CALog B - Chef du Service Aménagement du Territoire et Mobilité

Mission principale : 
Le Service Aménagement du Territoire et Mobilité participe à l'amélioration de la mobilité via la rédaction des arrêtés et règlements complémentaires, coordonne la mise en place de la signalisation de chantiers, s'occupe du placement et de l'analyse des résultats de l'analyseur de trafic et gère le radar préventif. 

Missions spécifiques :
Le CALog B Chef du Service Aménagement du Territoire et Mobilité : 

• Assure la gestion du service et de ses membres ;
• Assure la coordination des différentes demandes qui sont faites au service par mail, courrier,... (Ex: analyseur de trafic, radar préventif, ...) ;
• Rédige les Arrêtés de Police majeurs et effectue le contrôle qualité des Arrêtés rédigés par les membres du service ;
• Prend contact avec l'Autorité Administrative si cela s'avère nécessaire pour la gestion d'un dossier ;
• Assure la continuité du Chef du Département de la Qualité de Vie en matière de règlements complémentaires (participation aux réunions, rédaction des dossiers majeurs, ...) ;
• Vérifie l'adéquation des dossiers avec le Code de la Route, le RGP et les infractions judiciaires ;
• S'occupe de la vérification de différents chantiers. 

Concernant la gestion de l'information, le CALog B, Chef du Service Aménagement du Territoire et Mobilité :

• Est capable d'analyser les informations relatives à sa sphère de compétence et de les traduire de manière cohérente au sein de son Service et ce en respectant le Plan Zonal de Sécurité (PZS) et les orientations stratégiques du Corps?;
• Est capable de synthétiser les informations reçues dans un but informatif et/ou pédagogique. A cet effet, l'INPP responsable de Service se chargera de transmettre et de commenter l'ensemble des directives légales relatives aux missions de son Service ainsi que les notes de corps concernant son personnel ;
• Facilite la circulation de l'information?à travers la ligne hiérarchique?et de façon transversale notamment en participant à des réunions?inter-services/départements et en organisant de manière régulière des réunions de service visant à transmettre les informations au personnel mais aussi à récupérer les informations clés que son personnel souhaite faire remonter à la hiérarchie ou transmettre à d'autres services?;
• Développe au sein de son Service et en concertation avec le Chef du Département, une plateforme de partage de l'information opérationnelle et organisationnelle de manière instantanée (Teams,?SharePoint, Outlook, …). 

Concernant la Gestion des personnes, le CALog B, Chef du Service Aménagement du Territoire et Mobilité :

• Gère?le?personnel?sous sa responsabilité?sur le plan des RH avec une attention permanente à la dimension bien-être?;
• Développe une politique de motivation du?personnel?sous sa responsabilité et ce en concertation avec le Chef du Département?(valorisation, reconnaissance…)?;
• S'investit dans la politique de?teambuilding?en incitant son personnel à développer une initiative/an.?;
• Effectue les évaluations du personnel sous sa responsabilité dans les délais prescrits par le statut et veiller à ce que chacun des collaborateurs du service en fasse autant?(évaluations, entretiens de fonctionnement, notes de félicitations, …)?;
• Détermine?annuellement, sous  l'impulsion du Département des Ressources Humaines,?les besoins en formation des différents membres du service,?compte-tenu des évaluations?et des besoins opérationnels,?et après concertation avec le Chef du Département?;
• Encadre son personnel?au quotidien en les coachant de manière continue et en se rendant disponible pour leurs éventuelles interrogations?;
• S'investit dans l'accueil des nouveaux collaborateurs du service en développant en concertation avec le Département des Ressources Humaines et le Chef du Département une politique visant à favoriser l'intégration des nouveaux arrivants dans le service mais aussi à ce qu'il puisse développer le plus rapidement possible les compétences nécessaires à leur fonctionnement opérationnel (Ex?: verre des nouveaux, semaine de formation dès l'arrivée, …)?;
• Développe mensuellement la planification du personnel sous sa responsabilité en respectant le statut et en intégrant la dimension bien-être du personnel.? 

Concernant la stratégie, le CALog B, Chef du Service Aménagement du Territoire et Mobilité :

• Fonctionne sur base des principes de l'excellence dans la Fonction de Police (FPOC, FPGI, GO)?;
• Pouvoir mettre en œuvre des plans d'action afin de concrétiser le PZS?en orientant notamment le personnel sous sa responsabilité sur le terrain?;
• Participe à des réunions internes et/ou externes au nom de la Zone de Police et ce en tant qu'expert dans un domaine d'activité spécifique?;
• Conseille la hiérarchie dans ses décisions en tant que membre actif du cadre dirigeant?et expert opérationnel dans une matière?;
• Propose des innovations afin d'améliorer la qualité du travail et de promouvoir l'image?du service sous sa responsabilité?;
• S'intéresse aux sujets traités en concertation syndicale et en informer son personnel?;
• A pour fil conducteur de chaque acte posé la vision de la Zone de Police à savoir?: l'exemplarité, la transversalité, la proximité, la modernité, la visibilité, l'efficacité,?la collégialité et la qualité.?