Niveau B - Contractueel
Beleidsmedewerker - Tijdelijk vervangingscontract
Vacante plaatsen:
1
Jobomschrijving
De directie beleid - communicatie - kwaliteitszorg (BCK) bepaalt de
koers die de organisatie wenst te volgen om professioneel samen te
werken aan veiligheid en leefbaarheid en als een creatieve organisatie flexibel om te gaan met veranderingen.
Binnen de krijtlijnen van
wetteksten, omzendbrieven en interne richtlijnen heeft de directeur
beleid - communicatie - kwaliteitszorg (BCK) de algemene leiding over de beleidsmedewerker.
Door de omgeving van de politiezone HEKLA
permanent te kennen en te begrijpen, adviseert de beleidsmedewerker de
korpschef om het toekomstbeeld (= visie) voor het politiekorps te definiëren en zo nodig bij te sturen. Hierdoor kan het politiekorps voldoen aan de verwachtingen van haar belanghebbenden en op een creatieve en flexibele wijze anticiperen en omgaan met externe veranderingen.
De beleidsmedewerker staat de korpsleiding bij
opdat de visie en missie van het politiekorps stapsgewijs en procesmatig
gerealiseerd worden.
De beleidsmedewerker ondersteunt de
projectleiders in de realisatie van concretere doelstellingen op
middellange en korte termijn.
koers die de organisatie wenst te volgen om professioneel samen te
werken aan veiligheid en leefbaarheid en als een creatieve organisatie flexibel om te gaan met veranderingen.
Binnen de krijtlijnen van
wetteksten, omzendbrieven en interne richtlijnen heeft de directeur
beleid - communicatie - kwaliteitszorg (BCK) de algemene leiding over de beleidsmedewerker.
Door de omgeving van de politiezone HEKLA
permanent te kennen en te begrijpen, adviseert de beleidsmedewerker de
korpschef om het toekomstbeeld (= visie) voor het politiekorps te definiëren en zo nodig bij te sturen. Hierdoor kan het politiekorps voldoen aan de verwachtingen van haar belanghebbenden en op een creatieve en flexibele wijze anticiperen en omgaan met externe veranderingen.
De beleidsmedewerker staat de korpsleiding bij
opdat de visie en missie van het politiekorps stapsgewijs en procesmatig
gerealiseerd worden.
De beleidsmedewerker ondersteunt de
projectleiders in de realisatie van concretere doelstellingen op
middellange en korte termijn.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Welkom bij politiezone HEKLA.
De
lokale politiezone HEKLA strekt zich uit over de gemeenten Hove,
Edegem, Kontich Lint en Aartselaar. Een middelgrote politiezone, gelegen aan de rand van de grootstad Antwerpen, die zich kenmerkt door enkele drukke verkeersassen en mobiliteit, een grote scholengemeenschap en vooral een rijk verenigingsleven met tal van evenementen.
Werken
bij ons is voeling krijgen met onze zeven
basisfunctionaliteiten…Tussenbeide komen tijdens conflicten of aan de slag als onthaalmedewerker? Slachtoffers opvangen na een ingrijpende gebeurtenis of gebeten door de verkeersmicrobe? Onze slogan “samenwerken, samen veilig” zegt het helemaal…bij politiezone HEKLA word je niet in één vakje geduwd. Naast je reguliere taken, kan je ook je schouders mee zetten onder andere projecten buiten je dienst (M.E.G.A.-agent, rekruteringsambtenaar, slachtofferbejegenaar, …). Ideaal om met alle facetten van het politiewerk in contact te komen, als operationeel medewerker of als burgerpersoneelslid.
Je komt
bij ons terecht in een hechte groep collega's en staat in nauw contact
met je directe oversten. Spreek je graag met één van onze collega's? Stuur gerust een mailtje naar personeelszaken@politiehekla.be en wij brengen je in contact met de juiste medewerker! Ook onze collega's van het rekruteringsteam lichten je graag toe welke stappen je moet doorlopen in de selectie om een medewerker van ons te worden.
De
lokale politiezone HEKLA strekt zich uit over de gemeenten Hove,
Edegem, Kontich Lint en Aartselaar. Een middelgrote politiezone, gelegen aan de rand van de grootstad Antwerpen, die zich kenmerkt door enkele drukke verkeersassen en mobiliteit, een grote scholengemeenschap en vooral een rijk verenigingsleven met tal van evenementen.
Werken
bij ons is voeling krijgen met onze zeven
basisfunctionaliteiten…Tussenbeide komen tijdens conflicten of aan de slag als onthaalmedewerker? Slachtoffers opvangen na een ingrijpende gebeurtenis of gebeten door de verkeersmicrobe? Onze slogan “samenwerken, samen veilig” zegt het helemaal…bij politiezone HEKLA word je niet in één vakje geduwd. Naast je reguliere taken, kan je ook je schouders mee zetten onder andere projecten buiten je dienst (M.E.G.A.-agent, rekruteringsambtenaar, slachtofferbejegenaar, …). Ideaal om met alle facetten van het politiewerk in contact te komen, als operationeel medewerker of als burgerpersoneelslid.
Je komt
bij ons terecht in een hechte groep collega's en staat in nauw contact
met je directe oversten. Spreek je graag met één van onze collega's? Stuur gerust een mailtje naar personeelszaken@politiehekla.be en wij brengen je in contact met de juiste medewerker! Ook onze collega's van het rekruteringsteam lichten je graag toe welke stappen je moet doorlopen in de selectie om een medewerker van ons te worden.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Minstens 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Vereiste ervaring
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Competentieprofiel: Adviseur-Medewerker
Leidinggevende/Specifieke/Uitvoerende kerntaken:
Specifiek
1. Op de hoogte houden van de medewerkers met geactualiseerde
informatie door het organiseren van een vlotte informatiedoorstroming en periodieke overlegmomenten met de medewerkers;
Specifiek 2.
Opstellen van het zonaal politieplan en de uitvoering ervan opvolgen,
evalueren, rapporteren en bijsturen ter ondersteuning van de korpschef en de zonale veiligheidsraad;
Specifiek 3. Opstellen van het
jaarlijks actieplan intern functioneren en de uitvoering ervan opvolgen,
evalueren, rapporteren en bijsturen ter ondersteuning van de korpschef;
Specifiek
4. Ondersteunen van de projectleiders voor het opstellen van jaarlijkse
actieplannen en/of concrete projectplannen en voor de opvolging, evaluatie, rapportering en bijsturing van de werkzaamheden;
Specifiek 5. Initiatief nemen en voorstellen uitwerken voor de vermindering van de administratieve werklast in de werkprocessen;
Uitvoerend 6. Ondersteunen van de directie BCK op beleidsmatig vlak;
Uitvoerend 7. Deelnemen aan de algemene werking van de politiezone;
Uitvoerend 8. Deelnemen aan de uitvoering van het zonaal politieplan en de actieplannen;
Uitvoerend
9. Beantwoorden van telefonische, digitale of schriftelijke vragen van
burgers of partners en doorverwijzen naar de geschikte dienst met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening;
Uitvoerend 10. Actief
detecteren, initiëren, onderhouden en verbeteren van professionele
contacten met externe en interne partners;
Uitvoerend 11. Vertegenwoordigen van het korps op diverse fora in zijn/haar werkdomein;
Uitvoerend
12. Rapporteren aan de korpsleiding over lopende werkdossiers en de
werking van het korps om het gewenst beleid correct op te volgen en bij te sturen;
Uitvoerend 13. Signaleren van zowel goede praktijken als
verbetervoorstellen aan de leiding met het oog op het optimaliseren van
de werking van de directie of van het korps;
Uitvoerend 14. Zijn/haar
vakkennis en vaardigheden continu verbeteren in het belang van het
korps door zelf permanent inspanningen te leveren om ze te actualiseren en bij te werken.
