Commissaris

Jobomschrijving

Commissaris van politie worden, hoe je dat doet? Ofwel door intern bij de politie door te groeien ofwel door als externe te solliciteren met je masterdiploma. Je hebt geen voorafgaande ervaring bij de politie nodig, wel leidinggevende kwaliteiten en zin om vandaag mee te werken aan morgen.

Commissarissen worden ook wel eens de managers van de politie genoemd. En niet zonder reden. Ze leiden en begeleiden teams, maken dat (strategische) objectieven bereikt worden, managen belangrijke informatie, nemen beslissingen, ontwikkelen actieplannen én zetten die acties ook op poten.

Vaak ontwikkelt een officier zich in de loopbaan tot eindverantwoordelijke op directie- of korpsniveau. Best logisch dus dat het competentiemodel voor het officierskader hoge competenties in diverse clusters omvat. Denk aan het managen van informatie, taken, mensen, interpersoonlijke relaties en zichzelf.

Wat verwachten we van jou als commissaris?  Dat je operationele doelstellingen binnen het taakgebied realiseert,  actieplannen en acties in het raam van een projectmatige of beleidsmatige aanpak. Een boeiende job voor wie houdt van uitdagingen!  

Toelatingsvoorwaarden

Inschrijvingsvoorwaarden:
  • Een blanco uittreksel uit het strafregister kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
  • De burgerlijke en politieke rechten bezitten
  • Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
  • Ten minste 17 jaar oud zijn
  • De dienst rekrutering en selectie moet in het bezit zijn van een volledig inschrijvingsdossier
  • De Belgische nationaliteit bezitten
  • Voor de mannelijke kandidaten, voldoen aan de dienstplichtwetten
  • Er moet een termijn zijn van één jaar tussen de kennisgeving van de mislukking voor een eerder afgelegde selectieproef en een nieuwe inschrijving voor dezelfde vacature
  • Niet het voorwerp uitmaken van het wettelijk verbod om wapens te dragen,noch zich onthouden van gelijk welk gebruik van wapens en andere ter beschikking gestelde verdedigingsmiddelen, krachtens de voorwaarden die volgens de wetten, besluiten en richtlijnen bepaald zijn
  • Inschrijvingsbewijs laatstejaarsstudent tot het behalen van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
Aanwervingsvoorwaarden:
  • Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
  • Ten minste 18 jaar oud zijn
  • Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
  • Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
  • In het bezit zijn van een rijbewijs B
  • Over de vereiste fysieke vaardigheden beschikken en vrij zijn van alle gebreken die onverenigbaar zijn met de eisen van het beoogde ambt

Competentieprofiel

Managen van informatie

Integreren

Via het leggen van relevante verbanden diverse gegevens op een synthetische manier integreren in een coherent geheel, alternatieven naar voor brengen en deze synthese en alternatieven verder uitwerken in een sluitende conclusie.

Managen van taken

Beslissen

Beslissingen nemen op basis van (on)volledige informatie en de nodige acties initiëren om deze beslissingen in de praktijk te brengen.

Managen van personen

Mensen aansturen

Ervoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen van hun prestaties in functie van de doelstellingen en de middelen.

Motiveren

Anderen erkennen en waarderen voor hun inzet, de eigen leiderschapsstijl aan hen aanpassen en de juiste verantwoordelijkheden aan de juiste personen toevertrouwen om het goed functioneren te bevorderen.

Managen van interpersoonlijke relaties

(Extern) Klantgericht optreden

Partners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden.

Adviseren

Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise.

Managen van zichzelf

Coping

Reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek.

Zichzelf ontwikkelen

De eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen fun

Waarden

Betrokkenheid en motivatie

Een intrinsieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken.

Normbesef - Integriteit

Aan geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie.

Afwezigheid van extremisme

De rechten en de vrijheden van het individu respecteren. Mensen niet discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging, etnische afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de eigen waarden niet veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen niet verwerpen.

Afwezigheid van psychopathologie

Emotionele stabiliteit vertonen, t.t.z. zich kunnen beheersen en emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake van psychopathologie als men gedrag vertoont dat afwijkt van een sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voor of ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op deze manier een verstoring van het sociaal en professioneel functioneren veroorzaakt.

Selectieprocedure

De aanwervingsprocedure bestaat uit drie fases, die hieronder verder toegelicht worden.

Fase 1: Generieke selectie

cognitief

Cognitieve vaardigheidsproef

Deze proef wordt in principe samen afgenomen met het functioneel parcours.

De cognitieve vaardigheidsproef duurt ongeveer een halve dag en bestaat uit verschillende testen die het volgende beoordelen:

Het potentieel om de basisopleiding te volgen:

De eerste subtest bestaat uit drie onderdelen: abstract redeneervermogen, numeriek redeneervermogen en verbaal redeneervermogen. Per onderdeel krijg je een voorbeeldoefening om met het programma te leren werken en de instructies goed te leren begrijpen. Je moet elk van de drie onderdelen binnen een bepaalde tijd afwerken. Een zandloper op het scherm geeft telkens aan hoeveel tijd je nog hebt om de test af te werken. Hierbij een woordje uitleg per onderdeel:

  • De test abstract redeneervermogen peilt naar je logisch denkvermogen, meer bepaald het kunnen afleiden van regels uit abstracte informatie.
  • De test numeriek redeneervermogen peilt naar hoe goed en snel je relevante verbanden kunt zien tussen cijfers.
  • De test verbaal redeneervermogen peilt naar hoe goed en snel je relevante verbanden kunt zien tussen verbale informatie, zoals woorden en teksten.

De kennis en beheersing van de taal (waarvoor je je hebt ingeschreven):

De taaltest beoordeelt jouw schrijfvaardigheid aan de hand van verschillende onderdelen: zinsbouw, woordenschat, spelling, woordkennis,…

Je kan een vrijstelling krijgen voor de cognitieve vaardigheidsproef als je deze proef al eens succesvol hebt afgelegd tijdens een vorige sollicitatie voor een functie van hetzelfde of een hoger niveau.

Er worden geen vrijstellingen toegekend voor de cognitieve vaardigheidsproef, aangezien de selectieprocedure voor commissaris een vergelijkend examen betreft. De cognitieve vaardigheidsproef dient dan ook bij iedere deelname opnieuw afgelegd te worden.

Sportproef

Sportproef

Het fysiek luik bestaat uit een functioneel parcours en een krachtproef. Door de huidige gezondheidssituatie is de sportproef tijdelijk vervangen door de Léger-test, beter gekend als de beeptest. Onderstaande video toont het verloop van deze proef, als ook de te behalen trappen naargelang leeftijd en geslacht.

Ben je geslaagd voor de sportproef? Proficiat, dan ben je gedurende 1 jaar vrijgesteld voor deze proef.

Niet geslaagd na de eerste deelname? Geen paniek, 2 maanden na het niet-slagen kan je een tweede kans aanvragen. Je kan deze herkansing aanvragen tot 12 maanden na het niet-slagen. Heb je je herkansing niet tijdig aangevraagd, dan stopt je selectieprocedure.

Niet geslaagd na de tweede kans? Jammer, je selectieprocedure stopt hier. Pas na 1 jaar kan je je terug inschrijven voor de selectieprocedure van commissaris van politie.

Commentaarverhandeling

Commentaarverhandeling

Deze proef beoogt het evalueren van de analysevaardigheden van de kandidaat, het kunnen formuleren van een standpunt over een gegeven onderwerp en het kunnen uitwerken van een coherente en gestructureerde tekst, dit zowel inhoudelijk als wat betreft de vormgeving.

Persoonlijkheidsproef

Persoonlijkheidsproef

Tijdens het persoonlijkheidsonderzoek wordt je persoonlijkheid beoordeeld, aan de hand van de competenties die je terugvindt in het competentieprofiel. In het competentieprofiel is vastgelegd wat de vereiste competenties zijn die je dient te bezitten om de job goed te kunnen uitvoeren.

Deze proef omvat:

  • een biografische vragenlijst;
  • een persoonlijkheidsvragenlijsten;
  • andere selectietechnieken en -testen waarmee je persoonlijkheid beoordeeld kan worden;
  • een semi-gestructureerd interview (met een gekwalificeerd lid van de dienst Rekrutering en Selectie van de Federale Politie).

Bij het semi-gestructureerd interview wordt er gebruik gemaakt van de STAR-methode. Dit is een gedragsgerichte interviewtechniek waarbij er wordt gepeild naar specifieke situaties die je hebt meegemaakt in het (recente) verleden. Er zal verder doorgevraagd worden naar de omstandigheden, hoe je precies hebt gehandeld en wat het resultaat van je actie was.

Medische geschiktheidsproef

Medische geschiktheidsproef

Deze proef zal in principe plaatsvinden op het einde van de generieke selectie.

Het doel is om na te gaan of de kandidaat medisch geschikt is voor deze functie bij de politie.

Voorafgaand aan het medisch onderzoek wordt er gevraagd om een medische vragenlijst in te vullen samen met je huisarts. Deze vragenlijst dien je te overhandigen aan de arbeidsgeneesheer op de dag van het medisch geschiktheidsonderzoek'

Het medisch geschiktheidsonderzoek is een standaard medisch onderzoek en is identiek voor alle kandidaten. Er kunnen bijkomende klinische, paramedische of technische onderzoeken volgen, als dat gezien de medische toestand van de kandidaat nodig is om een beslissing te nemen. Indien nodig moet de kandidaat ook oude of recente medische verslagen voorleggen, evenals behandelingen die zijn voorgeschreven door specialisten en/of tandartsen.

Alle medische criteria vind je via de tab documenten.

Deliberatiecommissie

Deliberatiecommissie

Het is de deliberatiecommissie die beslist of je al dan niet geschikt bent om de opleiding van commissaris aan te vatten. Deze deliberatiecommissie spreekt zich uit over je kandidatuur nadat ze grondig je hele selectiedossier heeft geanalyseerd.

Bij het vergelijkend examen voor commissaris wordt er een rangschikking opgemaakt van zeer geschikt en geschikt. Je kan de opleiding aanvatten wanneer je geschikt bent bevonden en batig gerangschikt bent.

Moraliteitscommissie

Moraliteitscommissie

Iemand die bij de politie wil werken moet van onberispelijk gedrag zijn.

Parallel lopend met de generieke selectie zal er een moraliteits- en antecedentenonderzoek uitgevoerd door de politiezone waar je woonachtig bent en er wordt nagegaan of er bezwarende elementen zijn.

De bezwarende elementen kunnen van die aard zijn dat de moraliteitscommissie beslist om je kandidatuur stop te zetten, of je een territoriale beperking op te leggen. Dit houdt in dat je, zolang de beperking blijft bestaan, niet kan worden ingezet voor een bepaalde regio (bv. een verbod te worden ingezet in een bepaalde provincie of een lokale politiezone).

Om jou een idee te geven welke waarden en normen belangrijk zijn binnen de politie, kunnen we je alvast aanbevelen om de deontologische code van de politiediensten eens door te nemen.

Bereid je voor op generieke selectie

Algemeen

Algemeen

Om je kans op slagen zo groot mogelijk te maken, moet je ervoor zorgen dat je, voor welke proef je ook wordt uitgenodigd, goed voorbereid en rustig bent:

  • Zorg ervoor dat je over alle gevraagde documenten beschikt;
  • Zorg ervoor dat je op tijd op de plaats van afspraak bent;
  • Houd rekening met eventuele vervoersproblemen (zoals file, of vertraging van het openbaar vervoer);
  • Kleed je netjes in je eigen stijl;
  • Wees eerlijk en oprecht.
Cognitieve vaardigheidsproef

Cognitieve vaardigheidsproef

Om je voor te bereiden op de computerproeven raden we je aan om aan de hand onderstaande demo's eens te oefenen.

Daarmee kun je je alvast vertrouwd maken met de testen. Deze demo’s geven een indicatie van het verloop van de testen. De werkelijke testen kunnen afwijken van de demo’s.

Om je kans op slagen zo groot mogelijk te maken, moet je ervoor zorgen dat je, voor welke proef je ook wordt uitgenodigd, goed voorbereid en rustig bent:

  • Zorg ervoor dat je op tijd op de plaats van afspraak bent;
  • Houd rekening met eventuele vervoersproblemen (zoals file, of vertraging van het openbaar vervoer);
  • Blijf rustig en ontspannen.

Lees tijdens de proef goed de instructies. Dit deel van een proef wordt vaak onderschat. Het vertelt je nochtans wat er tijdens de proef van je verwacht zal worden. Zo kom je voor het verdere verloop van de proef niet voor verrassingen te staan. Door de instructies goed te lezen, vergroot je je kans op een goed resultaat voor de proef.

Sportproef

Sportproef

Voorbereiding is alles.

Als eerste raden we je aan om onderstaand filmpje te bekijken om te zien hoe deze test praktisch verloopt.

Wil je je fysieke conditie wat bijschaven? Bij nuttige documenten vind je een trainingsschema terug van 4 weken om je voor te bereiden op de sportproef.

We raden je wel aan om, vooraleer de training aan te vatten (of te hervatten), een dokter te raadplegen om een medisch advies in te winnen over je capaciteit om een grote fysieke inspanning aan te kunnen.

Personen die gedurende lange tijd niet meer hebben gesport, of die medische problemen hebben, raden we aan de voorbereiding aan te vatten aan de hand een trainingsprogramma, zoals bijvoorbeeld « Start to Run » en dit gedurende enkele weken

Commentaar

Commentaarverhandeling

We raden je aan om je zowel inhoudelijk als vormelijk goed voor te bereiden op deze proef.

Je moet in staat zijn om op een duidelijke manier en met goed onderbouwde argumenten een standpunt in te nemen over een bepaald onderwerp. Daarbij wordt ook veel belang gehecht aan spelling, syntaxis en een rijke woordenschat.

Je kan oefenen met teksten uit de actualiteit binnen een politiecontext, en je teksten laten nalezen door een taalkundige, die je tips en advies kan geven.

Persoonlijkheidsproef

Persoonlijkheidsproef

Biografische vragenlijst

De biografische vragenlijst die je thuis moet invullen is een goede voorbereiding. Naast je academische en professionele ervaringen wordt er ook gevraagd naar concrete situaties die je hebt meegemaakt.

Persoonlijkheidsvragenlijsten

Deze vragenlijsten zal je thuis (online) kunnen invullen. Voor de proeven die je thuis aflegt, zal je een link ontvangen die je rechtstreeks naar de vragenlijsten brengt. Je hoeft je daar niet op voor te bereiden. Het gaat om vragenlijsten die peilen naar je persoonlijkheid, voorkeuren en verlangens.

Via deze link kan je kennis maken met het type vragen van de persoonlijkheidsvragenlijst.

Zorg ervoor dat je voor de proeven thuis in een rustige omgeving kan werken:

  • Zonder je af: om je kans op slagen zo groot mogelijk te maken en gefocust te blijven op de vragenlijst zelf;
  • Zet je smartphone uit: die zou je kunnen afleiden;
  • Breng de andere personen in huis op de hoogte: je gezinsleden of huisgenoten zouden je eveneens kunnen afleiden. Zorg ervoor dat zij je niet kunnen storen;
  • Kladpapier en pennen zijn niet noodzakelijk: voor de vragenlijsten die je thuis invult, heb je geen kladpapier nodig. Het zou je tijdens de proef alleen maar kunnen hinderen;

Lees de instructies goed: ze geven aan wat er van je verwacht zal worden. Let vooral goed op de meetschalen waarop je jezelf moet situeren. Als je die verkeerd interpreteert, zou dit een compleet ander beeld van je eigenschappen kunnen geven.

Situationele beoordelingsproef (SJT)

Tijdens de geïnformatiseerde situationele beoordelingsproef zal je één of meerdere specifieke situaties aangereikt krijgen. Deze proef heeft als doel na te gaan op welke manier je zou handelen in bepaalde situaties.

Via deze link vind je een demo om je op deze proef voor te bereiden. Daarmee kun je je alvast vertrouwd maken met de test. Deze demo geeft een indicatie van het verloop van de test. De werkelijke test kan afwijken van de demo.

Semi-gestructureerd interview

Tijdens het semi-gestructureerde interview zal je de kans krijgen om dieper op de situatie in te gaan en indien nodig situaties toe te voegen. Denk dus, om je zo goed mogelijk voor te bereiden, aan situaties die karakteristiek zijn voor jou en een beeld geven van wie je bent (werk- en/of schoolsituaties, hobby's).

Daarnaast zal er ook gepeild worden naar je motivatie. Daarvoor is het essentieel om de omgeving te leren kennen waarin je zal werken. Dit zal je helpen om je beter voor te bereiden op je kandidatuur. Je kan daarvoor verschillende dingen gebruiken: het internet, informatiesessies, ontmoetingen met onze contactpunten, opendeurdagen, enzovoort.

Tot slot, geef tijdens het interview duidelijke en concrete antwoorden.

Medische geschiktheidsproef

Medische geschiktheidsproef

Als je tijdens het invullen van de medische vragenlijst ziet dat er voor bepaalde zaken bijkomende medische verslagen nodig zijn, neem dan contact op met je behandelend arts om, bij voorkeur vóór het medisch onderzoek, de eventueel nodige onderzoeken te ondergaan, en zorg ervoor dat je op de dag van het onderzoek over alle nuttige medische informatie beschikt, om het vervolg van je selectieprocedure niet te vertragen.

Opleiding

First things first: wat is het doel van de opleiding tot commissaris? Ervoor zorgen dat de aspirant-commissaris van politie de professionele basiscompetenties leert waarmee hij/zij in staat is om als leidinggevende de belangrijkste politietaken te vervullen. De politieopleiding verloopt in twee delen:

  1. De voorbereidende opleiding (12 maanden, waarvan 4 maanden stage, aan de Nationale Politieacademie Brussel). Als aspirant verwerf je de kennis, vaardigheden en attitudes die noodzakelijk zijn om aan de 'basisopleiding' te kunnen starten. Belangrijk in de evaluatie zijn je persoonlijkheidskenmerken, professionele bekwaamheden én je prestaties.
  2. De basisopleiding (12 maanden waarvan 6 weken stage aan de  Nationale Politieacademie Brussel) De bedoeling van de basisopleiding is om kennis, vaardigheden en attitudes aan te leren die noodzakelijk zijn om de opdrachten te vervullen van een beginnend officier met een algemene functie. Het programma bestaat uit verschillende modules: management, excellente politiezorg, vaardigheden in het domein van de bestuurlijke en gerechtelijke politie, fysieke en mentale training, geweldbeheersing, tweede taal. Er zijn ook stages in de operationele eenheden en praktische oefeningen.

We evalueren permanent, de opleiding wordt uiteraard afgesloten met een eindexamen. 

Gezien het belang dat afstandsonderwijs in onze opleidingen begint te krijgen, is het bezit van een PC en een goede internetverbinding een toegevoegde waarde om de opleiding te volgen.

Promotiekansen

Vandaag kansen grijpen, is morgen groeien. Kies je voor de politie, dan kies je een job voor het leven. Maar ... dat wil niet zeggen dat je heel je leven hetzelfde zal doen. Verre van! Ten eerste heb je een gevarieerde job en ten tweede zijn er altijd mogelijkheden om door te groeien. Commissarissen van politie kunnen na zeven jaar dienst deelnemen aan het directiebrevet. Zo kunnen zij doorgroeien tot hoofdcommissaris van politie.

Redelijke aanpassingen

De dienst Rekrutering en Selectie van de Federale Politie biedt kandidaten met specifieke noden, redelijke aanpassingen aan bij het afleggen van selectieproeven.

Voor wie?

Er worden aanpassingen voorzien voor personen met een leerstoornis..

Leerstoornissen kunnen een belemmering vormen bij het afleggen van bepaalde selectieproeven. De voorziene aanpassingen zijn bedoeld om de kandidaat te ondersteunen bij het afleggen van deze proeven.

Welke redelijke aanpassingen? 

Met redelijke aanpassingen wordt bedoeld :

Passende maatregelen, gebaseerd op de behoeften in een concrete situatie, om een persoon met specifieke noden de mogelijkheid te geven om toegang te krijgen tot, deel te nemen aan en verder te gaan in de volledige selectieprocedure, tenzij dergelijke maatregelen een onevenredige belasting vormen.

Voor personen met een leerstoornis wordt er bij elke schriftelijke of geïnformatiseerde proef, die gechronometreerd is, een derde (1/3) extra tijd voorzien om de proeven af te leggen.

Hoe kan een redelijke aanpassing aangevraagd worden?

  • Kandidaten die een redelijke aanpassing wensen bij het afleggen van de selectieproeven, kunnen deze aanvraag indienen via het volgend e-mailadres: DRP.RecSel.Assessment.Ops.NL@police.belgium.eu
  • Om de noodzaak van een redelijke aanpassing te rechtvaardigen, moet er eveneens een medisch/officieel attest toegevoegd worden.
  • Deze aanvraag moet zo snel mogelijk ingediend worden, dit uiterlijk binnen 10 werkdagen na het indienen van het inschrijvingsdossier.

Meer info? 

Voor meer informatie kan je steeds terecht bij de dienst Diversiteit van de Federale Politie via het volgende e-mailadres: drp.coordination.diversity@police.belgium.eu

Solliciteren voor