Nabijheidspolitie-lokale recherche- Maatschappelijk assistent
Jobomschrijving
1.1 Verantwoordelijkheid en bevoegdheid
- Bijdragen aan goede werking van de basispolitiezorg, in bijzonder de functionaliteiten jeugd, gezin en slachtofferbejegening.
- Bijdragen aan de goede werking binnen de afdeling nabijheidspolitie, in het bijzonder de dienst lokale recherche (jeugd&gezin)
- Deelnemen aan de permanentiedienst slachtofferbejegening.
1.2 Algemene taakinhoud en verwachtingen
(niet limitatief en kan steeds gewijzigd worden, afhankelijk van de noden van de organisatie)
Kerntaak 1
Verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van gerechtelijke opdrachten en het geven van
advies aan de opdrachtgever met het oog op het verlenen van de nodige
bijstand in het kader sociale problematieken en/of politionele
opdrachten waarbij minderjarigen betrokken zijn.
Kerntaak 2
Detecteren van sociale problematieken die niet gemeld moeten worden aan de
gerechtelijke overheden, en waar mogelijk een gepast antwoord op bieden
door het doorverwijzen of het aanmelden bij de hulpverleningsinstanties.
Kerntaak 3
Vervullen van een signaalfunctie met betrekking tot noodsituaties en nemen van gepaste
maatregelen bij crisissituaties en verontrustende opvoedingssituaties.
Kerntaak 4
In nauw overleg de opstart en/of opvolging van een project- en ketengerichte werking rond intrafamiliaal geweld.
Kerntaak 5
Organiseren van en bijdragen aan een kwalitatieve slachtofferbejegening.
Kerntaak 6
Opnemen van een drempelverlagende brugfunctie tussen hulpvragers/hulpverleners
en politie/justitie, met het oog op het bieden van de nodige
hulpverlening.
Kerntaak 7
Rapporteren van beleidsrelevante resultaten en formuleren van voorstellen ter
verbetering aan de verantwoordelijke met het oog op het optimaliseren
van werkprocessen en de samenwerking tussen de diensten.
Kerntaak 8
Actief bewerkstelligen van een optimale communicatie en samenwerking tussen de
dienst jeugd en gezin en de andere korpsleden met het oog op het
realiseren van een goede doorstroming van relevante informatie.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
De Lokale Politie Noorderkempen (Hoogstraten, Merksplas en Rijkevorsel) is een landelijke grenszone met tal van uitdagingen, mogelijkheden en variatie. Dichtbij de bevolking zijn we toegankelijk en
werken we laagdrempelig. We staan 24 op 7 klaar voor de veiligheid van
onze burgers en werken nauw samen met onze partners. Binnen onze kleine
zone heerst een informele sfeer en zijn collega's geen nummers. Er is
een aangenaam werkklimaat waar collega's elkaar steunen en waar
flexibiliteit een kernwoord is.
Ben jij een integere en respectvolle teamspeler die benieuwd is welke uitdagingen je kan aangaan binnen onze zone? Bekijk dan zeker dit filmpje en krijg alvast een eerste indruk van onze werking en onze mensen.
Iedere individuele bijdrage aan de goede werking van het korps is voor ons essentieel.
De politiezone Noorderkempen wil groeien naar een korps dat uitblinkt in dienstbaarheid.
Van alle medewerkers verwachten we:
INTEGRITEIT is de kernwaarde voor het vertrouwen en een betrouwbare dienstverlening. Een politieoptreden kan maar vertrouwd en aanvaard
worden door de burger, indien dit optreden een hoge mate van
legitimiteit en integriteit kent. Bij een overheid die niet zelf het
goede voorbeeld geeft, bestaat het risico dat burgers zich minder vlug
zullen gedragen zoals het hoort omdat ook de overheid het spel niet
eerlijk speelt.
FLEXIBILITEIT om enerzijds tegemoet te komen aan de veelheid van opdrachten en om deze op een kwalitatieve en sociale wijze uit te voeren binnen het statutair kader; anderzijds om
voldoende slagkracht te hebben om in te spelen op onverwachte
gebeurtenissen binnen de organisatie en specifieke fenomenen die zich
voordoen op het grondgebied van de politiezone.
HULPVAARDIGHEID is een dienstverlenende ingesteldheid, probleemoplossend werken en de bereidheid een andere belanghebbende te willen helpen. Deze basiswaarde
is nodig bij elke medewerker om te groeien naar een korps dat uitblinkt
in dienstbaarheid.
SAMENHORIGHEID is dienst overschrijdend werken en teamwork om te resulteren in een kwaliteitsvolle dienstverlening.
Dat gaat goed samen!
Elke medewerker neemt initiatieven en voert zijn taken en verantwoordelijkheden uit binnen de
vooropgestelde ruimte die afgebakend wordt door zeven uitgangspunten:
Wat hij/zij doet:
- past in de visie en het beleid van het korps;
- is wettelijk en reglementair;
- is deontologisch en ethisch correct;
- verenigt een maximum aan resultaat met een minimum aan inspanningen en inzet van mensen en middelen;
- werkt volgens het principe ‘geen autonomie zonder verantwoording';
- gericht op samenwerking en op klantgerichtheid.
Bij de Lokale Politie Noorderkempen geloven we dat een sterke organisatie
gebouwd wordt op respect, vertrouwen, samenwerking en dienstbaarheid.
Hier ben je geen nummer, maar een waardevolle collega in een warme,
dynamische en mensgerichte omgeving.
Wil jij meewerken aan een veilige, hechte en betrokken politiezone?
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Specifieke diplomavereisten
Houder zijn van een diploma ‘sociaal werk' - optie maatschappelijk werk of maatschappelijk advisering (vereist); - Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
1.Mondeling uitdrukkingsvermogen :
Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken
2.Leesvaardigheid :
Uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen
3.Schrijfvaardigheid
Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren
4. Informatieverstrekking
De informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen
5. Sociale omgang - hoffelijkheid
Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie
6. Kennis van het activiteitendomein
Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen
7. Functionele kennis
De kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties
8.Technische kennis
De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties
9. Actiedoelstellingen
In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen
10. Operationele autonomie
Een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren
11. Organisatie van het werk
De instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team
12. Beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen
De verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld.
13.Bezielen en motiveren van de groep
De spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken
14.Overtuigingsvermogen
In het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling
15. Vermogen om te plannen
De courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren
16. Vermogen om te beslissen
De gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren
17. Impact op de omgeving
Invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de door de organisatie gewenste zin
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar