Responsable du service du personnel (Calog de niveau B)
Description d'emploi
Le Responsable du service Personnel (consultant) auprès de la direction Gestion et Ressources est responsable de la bonne gestion des carrières du personnel de la zone de police, de leur entrée au sein de la zone jusqu'au moment où ils la quittent.
Il assure ou supervise les actes administratifs, pécuniaires et statutaires liés à la gestion du personnel.
Il est le garant de la rigueur administrative des documents et des procédures qui sont produits au sein du service personnel. Il travaille sous la direction de la directrice Gestion et ressources.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
La police locale de Mouscron est une zone de police monocommunale de catégorie 3, située au nord ouest de la Wallonie picarde. Elle partage ses limites territoriales avec la Flandre au nord et la France (région lilloise) à l'ouest.
En savoir plus sur notre zone de police? Consultez ici le site internet https://www.police.be/5317/
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Expérience exigée
Etre en possession d'un bachelier en gestion des ressources humaines ou avoir une expérience professionnelle utile de 3 ans dans une fonction de GRH - Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
La fonction dépasse très largement l'exécution administrative : elle exige vision, rigueur, discernement et capacité de décision autonome.
Responsabilités clés :
- Gestion statutaire et juridique du personnel
- Gestion pécuniaire et impact salarial
- Suivi médical et situations humaines sensibles
- Pilotage du service du personnel
- Rôle transversal et stratégique
Modalités de sélection
- Commission de sélection
- Test informatisé lors de la sélection
- Une épreuve écrite dont le contenu reste à déterminer.
Seuil de réussite fixé à 60%
- Un passage devant une commission de sélection pour les candidats ayant réussi l'épreuve écrite.
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite