Teamleider - Dienst Human Resources
Jobomschrijving
Wil jij mee richting geven aan een mensgerichte HR dienst? Ons Team Personeelsbeheer zoekt een gedreven teamleider die structuur brengt, mensen laat groeien en processen naar een hoger niveau tilt.
De teamleider staat mee in voor het bereiken van de vooropgestelde doelstellingen binnen het zonaal veiligheidsplan, de opdrachtbrief van de korpschef en de kernafspraken van de dienst Human Resources, en dit binnen de statutaire en wettelijke bepalingen.
Taakomschrijving:
- Draagt de verantwoordelijkheid over zijn/haar werkprocessen. Specifiek:
- De teamleider personeelsbeheer is verantwoordelijk voor de werkprocessen die handelen over statuut, galop, personeelsgegevens, verloning en personeelsdossiers
- De teamleider loopbaanbeheer is verantwoordelijk voor de werkprocessen die handelen over rekrutering, selectie en evaluatie, vorming en carrièrezorg.
- De teamleider Zorg en Gezondheid is verantwoordelijk voor de werkprocessen die handelen over preventie (GPP), arbeidsongevallen, ziekte en personeelszorg.
- Uitvoeren van het beleid van het diensthoofd DHR conform de wettelijke bepalingen in het personeelsstatuut.
- Het behalen van de vooropgestelde resultaten in deze werkprocessen.
- Korpsbrede toepassing van het statuut en de controle / opvolging ervan inzake de werkprocessen die onder de taakomschrijving vallen.
- Aandacht hebben voor de toepassing van de beginselen van behoorlijk bestuur, een transparante communicatie en klantgerichtheid in functie van de visie en doelstellingen van de directie Beheer en de dienst DHR.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Onze organisatie
Politiezone (PZ) Gent is de op één na grootste politiezone van Vlaanderen, die werkt in én vanuit de
culturele en historische provincie- en studentenstad Gent.
Dagelijks zetten 1300 medewerkers zich in om de basispolitiezorg te bieden aan
meer dan 265.000 Gentenaren, aan de talrijke studenten en bezoekers van
de stad!
Onze bruisende stad kent helaas ook enige problematieken; criminaliteit en overlast allerhande evolueren constant
in de Gentse stedelijke context. Maar, de Gentse politie staat middenin
de stad en haar gemeenschap en luistert naar de behoeften, zorgen en
verwachtingen. In onze ambitie om een nabije politie te zijn, proberen
wij ons – vanuit de specificiteit van iedere dienst - continu aan te
passen, antwoorden te bieden op (nieuwe) problemen en zo bij te dragen
tot de leefbaarheid en veiligheid van de stad.
In het realiseren van deze ambitie en opdracht werken collega's in uniform nauw
samen met de zogenaamde CALog-personeelsleden. Dit zijn de collega's
tewerkgesteld in administratieve, ondersteunende en technische functies.
Kan jij je vinden in onze ambitie? Dan is in PZ Gent ruimte om jouw ambitie waar te maken!
Wij zijn dan ook op zoek naar een flexibele en enthousiaste collega die in
teamverband ondersteuning wil bieden in de uitbouw van een lokale
politiezorg op maat voor alle inwoners en gebruikers van de stad Gent.
Als grote zone bieden wij een grote diversiteit aan diensten, opdrachten en
taken. Misschien hebben we voor jou wel de ideale job vacant staan en
misschien is dat wel als teamleider van het team personeelsbeheer bij de
Dienst Human Resources.
Ontdek hier hoe werken binnen Politiezone Gent eruit ziet.
Lees hier onze werkgeversbelofte.
Voorstelling dienst:
De Dienst Human Resources stelt een duurzaam personeelsbeleid voorop
waarbij we een evenwicht beogen tussen de belangen van de
medewerkers en deze van de organisatie.
Het HR-beleid gaat voluit voor een duurzame inzetbaarheid van de medewerkers.
Hiertoe streven we door de competenties, de motivatie en de gezondheid van de
medewerkers te ondersteunen en te bevorderen.
De Dienst HR bestaat naast de leiding uit een team Personeelsbeheer, een team Loopbaanbeheer en een team Zorg en Gezondheid.
Het team Personeelsbeheer bestaat uit drie gespecialiseerde cellen: Cel Loonadministratie, Cel Galop & personeelsadministratie en Cel Persoonlijke Dossiers.
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
- Klantgerichtheid in functie van de visie van de dienst.
- Maximale transparante communicatie.
- Initiatieven nemen.
- Probleemoplossend en organiserend werken.
- Het geheel van medewerkers coachen.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Deze vacature vereist een uitgebreide motivatiebrief en CV. Beide documenten dienen toegevoegd te worden.
Je dient jouw dossier, met CV en motivatiebrief door te sturen naar de
dienst Rekrutering en Selectie in Brussel.
Je kan het sollicitatieformulier hiervoor vinden via onderstaande link.
Wanneer politiezone Gent de kandidaatstellingen ontvangt, zal de selectie bestaan uit:
- Gestructureerd interview/gesprek waarin wordt gepeild naar kennis,
inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes conform het functieprofiel. - Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een
uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef georganiseerd worden.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Mogelijkheid tot het bekomen van een elektrische fiets voor woon-werkverkeer en persoonlijke verplaatsingen
- Via onze sociale dienst: korting in diverse handelszaken en pretparken
- Glijdende werkuren
- Mogelijkheid tot telewerk (in overleg en na een inloopperiode)