Niveau A - Statutaire
Juriste - Direction du Personnel
Priorité donnée aux candidats internes
Places vacantes:
1
Description d'emploi
- suivi du contentieux (recours au Conseil d¿Etat, responsabilité civile) ;
- s'assure en concertation avec le point central de documentation de la gestion de la documentation juridique ;
- assiste la direction du corps et tous les services en fournissant les conseils juridiques ;
- développe avec les services concernés des procédures internes lors de la mise en œuvre de nouvelles législations ;
- supervise les dossiers d'assurance, responsabilité, accidents de travail, incendie, etc. ;
- analyse les dossiers AT et les conditions de reconnaissance des AT;
- s'occupe des questions d'assistance juridique au profit du personnel;
- gère et établit des conventions entre la police zonale et ses partenaires (Police Fédérale, communes, CPAS, hôpitaux, zones de police voisines) ;
- gère le budget qui lui est alloué et participe à l'élaboration du cahier des charges relatif au marché des assurances ;
- agit sous l'autorité du directeur du personnel et travaille en équipe avec les autres membres du service.
- s'assure en concertation avec le point central de documentation de la gestion de la documentation juridique ;
- assiste la direction du corps et tous les services en fournissant les conseils juridiques ;
- développe avec les services concernés des procédures internes lors de la mise en œuvre de nouvelles législations ;
- supervise les dossiers d'assurance, responsabilité, accidents de travail, incendie, etc. ;
- analyse les dossiers AT et les conditions de reconnaissance des AT;
- s'occupe des questions d'assistance juridique au profit du personnel;
- gère et établit des conventions entre la police zonale et ses partenaires (Police Fédérale, communes, CPAS, hôpitaux, zones de police voisines) ;
- gère le budget qui lui est alloué et participe à l'élaboration du cahier des charges relatif au marché des assurances ;
- agit sous l'autorité du directeur du personnel et travaille en équipe avec les autres membres du service.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Mission
En tant qu'acteur fondamental au sein de la fonction de sécurité intégrée et sous la responsabilité des autorités compétentes, la zone de police est un service public qui contribue à la qualité de la vie au sein des quartiers. Pour ce faire, elle accorde une importance particulière à la promotion de la tranquillité et de la salubrité publiques, à la maîtrise et à la lutte contre la criminalité, à la gestion de la mobilité et cela, en allant à la rencontre des préoccupations, des besoins et des attentes des citoyens.
Vision
La vision reprise dans la lettre de mission du chef de corps et dans la Note de Politique Générale 2023 reprend des objectifs au niveau de 7 axes principaux qui sont les suivants :
- Nous sommes à l'écoute et au service du citoyen
- Nous cocréons durablement la sécurité et la qualité de vie avec notre environnement
- Nous sommes une organisation résiliente, compétente et impliquée
- Nous sommes imprégnés d'une culture de rapportage et de conformité
- Nous maitrisons les flux d'informations
- Nous sommes un corps inclusif et bienveillant
- Nous gérons les ressources de manière responsable et tenant compte de l'impact environnemental
Valeurs
Les valeurs constituent le cadre de référence de notre zone de police. Ce sont 8 valeurs qui ont été retenues et qui sont présentées sur base de l'acronyme « POLBRUNO ».
RESPECT
RÉSOLUTION DE PROBLÈMES
RESPONSABILITÉ
DISPONIBILITÉ
ESPRIT DE GROUPE
UNIFORME
INTÉGRITÉ
OUVERTURE D'ESPRIT
www.polbruno.be
En tant qu'acteur fondamental au sein de la fonction de sécurité intégrée et sous la responsabilité des autorités compétentes, la zone de police est un service public qui contribue à la qualité de la vie au sein des quartiers. Pour ce faire, elle accorde une importance particulière à la promotion de la tranquillité et de la salubrité publiques, à la maîtrise et à la lutte contre la criminalité, à la gestion de la mobilité et cela, en allant à la rencontre des préoccupations, des besoins et des attentes des citoyens.
Vision
La vision reprise dans la lettre de mission du chef de corps et dans la Note de Politique Générale 2023 reprend des objectifs au niveau de 7 axes principaux qui sont les suivants :
- Nous sommes à l'écoute et au service du citoyen
- Nous cocréons durablement la sécurité et la qualité de vie avec notre environnement
- Nous sommes une organisation résiliente, compétente et impliquée
- Nous sommes imprégnés d'une culture de rapportage et de conformité
- Nous maitrisons les flux d'informations
- Nous sommes un corps inclusif et bienveillant
- Nous gérons les ressources de manière responsable et tenant compte de l'impact environnemental
Valeurs
Les valeurs constituent le cadre de référence de notre zone de police. Ce sont 8 valeurs qui ont été retenues et qui sont présentées sur base de l'acronyme « POLBRUNO ».
RESPECT
RÉSOLUTION DE PROBLÈMES
RESPONSABILITÉ
DISPONIBILITÉ
ESPRIT DE GROUPE
UNIFORME
INTÉGRITÉ
OUVERTURE D'ESPRIT
www.polbruno.be
Conditions d'admission
Conditions d'inscription:
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Diplôme spécifique exigé
- Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Caractéristiques personnelles :
- Penser de manière analytique et structurée ;
- Capacité d'initiative ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Esprit critique ;
- Disponibilité ;
- Loyauté ;
- Esprit d'équipe ;
- Résistance au stress.
- Penser de manière analytique et structurée ;
- Capacité d'initiative ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Esprit critique ;
- Disponibilité ;
- Loyauté ;
- Esprit d'équipe ;
- Résistance au stress.
Modalités de sélection
Vous devez d’abord faire des tests génériques au sein du service Recrutement et Sélection. Vous trouvez plus d’information dans la description générale du poste vacant.
- Commission de sélection
- Sélection sur dossier
A déterminer ultérieurement
Mon salaire et les avantages
Numéro de référence: 133440/S4T