Technicien Facility & Technology (Calog de niveau B)
Description d'emploi
La Zone de police de Mouscron vient de franchir une étape majeure avec la mise en service de son nouveau commissariat : un bâtiment moderne, conçu pour répondre aux exigences d'un service de police du XXIe siècle, équipé d'installations techniques développées dans les domaines de l'HVAC, du contrôle d'accès, de la vidéosurveillance et de la gestion technique du bâtiment.
Au-delà du commissariat central, la zone gère un patrimoine immobilier diversifié — stand de tir, antennes de quartier, piste canine — dont la maintenance et le bon fonctionnement technique constituent une responsabilité quotidienne à part entière.
C'est dans ce cadre riche et varié que s'inscrit la fonction de Technicien(ne) Facility & Technology : assurer, aux côtés du Facility & Technology Manager (FTM) et en collaboration avec le service logistique, le suivi opérationnel, la maintenance et l'optimisation de l'ensemble de ces infrastructures et équipements, afin que le personnel puisse exercer ses missions dans les meilleures conditions de sécurité et d'efficacité.
Intégré(e) au pilier Gestion & Ressources, le/la titulaire du poste joue un rôle central dans la valorisation et la pérennisation de nos infrastructures.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
La police locale de Mouscron est une zone de police monocommunale de catégorie 3, située au nord ouest de la Wallonie picarde. Elle partage ses limites territoriales avec la Flandre au nord et la France (région lilloise) à l'ouest.
En savoir plus sur notre zone de police? Consultez ici le site internet https://www.police.be/5317/
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Etre titulaire du permis de conduire B
- Expérience exigée
Toute expérience utile dans un domaine technique (maintenance électrotechnique, bâtiment, systèmes de sécurité) constitue un atout déterminant dans la sélection. - Diplôme spécifique exigé
-Connaissances en électromécanique, électrotechnique et/ou techniques du bâtiment ;
-Maitrise des principes de maintenance préventive et curative des installations techniques ;
-Connaissance en gestion technique de bâtiments (GTB/GTC) ainsi que des systèmes de contrôle d'accès et de vidéosurveillance interne/urbaine ;
-Aptitude à lire et interpréter des plans techniques, schémas et cahiers des charges ;
-Connaissance des réglementations applicables aux infrastructures (sécurité incendie, normes électriques, hygiène et sécurité) - Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
La fonction dépasse très largement l'exécution : elle exige vision, rigueur, discernement et initiative.
Aptitudes clés :
- Fait preuve d'autonomie, de méthode, de rigueur et d'un bon sens de l'organisation. Le/la technicien(ne) gère les priorités, respecte les délais et assure un suivi rigoureux de ses dossiers. Il/elle met en œuvre les plans de maintenance et les décisions du FTM avec efficacité ;- Est capable d'analyser rapidement des problématiques techniques et de proposer des solutions adaptées. Le/la technicien(ne) est capable de recueillir, synthétiser et transmettre l'information pertinente aux interlocuteurs concernés. Il/elle comprend les enjeux opérationnels de la zone de police et adapte ses interventions en conséquence ;
- Dispose d'un bon esprit d'initiative et d'une capacité à gérer les priorités ;
- Fait preuve de polyvalence dans les domaines techniques et technologiques ;
- Est capable de travailler en collaboration avec différents intervenants internes, services communaux et prestataires externes ;
- Possède de bonnes capacités de communication et adapte sa communication selon les interlocuteurs et fait preuve d'assertivité dans la défense des intérêts de la zone.
- Fait preuve de discrétion et respecte les obligations de confidentialité liées à l'environnement policier ;
- Dispose de capacités rédactionnelles suffisantes pour assurer le suivi administratif et technique des dossiers.
Modalités de sélection
- Commission de sélection
Modalités de sélection :
1. L’organisation d’un test écrit avec un seuil de réussite à 60%;
2. Le recueil de l’avis d’une commission de sélection.
Composition de la commission de sélection locale :
- Monsieur Jean-Michel JOSEPH, 1er commissaire divisionnaire de police, Chef de corps,
Président ou sa remplaçante, Madame Magali DELANNOY, commissaire de police ;
- Madame Anne LAEVENS, directrice du pilier non-opérationnel, assesseure, ou Monsieur Carlos
FONSECA, assesseur suppléant ;
- Monsieur Miguel DERREVEAUX, commissaire de police, assesseur, ou son remplaçant Monsieur
David MONPAYS, assesseur suppléant.
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- Possibilité de bénéficier de primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de WE
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite