CALog niveau B au Cabinet du Chef de Corps, Stratégie et Communication
Description d'emploi
Mission principale?:?Moderniser la communication externe et interne de la Zone de Police en proposant du contenu et des supports de communication modernes et créatifs.
Savoir-faire :
- Être capable de créer du contenu et des supports modernes de communication afin de :
- gérer de manière dynamique l'ensemble des réseaux sociaux sur lesquels la Zone est présente ainsi que son site internet en contribuant à une visibilité moderne de l'entreprise ;
- communiquer activement via les écrans de communication interne ;
- créer des supports de présentation pour les différentes activités de représentation de la Zone ;
- développer le « marketing » de la Zone (création de flyers et brochures, goodies, affiches, bannières, roll-up, …) ;
- Être capable de réaliser des photos ou des vidéos de qualité en utilisant les techniques professionnelles de prise de vue et ce lors d'évènements, opérations, … ;
- Être capable de communiquer de manière claire en rédigeant différents textes destinés à des diffusions externes ou internes dans le respect de la philosophie de l'entreprise;
- Être capable d'entretenir des contacts en interne et externe Zone (collègues, services communaux, Parquet,…) pour tout ce qui a trait à la communication (ex : page Dragon Futé, Mons Mag, Bulletin Communal de Quévy, présence à BatiMons pour la sécurisation des logements, journée de la mobilité, campagne « un jour sans », …) ;
- Être capable de rédiger des communiqués de presse et de gérer les relations avec la presse (téléphone, interviews, reportages, …) dans le respect des prescrits légaux.
Accessoirement, le CALog B au Cabinet du Chef de Corps, Stratégie et Communication assure également des fonctions de secrétariat en étant capable de gérer : - L'ensemble du courrier IN et OUT de la Zone (version papier et informatisée) ;
- L'ensemble des dossiers du Chef de Corps ;
- L'administration de l'ensemble des réunions auxquelles le Chef de Corps participe ;
- Les signataires du Chef de Corps ;
- Les appels téléphoniques ;
- La centralisation, la vérification et la transmission des dossiers Collège-Conseil vers la Ville ;
- La rédaction de notes de Corps ;
- La rédaction de courriers ;
- La prise de notes aux réunions ;
- L'organisation des séminaires et des réunions pour la Direction et d'évènements au niveau zonal (Conseil Participatif des Cadres de la Zone, Comité de Direction, JET, village policier) ;
- Le recueil des informations auprès de différentes sources pour le besoin du service ;
- L'exécution des tâches administratives en appui à la Direction ;
- La relecture et le contrôle des documents à la signature du Chef de Corps ;
- Les mails, ...
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Les Services Centraux sont hébergés dans le Commissariat Central situé dans l'intramuros de Mons (Boulevard Sainctelette, 76 à 7000 Mons). Quatre commissariats de Proximité sont également accessibles aux citoyens : Mons-Centre, Jemappes, Havré et Quévy.
Le territoire de la Zone de Police de Mons couvre les communes de Mons et de Quévy (soit 200 km2) qui comportent des spécificités très différentes. En termes de nombre d'habitants, la commune de Mons compte environ 95.000 citoyens alors que la commune de Quévy en dénombre environ 8000.
Au
niveau de la répartition spatiale et géographique, le territoire de Quévy qui borde la frontière française est aussi important que celui de Mons.
Cette Proximité de la frontière française (30 kms de frontière commune avec la Zone de Police) a de nombreuses conséquences sur notre organisation.
Mons accueille également une large population estudiantine d'environ 30.000 étudiants.
La Zone de Police de Mons/Quévy est classifiée comme une Zone de type 4.
Cette classification est calculée sur base de la norme minimale de sécurité (357 policiers pour Mons- Quévy) qui détermine la quantité de personnel nécessaire à une Zone pour fonctionner correctement, c'est-à-dire garantir la sécurité de l'ensemble des habitants de la Zone.
Toute une série de missions spécifiques supplémentaires sont liées au dynamisme de la Ville de Mons et aux nombreux événements organisés mais également à l'organisation de notre système judiciaire et pénitentiaire (Prison, Palais de Justice, Cour d'Appel, Cour d'Assises, Tribunal d'Application des Peines,…).
L'organigramme de la Zone de Police Mons/Quévy est téléchargeable sur notre site web : https://www.police.be/5324/a-propos/organisation-de-la-zone/organigramme
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Etre titulaire du permis de conduire B
- Expérience exigée
- Une expérience probante en infographie. - Diplôme spécifique exigé
- La détention d'un brevet/ diplôme en infographie ou un diplôme équivalent de niveau B. - Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Savoir-être :
- Être capable de prendre des initiatives ;
- Être capable de faire des propositions créatives en matière de communication tout en respectant la philosophie de l'organisation ;
- Être sociable, avoir le contact facile tant en interne qu'en externe et s'adapter à son interlocuteur ;
- Être dynamique et ne pas hésiter à se rendre sur le terrain pour récolter de l'information ou des images à utiliser dans les supports de communication ;
- Être capable de rechercher de l'information utile ou d'utiliser l'information mise à notre disposition ;
- Savoir travailler en équipe mais également en parfaite autonomie ;
- Être créatif et doué d'une fibre artistique ;
- Faire preuve de disponibilité et de flexibilité?(susceptible de prester des gardes les week-ends et jours fériés).
Savoir :
- Disposer d'un brevet/diplôme en infographie ou d'une expérience relevante en la matière ;
- Disposer de connaissances dans les techniques de prise de vue (photos ou vidéos) ;
- Disposer de connaissances dans le domaine de l'intelligence artificielle et être capable de l'utiliser de manière appropriée ;
- Disposer de connaissances en matière de montage vidéo ;
- Disposer de connaissances approfondies dans l'utilisation de la suite Adobe et Office 365 ainsi que CANVA.
Modalités de sélection
- Interview
- Sélection sur dossier
Un dossier complet est exigé à l'inscription :
- Formulaire d'inscription
- Lettre de motivation
- C.V. détaillé
- Copie permis de conduire et carte d'identité
- Certificat de bonnes vie et moeurs
- Copie du diplôme en infographie ou un diplôme équivalent de niveau B ;
- Copie des brevets éventuels en infographie
- Un book reprenant les créations, supports de communication,...
Sélection en 3 phases:
1/ Introduction d’un dossier complet (CV détaillé, lettre de motivation, copie du diplôme et des éventuels brevets probants et certificat de bonne vie et mœurs ;
2/ Première sélection sur base des dossiers de candidature en tenant compte principalement de 2 critères :
- L’expérience probante en infographie ;
- La détention d’un brevet/ diplôme en infographie ou un diplôme équivalent de niveau B ;
3/ Les candidats retenus sur base de l’évaluation de leur dossier et d’un book (reprenant leurs créations, supports de communication,…) seront conviés pour une interview de sélection tenue par la Cheffe du Cabinet du Chef de Corps, Stratégie et Communication et la Cheffe du Département des Ressources Humaines et, le cas échéant, un expert faisant ou non partie de la Zone de Police;
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite