
- Peut être Contactable et Rappelable si nécessaire
Conditions d'admission
Conditions d'inscription:
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Etre titulaire du permis de conduire B
- Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
- Avoir la capacité à pouvoir représenter le corps de police dans son domaine
- Avoir le contact aisé avec le public, le personnel, les autres directions et les autorités
- Disposer d'une aptitude à la communication interne et externe (écrite et orale)
- Faire preuve d'une grande disponibilité et flexibilité en fonction des événements à gérer
- Faire preuve d'intégrité • Faire preuve de discrétion
- Avoir une bonne ouverture d'esprit
- Avoir le sens de l'organisation et des responsabilités
- Pouvoir définir et poser les priorités • Avoir la capacité de définir, développer, implémenter et évaluer des projets
- Assurer un rôle exemplaire concernant les missions, la vision et les valeurs de la zone de Police
- Avoir la capacité de motiver, encadrer et assurer le coaching de ses collaborateurs
- Pouvoir définir des problèmes et être capable de formuler des solutions
- Pouvoir travailler de façon proactive
- Être créatif et innovant
- Faire preuve d'une démarche orientée client
Modalités de sélection
Vous devez d’abord passer une sélection générique au sein du département Recrutement et Sélection. Vous trouvez plus d’information sur les épreuves de la sélection générique dans la description générale du niveau sollicité, onglet "Procédure de sélection".
- Commission de sélection
- Sélection sur dossier
Reste à déterminer.
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- Possibilité de bénéficier de primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de WE
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite
- Chèques-repas
Documents utiles
Numéro de référence: 135214/S5T