Direction de la Gestion des Ressources humaines - Conseiller.ère Psychologue de la Cellule d'Appui psychologique - classe 1 (A11)

Le/la Conseiller.ère psychologue membre de la Cellule d'Appui psychologique apporte un soutien psychologique aux membres du personnel en difficulté. A cet égard, il/elle intervient pour tout problème personnel, relevant de la sphère professionnelle ou privée, qui a un impact sur le bien-être au travail, tel que, par exemple :

• Un choc post-traumatique subséquent à une intervention difficile ;
• Une accumulation importante de stress produite par une mauvaise gestion de celui-ci ou par une exposition ;
• Trop importante à des facteurs qui en sont générateurs ;
• Une mauvaise orientation de l'individu vers la fonction ;
• Une difficulté d'acceptation de certains changements organisationnels et un stress qui en découle quant à l'avenir professionnel ;
• Un problème familial, social ou de couple ;
• Un état dépressif.

Dans ce cadre, il/elle formule au Directeur de la Gestion des Ressources humaines toute proposition qui permettrait de résoudre le ou les problèmes ;

Il/elle contribue à une meilleure connaissance des problématiques relatives à la santé mentale des membres du personnel afin d'en améliorer la gestion et permettre, de la sorte, de sauvegarder tout à la fois les intérêts des membres du personnel en souffrance et ceux de l'institution ;

Il/elle développe et maintient un réseau formel et informel d'information afin de se donner la possibilité de détecter précocement les membres du personnel en difficulté ;

Il/elle propose, participe au développement et à la mise en œuvre de toute politique visant à protéger la santé mentale des travailleurs (Ex.: connaissance et gestion des symptômes post-traumatiques, politique visant à diminuer l'impact des facteurs suicidogènes...) ;

Il/elle développe une collaboration active avec des partenaires du monde médical et paramédical afin d'apporter un soutien psychologique aux membres du personnel en difficulté.

Sur le plan des modalités de travail et des fondements de son action :

- Il/elle travaille selon un horaire fluctuant ;

- Il/elle applique et fait appliquer les procédures en vigueur au sein de la Zone de police ;

- Il/elle travaille en étroite collaboration avec tous les services de la Zone de police et assure la coopération entre ceux-ci ;

- Il/elle respecte en tout temps, tout lieu et toute circonstance le secret professionnel propre à sa fonction ainsi que les principes déontologiques et valeurs qui animent la Zone de police (ROI, Code de déontologie) ;

- Il/elle assume avec rigueur et professionnalisme dans le respect des dispositions légales et réglementaires, toute tâche pour laquelle il est désigné ;

- Il/elle prend des initiatives en vue d'améliorer la qualité des prestations et l'image de marque de la Zone de police ;

- Il/elle veille à acquérir et à entretenir les connaissances spécifiques aux matières relevant de sa sphère d'activités.