Kennis en vaardigheden
Algemeen
Kennis van de ambtsplichten en van het politiestatuut
Kennis van de werking lokale en federale politie
Kennis van de werking lokale en gerechtelijke overheden
Kennis van de filosofie van excellente politiezorg
Vertrouwd met PC en de meest gangbare applicaties en bereid zijn zich hierin bij te scholen
Kennis van het zonaal politieplan en de jaarlijkse actieplannen
Kennis van de organisatie en van het grondgebied van de politiezone HEKLA
Specifiek
Doorgedreven kennis van algemeen management, procesbegeleiding en verandermanagement
Leidinggevende/Specifieke/Uitvoerende kerntaken:
Specifiek
1. Op de hoogte houden van de medewerkers met geactualiseerde
informatie door het organiseren van een vlotte informatiedoorstroming en periodieke overlegmomenten met de medewerkers;
Specifiek 2.
Opstellen van het zonaal politieplan en de uitvoering ervan opvolgen,
evalueren, rapporteren en bijsturen ter ondersteuning van de korpschef en de zonale veiligheidsraad;
Specifiek 3. Opstellen van het
jaarlijks actieplan intern functioneren en de uitvoering ervan opvolgen,
evalueren, rapporteren en bijsturen ter ondersteuning van de korpschef;
Specifiek
4. Ondersteunen van de projectleiders voor het opstellen van jaarlijkse
actieplannen en/of concrete projectplannen en voor de opvolging, evaluatie, rapportering en bijsturing van de werkzaamheden;
Specifiek 5. Initiatief nemen en voorstellen uitwerken voor de vermindering van de administratieve werklast in de werkprocessen;
Uitvoerend 6. Ondersteunen van de directie BCK op beleidsmatig vlak;
Uitvoerend 7. Deelnemen aan de algemene werking van de politiezone;
Uitvoerend 8. Deelnemen aan de uitvoering van het zonaal politieplan en de actieplannen;
Uitvoerend
9. Beantwoorden van telefonische, digitale of schriftelijke vragen van
burgers of partners en doorverwijzen naar de geschikte dienst met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening;
Uitvoerend 10. Actief
detecteren, initiëren, onderhouden en verbeteren van professionele
contacten met externe en interne partners;
Uitvoerend 11. Vertegenwoordigen van het korps op diverse fora in zijn/haar werkdomein;
Uitvoerend
12. Rapporteren aan de korpsleiding over lopende werkdossiers en de
werking van het korps om het gewenst beleid correct op te volgen en bij te sturen;
Uitvoerend 13. Signaleren van zowel goede praktijken als
verbetervoorstellen aan de leiding met het oog op het optimaliseren van
de werking van de directie of van het korps;
Uitvoerend 14. Zijn/haar
vakkennis en vaardigheden continu verbeteren in het belang van het
korps door zelf permanent inspanningen te leveren om ze te actualiseren en bij te werken.
Kennis en vaardigheden
Algemeen
Kennis van de ambtsplichten en van het politiestatuut
Kennis van de werking lokale en federale politie
Kennis van de werking lokale en gerechtelijke overheden
Kennis van de filosofie van excellente politiezorg
Vertrouwd met PC en de meest gangbare applicaties en bereid zijn zich hierin bij te scholen
Kennis van het zonaal politieplan en de jaarlijkse actieplannen
Kennis van de organisatie en van het grondgebied van de politiezone HEKLA
Specifiek
Doorgedreven kennis van algemeen management, procesbegeleiding en verandermanagement
Selectiemodaliteiten
Voor deze vacature zal er geen generieke proef plaatsvinden in de dienst Rekrutering en Selectie. De selectietests worden rechtstreeks in de politiezone/eenheid waarvoor u solliciteert afgenomen.
- Selectiecommissie
- Selectie op basis van dossier
Een eerste selectie gebeurt op basis van je dossier (CV en motivatiebrief).
Kandidaten met ervaring hebben voorrang.
Kandidaten met ervaring hebben voorrang.
Mijn loon & voordelen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
Referentienummer: 134874/P5N