RESPONSABLE DU SERVICE GESTION DES CARRIERES

Le responsable du service gestion des carrières dirige le service. Il soutient et accompagne son équipe.
Il contribue activement à la réalisation des missions du service :

1. Assurer la gestion du service :

• Encadrer l'équipe ;
  
• Veiller au bon fonctionnement du service, à la répartition des tâches en partenariat avec la hiérarchie directe ;
  
• Déterminer les besoins en matériel et en formation pour les membres du service ;
  
• Veiller au suivi de la gestion administrative des membres du service ;
  
• Assurer le suivi de la procédure d'évaluation des membres du service ;
  Etc.

2. Coordonner l'exécution qualitative des différentes missions du service :

• Veiller à l'accomplissement qualitatif des missions du service, à savoir principalement :
  
• Application des dispositions statutaires et légales concernant le personnel notamment en formalisant les décisions (délibérations, décisions individuelles, conventions) sous l'autorité de la Direction.
  
• Suivi administratif des décisions auprès des partenaires (secrétariat social GPI/contrôle)
  
• Suivi d'indicateurs RH et financiers – synergie avec les secrétariats locaux
  
• Examiner les demandes du personnel concernant ses droits et obligations statutaires et émettre des avis motivés ;
  
• Suivi du fonctionnement des activités liées à la gestion des salaires et des prestations, du statut administratif et médical et des procédures administratives liées au hard RH (formalités liées à l'engagement du personnel,…).
• Veiller à l'amélioration continue des processus concernant les différentes matières du service ;

3. Déterminer et mettre en œuvre une stratégie globale en matière de gestion des carrières conformément aux priorités zonales :

• Contribuer à la conceptualisation et au développement de la politique en matière de gestion de carrière en lien avec la stratégie zonale.
  
• Déterminer les priorités en fonction des directives ou des objectifs fixés ;
  
• Organiser et coordonner la mise en œuvre des plans d'actions en matière de gestion des carrières ;
  
• Développer des projets en matière de gestion de carrières   ;
  
• Se familiariser avec les nouveaux outils utiles pour l'évolution continue du service
  
• Se tenir à jour et sur les innovations dans les domaines d'activité du service ;
  Etc
  

 4. Représenter la zone dans les fora autour de la thématique de gestion des carrières :

• Participer à des événements en matière de gestion de carrières (formations, séminaires)

5. Fournir des conseils et expertise en matière de carrière :

• Soutenir et accompagner les responsables de services/directions en matière de gestion de carrières ;
  
• Mettre à leur disposition les outils et supports nécessaires dans les domaines d'activité du service ;
  Etc.